# İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (2/2924) - **Tür:** Kanun teklifi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 2/2924 - **Sunuluş tarihi:** 13 Şubat 2025 - **İlk imza:** Selma Aliye Kavaf (CHP, Manisa) - **İmza sayısı:** 1 - **Esas komisyon:** Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu - **Son durum (TBMM):** KOMİSYONDA - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/48de319c-2652-44be-b512-0194ffab0f66 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2924-is-kanunu-ile-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi > 2/2924 esas numaralı kanun teklifi 13 Şubat 2025 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Selma Aliye Kavaf (CHP); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA. ## Özet Teklif ile işverenlere getirilen yükümlülükler ile çalışanların sağlığını korumak, iş verimini artırmak ve çalışma koşullarını insanî standartlara ulaştırmak amaçlanmaktadır. ## Teklif metni İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair KanunTeklifim ve gerekçesi ekte Başkanlığınıza sunulmuştur. Gereğini arz ederim. Saygılarımla <>. ymm Selma Aliye KA Manisa Milletvekili Tali Komisyon N N Sağlık, Aile, Çalışma ve Esas Komisyon Sosyal İşler Tarih: 14-2-2025 |ksas No:2/2924 TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara GENELEVRAK İSŞg240 Selma Aliye KAVAF Manisa Milletvekili GENEL GEREKÇE Modern çalışma hayatının en önemli sorunlarından biri, işyerlerinde çalışanların uzun süre ayakta kalma zorunluluğudur. Bilimsel araştırmalar, sürekli ayakta çalışmanın insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini açıkça ortaya koymaktadır. Özellikle kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları, dolaşım sistemi problemleri, kronik yorgunluk ve verim düşüklüğü gibi sonuçlar, çalışanların yaşam kalitesini önemli ölçüde etkilemektedir. Dünya Sağlık Örgütü ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün raporları da uzun süreli ayakta çalışmanın sağlık riskleri arasında olduğunu vurgulamaktadır. İşyerlerinde çalışanların sağlığı ile iş verimi arasındaki denge, sürdürülebilir bir çalışma hayatının temelini oluşturmaktadır. Gelişmiş ülkelerde yapılan araştırmalar, çalışanlara uygun oturma imkanı sağlandığında iş veriminin artış gösterdiğini, işe devamsızlığın azaldığını ve çalışan memnuniyetinin yükseldiğini ortaya koymaktadır. Ayrıca, ergonomik çalışma koşullarının sağlanması, işverenlerin uzun vadede sağlık harcamalarını ve iş gücü kayıplarını azaltmaktadır. Ülkemizde birçok sektörde, işin niteliği gereği sürekli ayakta durma zorunluluğu olmadığı halde, çalışanlara oturma imkanı sağlanmamaktadır. Bu durum, özellikle perakende, hizmet ve üretim sektörlerinde yaygın bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatımızda bu konuya ilişkin düzenlemeler yetersiz kalmakta, mevcut yasal boşluk nedeniyle çalışanlar gereksiz yere uzun süre ayakta kalmak zorunda bırakılmaktadır. Hamile, engelli veya kronik rahatsızlığı bulunan çalışanlar için durum daha da önem arz etmektedir. Bu özel durumda olan çalışanların sağlığının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, sosyal devlet anlayışının bir gereğidir. İşyerlerinde oturma imkanının sağlanması, dezavantajlı grupların çalışma hayatına katılımını artıracak ve onların iş yaşamında karşılaştıkları zorlukları azaltacaktır. Bu kanun teklifi, çalışanların sağlığını korumak, iş verimini artırmak ve çalışma koşullarını insani standartlara kavuşturmak amacıyla hazırlanmıştır. Teklifle, işverenlere getirilen yükümlülükler, iş akışını ve verimliliği gözeten bir anlayışla düzenlenmiştir. Önerilen değişiklikler, çalışma hayatında insan onuruna yakışır koşulların sağlanmasına katkıda bulunacak, işyerlerinde çalışan sağlığı ve iş verimi arasındaki dengenin kurulmasını sağlayacaktır. