# İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (2/2815) - **Tür:** Kanun teklifi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 2/2815 - **Sunuluş tarihi:** 20 Aralık 2024 - **İlk imza:** Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi, Manisa) - **İmza sayısı:** 1 - **Esas komisyon:** Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu - **Son durum (TBMM):** KOMİSYONDA - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/3253fd10-b40c-420a-af33-0193e428df79 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2815-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi > 2/2815 esas numaralı kanun teklifi 20 Aralık 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA. ## Özet Teklif ile, İş Kanununda öngörülen idari para cezalarının artırılması amaçlanmaktadır. ## Teklif metni kA e EZA N yoğ May Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Manisa Milletvekili TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair KanunTeklifim ve gerekçesi ekte Başkanlığınıza sunulmuştur. Gereğini arz ederim. Saygılarımla. Selma Aliye KAYA Deva Partisi Genel Başkan Yardımcısı Manisa Milletvekili Tali Komisyon Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal Işler Tarih: 24-12-2024 İEsas No:2/2815 Esas Komisyon TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Manisa Milletvekili GENEL GEREKÇE İş Kanunu'nda öngörülen idari para cezaları, işçi haklarının korunması ve çalışma hayatının düzenlenmesi açısından önemli bir yaptırım aracıdır. Ancak mevcut para cezası miktarları, ekonomik gelişmeler, enflasyon ve değişen piyasa koşulları karşısında caydırıcılık özelliğini önemli ölçüde yitirmiştir. İşverenler açısından bakıldığında, mevcut ceza miktarları ile kanuna aykırı uygulamaların maliyeti, bu uygulamalardan elde edilebilecek muhtemel ekonomik faydanın çok altında kalmaktadır. İş hukukunun temel amacı, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenlemek ve işçinin korunması ilkesi çerçevesinde gerekli tedbirleri almaktır. Bu bağlamda, kanunda öngörülen yükümlülüklere aykırı davranışların etkili bir şekilde yaptırıma bağlanması, iş hukukunun bu amacına ulaşması için vazgeçilmez bir unsurdur. Özellikle çalışma süreleri, ara dinlenmeleri, gece çalışması, postalar halinde çalışma, çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması ile kadın işçilerin korunmasına ilişkin hükümlere aykırılık hallerinde uygulanan para cezalarının caydırıcı nitelikte olması büyük önem taşımaktadır. Günümüz ekonomik koşullarında, işverenlerin kanuni yükümlülüklerini yerine getirmeme eğiliminin arttığı gözlemlenmektedir. Bu durum, işçilerin temel haklarının ihlal edilmesine ve çalışma koşullarının kötüleşmesine neden olmaktadır. İş müfettişlerinin denetimlerinde tespit edilen aykırılıkların sayısındaki artış da bu durumu doğrular niteliktedir. Mevcut para cezalarının caydırıcılıktan uzak olması, işverenleri kanuna aykırı uygulamalara yöneltmekte ve iş hukuku mevzuatının etkinliğini zayıflatmaktadır. Bu nedenle, 4857 sayılı İş Kanununun 104 üncü maddesinde düzenlenen idari para cezalarının yüz kat artırılması öngörülmektedir. Yapılacak artışla birlikte, işverenlerin kanuni yükümlülüklerini yerine getirme konusunda daha dikkatli davranacakları, işçi haklarına yönelik ihlallerin azalacağı ve çalışma barışının güçleneceği değerlendirilmektedir. Ayrıca bu artış, iş hukuku mevzuatının etkin bir şekilde uygulanmasına ve işçi haklarının daha iyi korunmasına katkı sağlayacaktır. Para cezalarındaki bu artış, işverenleri cezalandırmaktan ziyade, onları kanuna uygun davranmaya teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Böylece, hem işçi hakları daha etkin bir şekilde korunacak, hem de hukuka uygun davranan işverenler açısından haksız rekabet önlenmiş olacaktır. Sonuç olarak, yapılacak düzenleme ile iş hukuku mevzuatının etkinliğinin artırılması ve çalışma hayatında daha adil bir düzenin sağlanması hedeflenmektedir. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Manisa Milletvekili MADDE GEREKÇELERİ MADDE 1 — 4857 sayılı İş Kanununun 104 üncü maddesinde düzenlenen idari para cezalarının miktarı yüz kat artırılmaktadır. Bu artışla, çalışma süreleri, ara dinlenmeleri, gece çalışması, postalar halinde çalışma, çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması ile kadın işçilerin korunmasına ilişkin hükümlere aykırılık hallerinde uygulanacak para cezalarının caydırıcılığının sağlanması amaçlanmaktadır. MADDE 2 — Yürürlük maddesidir. MADDE 3 - Yürütme maddesidir. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara Selma Aliye KAVAF DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı Manisa Milletvekili İŞ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ MADDE 1 - 2/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 104 üncü maddesinde yer alan "binikiyüz Türk Lirası" ibaresi "yüzyirmibin Türk Lirası", "ikiyüzyirmi Türk Lirası" ibaresi "yirmiikibin Türk Lirası" olarak değiştirilmiştir. MADDE 2 - Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3 - Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara --- **Kaynak gösterme:** Selma Aliye Kavaf (DEVA Partisi, Manisa). “İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/2815, 20 Aralık 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2815-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/3253fd10-b40c-420a-af33-0193e428df79 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.