# Kamu İktisadi Teşebbüsleri Komisyonu toplantısındaki konuşma - **Tür:** Komisyon konuşması (TBMM 28. Dönem) - **Konuşmacı:** Mahmut Dindar (DEM Parti, Van) - **Yer:** TBMM Kamu İktisadi Teşebbüsleri Komisyonu - **Tarih:** 14 Ekim 2026 - **Gündem:** Tutanak Metni - **Tutanak (TBMM):** https://www.tbmm.gov.tr/milletvekili/UyeKomisyonKonusmaTutanakDetay?tutanakId=90392 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/konusma/mahmut-dindar-2026-10-14-tutanak-metni > Mahmut Dindar (DEM Parti), 14 Ekim 2026 tarihinde TBMM Kamu İktisadi Teşebbüsleri Komisyonu oturumunda konuştu (gündem: Tutanak Metni); konuşma 513 kelime. ## Konuşma metni (tutanaktan) MAHMUT DİNDAR (Van) - Teşekkürler Sayın Başkan. Değerli hazırunu saygıyla selamlıyorum. Bugün gündemimizde olan KİT ve bağlı şirketlerin karar organlarını incelediğimizde 3 kurumun yönetiminde sadece 2 kadın görevli görünüyor, bu oran ve sayı bazı alanlarda cinsiyetçi iş bölümünde ısrar edildiğini gösteriyor, birlikte daha eşit bir yaşam için tüm bürokraside eşit temsilin önü açılmalı ve kurumlarda cam tavan ayırımcılığına son verilmelidir diyoruz. Değerli milletvekilleri, KİT'ler kamu kurumudur, kamu kurumlarının yasaları tam anlamıyla uygulanması gerekmektedir. Eti Madenin Sayıştay raporunu incelediğimizde yüklenici işçiler hariç tutulsa bile yasal engelli istihdam kotasının doldurulmadığını görüyoruz. Bu yasa dışılığın ivedilikle giderilmesi amacıyla en az 20 engelli işçi alımı yapılmasını öneriyoruz. Yüklenici işçileri için ise en az 60 engelli işçi alımı sağlanarak bu haksızlığa son verilebilir. Her ne kadar Eti Maden 5018 sayılı Kanun'a tabi değilse de ön mali kontrol sisteminin olmaması birçok rızkı açığa çıkarabilir. Sayıştay 2024 raporunda "Yüz kontrol sistemi ise oluşturulma sürecindedir." denilmektedir. 2026 yılındayız, bu bağlamda nelerin yapıldığı kamuoyuna sunulmalıdır. Eti Maden Sayıştay raporunda açığa çıkan diğer bir durum da muvazaalı işçi davalarıdır. Vekilimiz de bahsetti geniş geniş, kamu eliyle güvencesiz işçi çalıştırmaya, taşeronluğa son verilmelidir, işçiler kadrolu ve güvenceli çalıştırılmalıdır. Bu konuda Sayıştayın önerisi olan üretimde çalışan işçilere ilişkin personel rejiminin muvazaa konusu olmayacak şekilde yeniden düzenlenmesi ivedilikle uygulanmalıdır. Yine, nitelikli personel istihdamının sürekliliği için Sayıştayın şu önerileri de yerindedir: İşletme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde rol alan nitelikli personel kaybının engellenmesi adına 2026 yılına ait genel yatırım ve finansman programında belirlenecek limitlerde esnek bir yaklaşımla hareket edilmesi, teşekkül, mavi yaka personel alımlarından alım planları, sayıları konusunda esnek yaklaşım gösterilmesiyle birlikte alım sürecini yavaşlatacak uygulamalardan kaçınılması, işe yeni başlayan mavi yaka personelin oryantasyon sürecini kısaltmaya yönelik uygulamaların geliştirilmesi; bu öneriler yerine getirilirse personelin kurumsal aidiyeti ve kalıcılığı pekişecektir. Etimine Anonim Şirketine dair de şunu ifade edebiliriz: Dünya genelinde bu şirketler, muadil şirketler, güzel şirketler muazzam kârlar açıklarken bu şirketin 2022'den bu yana zarar etmesi nasıl izah edilebilir? Kurumun yönetim giderleri toplam maliyetler içerisinde ne kadar yer alıyor? Bu zararın gerçekleri nelerdir? Bu şirket sürekli zarar edecekse hangi tedbirler alınacak? Önemli bir konu olarak da şirketin kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmaması durumudur, kamu adına işletilen bir işletmede bu durumun izahı mümkün değildir, bu eksiklik gecikmeksizin giderilmelidir. Kıdem tazminatı için karşılık ayırmayan şirketin huzur hakkı için ne kadar ödeme yaptığını merak ediyor ve kamu adına soruyoruz: Etimine Yönetim Kurulu üyeleri hangi ölçütlerle belirlenmektedir? 2021-25 döneminde Yönetim Kurulu üyelerine ödenen ücret, huzur hakkı, prim ve diğer ödemelerin yıllara göre toplamı nedir? Görevlendirmeler ödeme kayıtları ve olası çıkar çatışmaları hakkında bağımsız bir denetim yapılmış mıdır? Bu yıl kamuoyuna yansıyan haberlerde de gördük ki Eti Madenin Emet Bor İşletmesinde çalışan taşeron işçilerin ikramiye, ilave tediye ve diğer sosyal haklarına ilişkin çok sayıda dava bulunduğu, ayrıca hizmet alımı işlerinin 1 Ocak 2027 itibarıyla Etimine AŞ'ye verilmesine yönelik hazırlıkların yapıldığı ifade ediliyor. Şirketin üstleneceği hizmetlerde çalışanların mevcut ücret, kıdem, ikramiye ve sosyal haklarının korunması nasıl güvence altına alınacaktır? Devam eden davaların toplam mali yükümlülüğü ne kadardır? İşçilerin hak kaybına uğramaması ve benzer uyuşmazlıkların tekrarlanmaması için hangi bağlayıcı düzenlemeler yapılacaktır? Mevcut çalışanlarına kıdem tazminatı karşılıklarını ayırmayan şirket bu kapsamda hangi tedbirleri alarak mağduriyetlerinin önüne geçecek diyor, teşekkür ediyorum. --- **Kaynak gösterme:** Mahmut Dindar (DEM Parti, Van). “Kamu İktisadi Teşebbüsleri Komisyonu toplantısındaki konuşma”. TBMM Kamu İktisadi Teşebbüsleri Komisyonu tutanağı, 14 Ekim 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/konusma/mahmut-dindar-2026-10-14-tutanak-metni (erişim: 14 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/milletvekili/UyeKomisyonKonusmaTutanakDetay?tutanakId=90392 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.