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara S $ gi NA ENR Selma Aliye KAVAF Manisa Milletvekili MADDE GEREKÇELERİ MADDE 1- Madde ile işverenlerin çalışanlara sağlamakla yükümlü olduğu oturma imkanlarına ilişkin temel esaslar öngörülmektedir. MADDE 2- Madde ile yükümlülüklere uymayan işverenler hakkında uygulanacak idari para cezaları ve yaptırımlar öngörülmektedir. MADDE 3- Madde ile işyerlerinde yıllık ergonomik değerlendirme yapılması zorunluluğu öngörülmektedir. MADDE 4- Yürürlük maddesidir. MADDE 5 - Yürütme maddesidir. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara Selma Aliye KAVAF Manisa Milletvekili İŞ KANUNU İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ MADDE 1- 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 66. maddesine aşağıdaki fikralar eklenmiştir: "İşverenler, çalışanların işin niteliği ve iş akışını aksatmayacak şekilde, çalışma alanlarında ergonomik oturma imkanı sağlamakla yükümlüdür. Sağlanacak oturma düzenekleri, işin verimli akışını sağlayacak şekilde konumlandırılır ve çalışanın antropometrik ölçülerine uygun olarak seçilir. Çalışanlar, iş akışını ve verimini düşürmeyecek şekilde, işlerini yaparken oturma imkanından faydalanabilir. İşveren, oturarak çalışmanın iş güvenliğini tehlikeye atmadığı ve iş akışını engellemediği durumlarda, çalışanların oturmasını engelleyemez. Hamile, engelli veya kronik rahatsızlığı bulunan çalışanlar için, işyeri hekiminin görüşü doğrultusunda özel oturma düzenekleri sağlanır ve bu çalışanlara öncelikli oturma hakkı tanınır. Oturma imkanlarının standartları, iş akışına uygun konumlandırılması ve uygulamaya ilişkin diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir." MADDE 2- 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki 105/A maddesi eklenmiştir: "MADDE 105/A- 66. maddede belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene her bir çalışan için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası verilir. Bu ceza her ay için tekrar uygulanır. Çalışanların iş akışını engellemeyen oturma taleplerini keyfi olarak reddeden işverene, her bir çalışan için aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası verilir. Bir takvim yılı içinde aynı ihlalin tekrarı halinde, cezalar iki katı olarak uygulanır. Üçüncü tekrarda ise üç katı olarak uygulanmakla birlikte, işyeri bir hafta süreyle kapatılır. Hamile, engelli veya kronik rahatsızlığı bulunan çalışanlara yönelik ihlallerde, yukarıda belirtilen cezalar iki kat olarak uygulanır. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görüşlerine aykırı uygulamalar yapan işverene ayrıca aylık asgari ücret tutarında idari para cezası verilir." MADDE 3- 30/06/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 15. maddesine aşağıdaki fikra eklenmiştir: X ET HAZ (6) İşyerlerinde çalışma pozisyonlarının iş akışına ve verimine etkisi, yıllık olarak iş düvefili lu tarafından değerlendirilir. Değerlendirmede, oturma imkanlarının iş süreçlerine uygunluğu yö geliş sağlığına etkisi incelenir. çĞN 1923 TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara • YOL — AŞİ Selma Aliye KAVAF Manisa Milletvekili MADDE 4- Bu Kanun yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girer. MADDE 5 - Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür. TBMM Halkla İlişkiler Binası 2.Kat, Oda: D-206 Bakanlıklar-Ankara --- **Kaynak gösterme:** Selma Aliye Kavaf (CHP, Manisa). “İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 28. Dönem kanun teklifi 2/2924, 13 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/2-2924-is-kanunu-ile-is-sagligi-ve-guvenligi-kanununda-degisiklik-yapilmasina-dair-kanun-teklifi (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/48de319c-2652-44be-b512-0194ffab0f66 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.