# 4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (2/2075) - **Tür:** Kanun teklifi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 2/2075 - **Sunuluş tarihi:** 13 Mart 2024 - **İlk imza:** Okan Konuralp (CHP, Ankara) - **İmza sayısı:** 1 - **Esas komisyon:** Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu - **Son durum (TBMM):** KOMİSYONDA - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/07512ff2-b2c7-457b-ab51-018e37fc1fec - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2075-4857-sayili-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi > 2/2075 esas numaralı kanun teklifi 13 Mart 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Okan Konuralp (CHP); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA. ## Özet Teklif ile, işe alım süreçlerinin cinsiyet, dini inanç, etnik köken gibi konular açısından adil ve eşitlikçi bir temelde yürütülmesi amaçlanmaktadır. ## Teklif metni 4857 sayılı İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ve gerekçesi ekte sunulmaktadır. "Ankara Milletvekili Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Tali Komisyon |, İnsan Haklarını İnceleme Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Esas Komisyon Tarih: 14-3-2024 |Esas No:2/2075 Ne: (T99(U7. GENEL GEREKÇE Türkiye'de işe alım süreçlerinde medeni durum, etnik köken, dini inanç, doğum yapma niyeti ve cinsiyetle ilgili soruların sıklıkla sorulması, bireyler arasında eşitsizlik ve ayrımcılık sorunlarını gündeme getirmektedir. Bu tür sorular, adayların niteliklerine odaklanmak yerine kişisel özelliklere dayalı değerlendirmelere yol açarak, işe alım süreçlerinin objektif ve adil olma ilkesine zarar vermektedir. Medeni durum ve etnik köken gibi kişisel konuların sorgulanması, adayların iş başvurularında önyargılara maruz kalmasına ve iş fırsatlarından eşit bir şekilde yararlanmalarını engelleyebilmesine neden olmaktadır. Bu durum, toplumsal çeşitliliği teşvik etmek yerine, ayrımcılığın önünü açarak iş gücünde potansiyel bir kayıp yaratmaktadır. Türkiye'de bu konuda mevcut yasanın güncellenmesi, işe alım süreçlerinin daha adil, şeffaf ve çeşitli bir zeminde gerçekleşmesine katkı sağlayabilir, ayrıca bireyler arasındaki eşitsizlikleri azaltabilir. Türkiye Cumhuriyeti'nde iş başvurusu sırasında adaylara medeni durumlarıyla ilgili herhangi bir soru sorulmamalıdır. Bu bilginin iş performansıyla doğrudan bir ilişkisi olmadığı gibi, bireyin mahremiyetine saygı gösterilmelidir. Adayların etnik kökeni veya dini inançlarıyla ilgili sorular, işe alım süreçlerinde yer almamalıdır. Bu tür sorular, ayrımcılığa neden olabilir ve çeşitlilik ilkesine aykırıdır. İş başvurularında kadın adaylara doğum yapma niyetleriyle ilgili sorular sorulmamalıdır. Bu tür sorular, cinsiyet temelli ayrımcılığa yol açabilir ve adayların işe alım sürecinde eşit fırsatlara erişimini engelleyebilir. İş başvurularında cinsiyetle ilgili soruların sorulması yasaklanmalıdır. Cinsiyet, bir bireyin iş performansıyla ilgili bir gösterge değildir ve bu tür sorular cinsiyet eşitliği ilkesine aykırıdır. Bu önerilen yasa ile Türkiye'de işe alım süreçlerinin daha adil ve eşitlikçi bir temelde yürütülmesi sağlanabilir. Hazırlanan bu kanun teklifi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nda bireylerin haklarının daha fazla korunması amaçlanmıştır. Son olarak belirtmek gerekir ki her ne kadar müteaddit Kanunlarda teklife konu içerik yer alsa da; uygulamada, mer'i mevzuatın bu türden ayrımcılıkları önlemeye yeterli olmadığı ortaya çıkmıştır. Zira işverenler, Anayasa'nın 10'uncu maddesinde temelini bulan eşitlik ilkesinden doğan ayrımcılık yapmama yükümlülüğüne rağmen; iççi aleyhine iş ve işlemlerde bulunmaktadır. Bundan dolayı teklif sunulmakla; işçi, daha da korunmaya mazhar kılınmaktadır. 4857 SAYILI İŞ KANUNU'NDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ MADDE 1- 22.5.2023 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 5 inci maddesine üçüncü fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş ve diğer fıkralar buna göre teselsül ettirilmiştir. "İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında medeni durum, gebelik, cinsel yönelim, etnik köken, siyasi düşünce, felsefi inanç, din mezhep ve benzeri sebepleri nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. İşveren veya işveren tarafından yetkilendirilmiş kişi; işverenin çalışanı veya bu amaçla başvuran kişi, uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere bir işyerinde bulunan veya bu amaçla başvuran kişi ve herhangi bir sıfatla çalışmak ya da uygulamalı iş deneyimi edinmek üzere işyeri veya iş ile ilgili olarak bilgi edinmek isteyen kişi aleyhine, bilgilenme, başvuru, seçim kriterleri, işe alım şartları ile çalışma ve çalışmanın sona ermesi süreçleri dâhil olmak üzere, işle ilgili süreçlerin hiçbirinde ayrımcılık yapamaz." MADDE 2 — Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3 — Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür. --- **Kaynak gösterme:** Okan Konuralp (CHP, Ankara). “4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/2075, 13 Mart 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2075-4857-sayili-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/07512ff2-b2c7-457b-ab51-018e37fc1fec Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.