# 1475 Sayılı İş Kanununun 14 üncü Maddesinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun Teklifi (2/214)

- **Tür:** Kanun teklifi (TBMM 20. Dönem)
- **Esas no:** 2/214
- **Sunuluş tarihi:** 5 Nisan 1996
- **İlk imza:** Şevket Kazan (Kocaeli)
- **İmza sayısı:** 1
- **Esas komisyon:** Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu
- **Son durum (TBMM):** HÜKÜMSÜZ
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/f72877bd-8118-037b-e050-007f01005610
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/20-donem-2-214-1475-sayili-is-kanununun-14-uncu-maddesinin-degistirilmesi-hakkinda-kanun-teklifi

> 2/214 esas numaralı kanun teklifi 5 Nisan 1996 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Şevket Kazan; 1 imza. Son durum (TBMM): HÜKÜMSÜZ.

## Özet

İşverence her ne sebeple olursa olsun iş akdinin feshedilmesi ve işçinin istifası suretiyle iş akdinin sona ermesi durumlarında da kıdem tazminatı ödenmesi hakkında.

---

**Kaynak gösterme:** Şevket Kazan (Kocaeli). “1475 Sayılı İş Kanununun 14 üncü Maddesinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun Teklifi”. TBMM 20. Dönem kanun teklifi 2/214, 5 Nisan 1996. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/20-donem-2-214-1475-sayili-is-kanununun-14-uncu-maddesinin-degistirilmesi-hakkinda-kanun-teklifi (erişim: 2 Kasım 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/f72877bd-8118-037b-e050-007f01005610

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.