# 4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (2/1601) - **Tür:** Kanun teklifi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 2/1601 - **Sunuluş tarihi:** 2 Ekim 2023 - **İlk imza:** Ednan Arslan (CHP, İzmir) - **İmza sayısı:** 1 - **Esas komisyon:** Plan ve Bütçe Komisyonu - **Son durum (TBMM):** KOMİSYONDA - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/b0cffb47-a5b0-408e-8a5b-018af0b302f6 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-1601-4857-sayili-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi > 2/1601 esas numaralı kanun teklifi 2 Ekim 2023 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Ednan Arslan (CHP); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA. ## Özet Teklif ile; asgari ücretin altı ayda bir belirlenmesi ile bu ücretin eşi çalışmayan asgari ücretlilere %25 artırımlı uygulanması ve Asgari Ücret Tespit Komisyonunun görüşmeleri ve çalışmalarına alenilik getirilerek raporlarının kamuoyu ile paylaşılması amaçlanmaktadır. ## Teklif metni 4857 sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifim ve gerekçesi ekte Başkanlığınıza sunulmuştur. Gereğini arz ederim. Saygılarımla. Tali Komisyon Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Esas Komisyon ( (Plan ve Bütçe Tarih: 4-10-2023 (Esas No:2/1601 .Rvo KARARLAR BS)^ GE^^Ei. EVRAK GENEL GEREKÇE Ülkemizde asgari ücretle çalışan kişi sayısına dair resmi bir veri olmamasına karşın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılan bir açıklamada asgari ücretle çalışan işçi oranının "e 37 olduğu belirtilmiştir. Oysaki bağımsız araştırmalar Türkiye'de asgari ücretle çalışanların kapsamının oldukça yüksek olduğunu, asgari ücret ve civarında çalışanların oranının Ye 50"lere ulaştığını göstermektedir. Milyonlarca çalışan, kendisi ve ailesinin geçimi için yetersiz olan asgari ücretle hayatlarını sürdürmeye çalışırken, işçilerin bir bölümü de yasal asgari ücrete dahi erişememektedir. Bu durum, milyonlarca çalışanımızı ilgilendirmesi bakımından, asgari ücretin belirlenmesinde daha gerçekçi ve vicdani yöntemlere başvurulması gerektiğini ortaya koymaktadır. Anayasamızda çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirlerin alınacağı açıkça vurgulanmış, asgari ücretin tespitinde çalışanların geçim şartları ile ülkenin ekonomik durumunun da göz önünde bulundurulacağı ilke olarak benimsenmiştir. Öyleyse, çalışanlara insan haysiyetine yaraşır ve içinde yaşadığı toplumda ailesi ile birlikte refah bir yaşam düzeyini sağlayacak bir asgari ücret belirlenmelidir. Oysaki ülkemizin içinde bulunduğu enflasyonist durum, asgari ücretin belirlenmesi periyodu, hesaplamanın yalnızca bir tek işçinin baz alınarak yapılması, asgari ücretten yapılan kesintilerin dikkate alınmaması, en düşük kamu çalışanı maaşının göz önünde bulundurulmaması gibi hususlar belirlenen asgari ücret düzeyini yetersiz ve ülkenin bugünkü ekonomik koşullarında refah sağlamaktan uzak bırakmıştır. Asgari ücretin "ortalama ücret" haline geldiği de dikkate alındığında asgari ücretin belirlenmesine dair esaslarda değişiklik yapılması gereği apaçık ortadadır. Çünkü, asgari ücret, bir anlamda ülkede uygulanmakta olan ekonomik ve sosyal politikaların önemli bir göstergesi, siyasal iktidarın çalışanlara yaklaşımının yansıması niteliğindedir. Açıklanan nedenlerle, asgari ücretin altı ayda bir yeniden belirlenmesi, eşi çalışmayan işçi için ayrı bir ücret ödenmesi, ayrıca Anayasamızda benimsenen Sosyal Devlet İlkesi gereği milyonlarca çalışanı ilgilendirmesi sebebiyle Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantı, çalışma ve kararlarının kamuoyuna açıklanması yönünde değişiklikler yapılmıştır. MADDE GEREKÇELERİ MADDE 1- Günün ekonomik ve sosyal koşullarına uygun bir asgari ücret tespiti için asgari ücretin 6 ayda bir belirlenmesi, eşi çalışmayan asgari ücretli için belirlenen asgari ücretin artırımlı uygulanması, ayrıca sosyal devlet ilkesi gereği komisyon görüşme, çalışma ve raporlarının kamuoyu ile paylaşılması amaçlanmıştır. MADDE 2- Yürürlük maddesidir. MADDE, 3- Yürütme maddesidir. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ MADDE 1- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "İş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları altı ayda bir belirlenir. Belirlenen ücret, eşi çalışmayan işçi aileleri için yüzde 25 artırımlı uygulanır. Komisyon kararları kesindir. Kararlar Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girer. Komisyonun toplanma ve çalışma şekli, asgari ücretlerin tespiti sırasında uygulanacak esaslar ile başkan, üye ve raportörlere verilecek huzur hakları Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının birlikte hazırlayacakları yönetmelikte belirtilir. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun sekretarya hizmetleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yerine getirilir. Komisyon görüşmeleri ve çalışmaları alenidir, görüşme, çalışma ve raporlar her toplantı sonrası kamuoyu ile paylaşılır. MADDE 2- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür. --- **Kaynak gösterme:** Ednan Arslan (CHP, İzmir). “4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/1601, 2 Ekim 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-1601-4857-sayili-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/b0cffb47-a5b0-408e-8a5b-018af0b302f6 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.