# İş kanun tasarısı ve sağlık aile çalışma ve sosyal işler (s,s, 73)

- **Tür:** Genel Kurul konuşması (TBMM 22. Dönem)
- **Konuşmacı:** Fatih Arıkan (AK Parti, Kahramanmaraş)
- **Yer:** TBMM Genel Kurulu, 78. Birleşim
- **Tarih:** 13 Mayıs 2003
- **Gündem:** İŞ KANUN TASARISI VE SAĞLIK AİLE ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER (S,S, 73)
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/konusma/fatih-arikan-22-2003-05-13-is-kanun-tasarisi-ve-saglik-aile-calisma-ve-sosyal-isler-s-s-73

> Fatih Arıkan (AK Parti), 13 Mayıs 2003 tarihinde TBMM Genel Kurulu, 78. Birleşim oturumunda konuştu (gündem: İŞ KANUN TASARISI VE SAĞLIK AİLE ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER (S,S, 73)); konuşma 324 kelime.

## Konuşma metni (tutanaktan)

AK PARTİ GRUBU ADINA FATİH ARIKAN (Kahramanmaraş) - Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; görüşülmekte olan İş Kanunu Tasarısının 63 üncü maddesiyle ilgili söz almış bulunuyorum; bu vesileyle hepinizi saygılarımla selamlıyorum.

Otuziki yıldan beri yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu, zaman zaman yapılan değişikliklere rağmen, çağdaş gelişmeleri yeterince yansıtamamaktadır. Kanunun bazı hükümleri ise, uygulamada önemini tümüyle yitirmiştir; elbette, bunların da yeni yasada yer almaması gerekir.

1475 sayılı İş Kanununun 61 inci maddesinde yer alan iş sürelerine ilişkin düzenleme, İş Kanunu Tasarısında yeniden ele alınarak, haftalık 45 saatlik çalışma süresi korunmuş; işletmelerimizin özellikle dış rekabet gücünün artırılması amacıyla, ülkemizde ilk defa çalışma mevzuatımıza giren, çalışma saatlerinde esnekleşmeyi sağlayacak "denkleştirme süresi" uygulaması getirilmiştir.

Avrupa Birliğine tam üyelik sürecinde, Türk mevzuatında henüz bulunmayan, buna karşılık, Avrupa Birliği ülkelerini bağlayan normların Türk iş mevzuatına kazandırılması gerekmektedir. Bu ihtiyaç, başta İş Kanunu olmak üzere, uyum sürecinde, pek çok kanunda değişiklik yapılması gerektiği anlamına gelmektedir.

Elbette, iş mevzuatımızın Avrupa normlarına uyumlu hale getirilmesi, tam üyeliğe kadar geçecek olan süre içerisinde gerçekleşecektir; ancak, bugünkü aşamada, Avrupa sosyal hukukunun temel nitelikteki düzenlemelerini benimsemek, onlara aykırı hükümleri yavaş yavaş Türk mevzuatından ayıklamak, en isabetli yöntem olacaktır.

Ancak, bu halde, işçilerin sağlıklarını korumak amacıyla, Avrupa Birliğinin, değişik, 23 Kasım 1993 tarih ve 93/104 sayılı direktiflerine uygun olarak, 24 saat içerisinde, işçiye, kesintisiz 12 saatlik bir dinlenme olanağı sağlayacak şekilde, günlük çalışma süresinin, bir işçi için, en fazla -ara dinlenmeleri hariç- 11 saat olması hükmü getirilmiştir. Bu uygulamayla, iki aylık süre içerisinde, tarafların anlaşmasıyla, haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde, haftanın çalışılan günlerine -günde 11 saati aşmamak koşuluyla- farklı şekilde dağıtılabilme imkânı getirilmektedir.

Haftalık çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılması durumunda, o işyerinde 6 gün çalışılıyorsa, en fazla 66 saat; 5 gün çalışılıyorsa da, en fazla -11X 5- 55 saatlik çalıştırma yapılabilecektir. Böylece, çeşitli nedenler -yani, ihracat bağlantısı olabilir, süreye bağlı işler olabilir, alınan siparişlerin durumu olabilir- göz önünde bulundurulduğunda, işyerlerinde, yoğunlaştırılmış iş haftası uygulamasına imkân tanınmış olacaktır.

Bu vesileyle, saygılarımı sunuyorum. (AK Parti sıralarından alkışlar)

---

**Kaynak gösterme:** Fatih Arıkan (AK Parti, Kahramanmaraş). “İş kanun tasarısı ve sağlık aile çalışma ve sosyal işler (s,s, 73)”. TBMM Genel Kurulu, 78. Birleşim tutanağı, 13 Mayıs 2003. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/konusma/fatih-arikan-22-2003-05-13-is-kanun-tasarisi-ve-saglik-aile-calisma-ve-sosyal-isler-s-s-73 (erişim: 1 Kasım 2026).

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.