# İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi (2/1389) - **Tür:** Kanun teklifi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 2/1389 - **Sunuluş tarihi:** 24 Şubat 2022 - **İlk imza:** Abdurrahman Tutdere (CHP, Adıyaman) - **İmza sayısı:** 1 - **Esas komisyon:** Plan ve Bütçe Komisyonu - **Son durum (TBMM):** KOMİSYONDA - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/429c4955-74ec-41a1-99df-018986c133a3 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-1389-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-iliskin-kanun-teklifi > 2/1389 esas numaralı kanun teklifi 24 Şubat 2022 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Abdurrahman Tutdere (CHP); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA. ## Özet Teklif ile, kamu ve özel sektör işyerlerindeki engelliler için ayrılan kontenjanın artırılması amaçlanmaktadır. ## Teklif metni TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA 27 nci Yasama Döneminde vermiş olduğum 2/ 4677, 2/467 2/4216, 2/4217, 2/4133, 2/4126,2 / 4093, 2/4073, 2/4040, 2/404 2/3968, 2/3704, 2/3701 Esas numaralı kanun tekliflerimin, nci fıkrası uyarınca 28 nci yasama döneminde yenilenmesini saygı 8, 2/4519, 2/4515, 2/4349, 1, 2/4044, 2/4046, 2/3967, İç Tüzüğün 77 nci maddesinin larımla ayz ve talep ederim. Tali Komisyon Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Esas Komisyon Plan ve Bütçe Tarih: 25-7-2023 Esas No:2/1389 KANUNLAR ve KARARLA Ha LE 20 ee 2073 a | CUMHURİYET HALK PARTİSİ Grup Başkanlığı İCHpİsr:. 215811702... Sayı (2.1 v4 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifim gerekçesi ile birlikte ekte sunulmuştur. Gereğini saygılarımla arz ve talep ederim. 20.01.2022 Adıyaman Milletvekili j Sah. , Aile , Gelişme. ve Tali 5) Komisyon Sosyal iler 17525 Plan ve Göte misyon Tarih: | 24 Şubat 7027 Esas No: 4216 TBM GENE! EVRAK EBYS'ye AKTARILMIŞTIR GENEL GEREKÇE Günlük hayatta engelli yurttaşlarımız her türden ayırımcılığa maruz kalabilmektedir. Özellikle iş yaşamlarında uğradıkları ayırımcılık kadar, yaşam alanlarındaki fiziki engeller, toplumsal algı vb. yaklaşımlar da sıklıkla karşılaşılan ayırımcı yaklaşımların başında gelmektedir. Bu anlamda engelli bireylerin yaşam koşullarının iyileştirilmesi için her açıdan günümüz şartlarına uygun düzenlemelerin hayata geçirilmesi ve bu yönde toplumsal farkındalığın güçlendirilmesi yönünde kamuya büyük sorumluluklar düşmektedir. Engelli bireylerin psiko-sosyal gelişimleri ve toplumsal uyumları açısından iş hayatına katılımları önemli bir pozitif etken olarak değerlendirilmektedir. Bu anlamda 4857 Sayılı İş Kanunu engelli yurttaşlarımızın sosyal yaşama uyum sağlamaları açısından olumlu düzenlemeler içerse de söz konusu kanunun ülkemizin koşullarına göre yeniden düzenlenmesi gerekmektedir. Kanunun mevcut halinde "İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi..." çalıştırmakla yükümlü kılınmıştır. Ancak ülkemizin mevcut tablosunda engelli istihdamının yetersiz kaldığı ortadadır. Teklifte, kamuda ve özel sektördeki engelli istihdamının arttırılması amaçlanmaktadır. Ancak son yıllarda hem kamu işyerlerinde hem de özel sektörde söz konusu kanuna uygun istihdam koşullarına uyulmadığı, uymayanlara uygulanan müeyyidelerin yetersiz kaldığı anlaşılmaktadır. MADDE GEREKÇELERİ MADDE | - Bu maddeyle engelli bireylerimizin sosyal, psikolojik ve ekonomik açıdan refahlarının bir arttırılması, kamu ve özel sektörde çalıştırılması zorunlu engelli bireylerin oranı artırılarak iş hayatında daha görünür olmaları ve dolayısıyla toplumsal yaşama daha etkin katılımları amaçlanmıştır. MADDE 2 - Yürürlük maddesidir. MADDE 3 - Yürütme maddesidir. İŞ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN KANUN TEKLİFİ MADDE |- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30 uncu maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan "özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli" ibaresi "özel sektör işyerlerinde yüzde dört engelli" ve "kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli" ibaresi "kamu işyerlerinde ise yüzde beş engelli" şeklinde değiştirilmiştir. MADDE 2- Bu kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3- Bu kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür. --- **Kaynak gösterme:** Abdurrahman Tutdere (CHP, Adıyaman). “İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/1389, 24 Şubat 2022. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-1389-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-iliskin-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/429c4955-74ec-41a1-99df-018986c133a3 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.