# Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdam Edilen Geçici Personelin Memur veya Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına Geçirilmesi ile 14.7.1965 Tarihli ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (2/605)

- **Tür:** Kanun teklifi (TBMM 23. Dönem)
- **Esas no:** 2/605
- **Sunuluş tarihi:** 4 Şubat 2010
- **İlk imza:** Oğuz Oyan (CHP, İzmir)
- **İmza sayısı:** 1
- **Esas komisyon:** Plan ve Bütçe Komisyonu
- **Son durum (TBMM):** KOMİSYONDA
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/f72877be-6e6d-037b-e050-007f01005610
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/23-donem-2-605-kamu-kurum-ve-kuruluslarinda-istihdam-edilen-gecici-personelin-memur-veya-surekli-isci-kad

> 2/605 esas numaralı kanun teklifi 4 Şubat 2010 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu; ilk imza: Oğuz Oyan (CHP); 1 imza. Son durum (TBMM): KOMİSYONDA.

## Özet

Teklif ile, kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası çerçevesinde istihdam edilen geçici personelle özelleştirme uygulamaları neticesinde işsiz kalmış personelin memur, sözleşmeli personel veya işçi kadrolarına geçirilmesi ve 657 sayılı Kanunda öngörülen istihdam şekillerinden biri olan geçici personel uygulamasına son verilmesi öngörülmektedir.

---

**Kaynak gösterme:** Oğuz Oyan (CHP, İzmir). “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İstihdam Edilen Geçici Personelin Memur veya Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına Geçirilmesi ile 14.7.1965 Tarihli ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi”. TBMM 23. Dönem kanun teklifi 2/605, 4 Şubat 2010. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/kanun-teklifi/23-donem-2-605-kamu-kurum-ve-kuruluslarinda-istihdam-edilen-gecici-personelin-memur-veya-surekli-isci-kad (erişim: 29 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Yasama/KanunTeklifi/f72877be-6e6d-037b-e050-007f01005610

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.