# İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (2/2878) - **Tür:** Kanun teklifi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 2/2878 - **Sunuluş tarihi:** 16 Ocak 2025 - **İlk imza:** Mehmet Önder Aksakal (DSP, İstanbul) - **İmza sayısı:** 1 - **Esas komisyon:** Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu - **Son durum (TBMM):** KOMİSYONDA - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/6901ced6-38eb-464a-a9fc-01946f6b39bf - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2878-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi > 2/2878 esas numaralı kanun teklifi 16 Ocak 2025 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Mehmet Önder Aksakal (DSP); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA. ## Özet Teklif ile, yaşlılık aylığı bağlanan sigortalılardan sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışanların, bir defaya mahsus olmak üzere kendi istekleri ile işten ayrılmaları durumunda, kıdem tazminatı haklarının korunması amaçlanmaktadır. ## Teklif metni TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET BAŞKANLIĞINA 16.01.2025 İş kanununda değişiklik yapılmasına dair kanun teklifim gerekçesiyle birlikte sunulmuştur. Gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim. o emdr Önder AKSAKAL DSP Genel Başkanı İstanbul Milletvekili Tali Komisyon Esas Komisyon Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Tarih: 20-1-2025 Esas No:2/2878 Numara, İŞ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ ! MADDE 1- 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir. "6. Belirli yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirip emeklilik ve yaşlılık aylığı bağlanan sigortalılardan sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışanların, bir defaya mahsus olmak üzere kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle," MADDE 2- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür GENEL GEREKÇE: 1475 Sayılı Mülga İş Kanunun 14. Maddesinde işçi açısından kıdem tazminatı almaya hak kazanarak iş akdini feshetme imkanı veren düzenlemeler yer almaktadır. Her ne kadar 4857 Sayılı Kanun ile 1475 Sayılı kanun mülga hale gelmiş ise de 4857 Sayılı Kanunun 120. Maddesinde; "25.8.1977 tarihli ve 1479 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır." Şeklinde belirtilmekte olup bu nedenle 1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesi halen yürürlüktedir. Bu teklif, 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesine ek fikra eklenmesi suretiyle emekli olup yaşlılık aylığı almaya hak kazanmakla birlikte bir işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerine imkan verecek şekilde düzenleme yapılmasını amaçlamaktadır. Ülkemizde emekli maaşlarının enflasyon karşısında oldukça düşük olması ve emeklilikte yaşa takılanların emekli olmasına imkan verecek yasal düzenlemelerin yapılması gibi nedenlerle emekli olup yaşlılık aylığına hak kazanmalarına rağmen çalışmaya devam eden işçilerin sayısı .artmıştır. İşçiler emekli olduktan sonra da uzun süre bir işyerinde çalışmalarına rağmen kıdem tazminatı almaya hak kazanarak işten ayrılamadıkları için mağdur olmaktadır. Uzun yıllar çalışmış ve SGK primi ödemiş işçilerin bu hususta yasal düzenleme olmaması nedeniyle emekli olduktan sonraki çalışmalarının karşılığında kıdem tazminatı alarak işten ayrılamamaları özgürlüklerini kısıtladığı gibi bu durumu ekonomik açıdan zorluk yaşamalarına da neden olmaktadır. İşveren açısından değerlendirme yapıldığında, erken yaşta emekli olmakla birlikte sigortalı bir işte çalışmanın avantajlarına sahip olmayan kalifiye işçilerin bağlı çalışmaya karşı mesafeli olması gibi nedenlerle oluşan kalifiye personel açığının giderilmesi açısından belirtilen yasal düzenleme faydalı olacaktır. Uzun süre çalışması halinde kıdem tazminatı alabileceğini düşünen işçinin işe bağlılığı ve uzun süre çalışma isteği artacaktır. Bunun yanında kanun teklifinde bu hakkın bir defaya mahsus kullanılabileceği belirtilmiş olup bu da işveren açısından lehe kabul edilebilecek bir husustur. Belirtilen kanun teklifi özel sektörde çalışan işçileri kapsayacağı için kamuya ekonomik yük oluşturmayacaktır. Aynı zamanda emekli olanların sigortasız çalıştırılmasının önüne geçileceği için bu suretle kayıt dışı istihdam azalacak ve SGK'nın geliri artacaktır. Aynı zamanda sigortasız işçi çalıştırmanın dezavantajlarından biri olan sigortasız işçinin iş kazası geçirmesi durumunda yaşanan sorunların da önüne geçilmiş olacaktır. MADDE GEREKÇESİ; Eklenen cümle ile emekli olup sosyal güvenlik destek primi ödemek suretiyle aynı işyerinde ya da farklı işyerlerinde çalışmaya devam eden işçilere, bu işten kendi istekleri ile ayrılmaları durumunda sadece bu hakkı bir kez kullanacak şekilde kıdem tazminatı alma hakkı sağlanmaktadır. Anılan gerekçelerle 1475 Sayılı İş Kanunun 14. Maddesinin 1. Fıkrası 4. Bendinin sonuna aşağıda belirtilen cümlenin eklenmesi hususunda teklif verilmiştir. KANUN DEĞİŞİKLİK TEKLİFİ; 1475 Sayılı İş Kanunu" un 14.maddesi 1.fikrası 4. bendinin sonuna aşağıdaki ek cümle eklenmiştir: "...ya da bunlardan sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışanların bir defaya mahsus olmak üzere kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle;" --- **Kaynak gösterme:** Mehmet Önder Aksakal (DSP, İstanbul). “İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/2878, 16 Ocak 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2878-is-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/6901ced6-38eb-464a-a9fc-01946f6b39bf Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.