# İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (2/2809) - **Tür:** Kanun teklifi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 2/2809 - **Sunuluş tarihi:** 20 Aralık 2024 - **İlk imza:** Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi, Manisa) - **İmza sayısı:** 1 - **Esas komisyon:** Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu - **Son durum (TBMM):** KOMİSYONDA - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/5aae0928-846f-4142-8520-0193e424db72 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2809-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi > 2/2809 esas numaralı kanun teklifi 20 Aralık 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA. ## Özet Teklif ile; işverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerine dayanarak iş sözleşmesini feshetme sebebini somut delillerle ispatlamasını ve işverene, fesihleri beş iş günü içinde bölge çalışma müdürlüğüne bildirmesini zorunlu kılmayı amaçlanmaktadır. ## Teklif metni İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifim ve gerekçesi ekte Başkanlığınıza sunulmuştur. Gereğini arz ederim. Saygılarımla. Selma Aliye KAVAF - Deva Partisi Genel Başkan Yardımcısı Tali Komisyon Sağlık, Aile, Çalışma ve Esas Komisyon Sosyal İşler Tarih: 20-12-2024 İEsas No:2/2809 TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara 20 Aram Zuzk İ5594L4b Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı GENEL GEREKÇE İş hukukunun temel amaçlarından biri, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerin adil ve dengeli bir şekilde düzenlenmesidir. Ancak uygulamada, İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin ikinci bendinde düzenlenen "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" gerekçesiyle yapılan fesihlerin, kanun koyucunun amacı dışında kullanıldığı görülmektedir. Son yıllarda çalışma hayatında sıkça karşılaşılan bir sorun haline gelen bu durum, işçilerin başta işsizlik sigortası olmak üzere çeşitli yasal haklardan mahrum kalmasına neden olmaktadır. İşverenler, herhangi bir delil gösterme yükümlülüğü olmaksızın bu hükmü kullanabilmekte, bu da hukuki güvenlik ilkesini zedelemektedir. Yüksek yargı kararlarında da vurgulandığı üzere, 25/11 maddesi kapsamındaki fesihlerde ispat yükü işverende olmasına rağmen, mevcut yasal düzenlemede bu husus açıkça belirtilmemiştir. Bu eksiklik, uygulamada işverenlerin keyfi davranmalarına ve işçilerin haklarını aramak için uzun ve masraflı yargı süreçlerine başvurmak zorunda kalmalarına yol açmaktadır. Önerilen kanun değişikliği ile işverenlere, bu bent kapsamında yapacakları fesihleri beş iş günü içinde bölge çalışma müdürlüğüne bildirme ve fesih sebebini somut delillerle ispatlama yükümlülüğü getirilmektedir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde yapılan fesihler geçerli fesih sayılacak, böylece işçilerin mağduriyeti önlenecektir. Yapılan düzenleme ile bir yandan işverenlerin haklı nedenle fesih hakkı korunurken, diğer yandan bu hakkın kötüye kullanılmasının önüne geçilmesi hedeflenmektedir. Bu sayede çalışma barışının güçlenmesi, iş mahkemelerinin iş yükünün azalması ve sosyal adaletin sağlanması amaçlanmaktadır. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Manisa Milletvekili MADDE GEREKÇELERİ MADDE 1 — Madde haklı fesih uygulamasının işverenlerce suistismal edilmesinin önüne geçilmesi amaçlanmaktadır. MADDE 2 - Yürürlük maddesidir. MADDE 3 - Yürütme maddesidir. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı İŞ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ MADDE 1 - 22/5/2003 Tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25 inci maddesinin "11- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlıklı bendinin sonuna aşağıdaki paragraf eklenmiştir: "Bu bent kapsamında yapılan fesihlerde, fesih sebebinin ispatı işverene aittir. İşveren, fesih tarihinden itibaren 5 iş günü içinde feshe dayanak oluşturan olayların tutanağını ve delillerini bölge müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirim yapılmadan gerçekleştirilen fesihler, geçerli fesih sayılır." MADDE 2 - Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3 - Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara --- **Kaynak gösterme:** Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi, Manisa). “İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/2809, 20 Aralık 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2809-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/5aae0928-846f-4142-8520-0193e424db72 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.