# CHP Grubu önerisi münasebetiyle

- **Tür:** Genel Kurul konuşması (TBMM 27. Dönem)
- **Konuşmacı:** Orhan Yegin (AK Parti, Ankara)
- **Yer:** TBMM Genel Kurulu, 91. Birleşim
- **Tarih:** 15 Haziran 2021
- **Gündem:** CHP Grubu önerisi münasebetiyle
- **Tutanak (TBMM):** https://www.tbmm.gov.tr/milletvekili/UyeGenelKurulKonusmalariDetay?eid=98272
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/konusma/orhan-yegin-27-2021-06-15-chp-grubu-onerisi-munasebetiyle

> Orhan Yegin (AK Parti), 15 Haziran 2021 tarihinde TBMM Genel Kurulu, 91. Birleşim oturumunda konuştu (gündem: CHP Grubu önerisi münasebetiyle); konuşma 378 kelime.

## Konuşma metni (tutanaktan)

AK PARTİ GRUBU ADINA ORHAN YEGİN (Ankara) – Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; Cumhuriyet Halk Partisi Grubunun vermiş olduğu öneri hakkında grubumuz adına söz almış bulunuyorum, aziz milletimizi ve onu temsil eden Gazi Meclisimizi saygıyla selamlıyorum.

Kıymetli milletvekilleri, çıkan hatipler bazı iddialar veya yakıştırmalar üzerinden; akrabalıklar, ilişkiler üzerinden -o açıdan- konuya baktılar diye biz de o açıyı doğru kabul edip ona göre bu mesele üzerinde konuşacak değiliz. Konu emek meselesidir, emeğin karşılığını bulması, bulmaması meselesidir. Bizim inancımız ve kültürümüzde emek kutsal bir kavramdır, alın teridir ve ter kurumadan o hakkın verilmesi herkese tembih edilmiştir.

İşveren ve çalışanın çalışma hayatının temel tarafları olarak kurdukları münasebetin modern olarak tanımlanan çağda çeşitlenmesinin getirdiği karmaşıklıkla beraber özellikle sermaye tarafının koşullarının veya art niyetinin -ne sayarsanız sayın- hak, hukuk, vebal, vicdan gibi değerlerden uzaklaşmasıyla bir tarafın diğer tarafa haksızlığı oluşunca veya oluşmadan yasalar ve uygulamalarla hakkı sağlamak yönetimlerin öncelikli sorumluluğudur; bunun altını çizmek gerekir elbette. Bu anlayışla iş, işveren ve işçi arasında birbirinin içine geçmiş bu ilişkiyi ve dengeyi hep çalışan lehine koruyacak düzenlemeleri on sekiz yılda birer birer mevzuatımıza kazandırdık. 4857 sayılı –yeni- İş Kanunu’nu çıkardık, bu kanunu ILO sözleşmeleri ve AB normlarına uygun olarak düzenleyip yürürlüğe koyduk. Çalışan alacaklarının önceliğini zorunlu kılan düzenlemeleri hayata geçirdik. Mobbingle mücadele konusunda önemli adımlar attık. Kadın istihdamının, engelli istihdamının artırılması ve çalışma hayatında dezavantajların giderilmesi için önemli programları ve düzenlemeleri hayata geçirdik. 2014 ve 2023 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi’ni uygulamaya koyduk. Ücretlerin hem nominal hem de reel olarak daha yükseğe taşınması gayretinde olduk. 1 milyona yakın taşeron emekçisine kadro vererek kıdem tazminatı, işçi alacağı, yıllık izin gibi birçok problemli alandan, durumdan onları uzaklaştırdık. Kayıt dışı çalışma sorununu belki tamamen çözememiş olsak da neredeyse yarı yarıya azaltabildiğimiz bir iyileşmeyi sağladık. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının lüks olarak görüldüğü bir ortamda tarihî bir reform mahiyetinde olan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nu çıkardık. Sosyal güvenlik kurumlarını tek çatı altında topladık ve özellikle sağlık alanında herkesin aynı kalitede hizmet alabilmesini sağladık. Ara buluculuk düzenlemesiyle alacakların tahsilinde tez zamanda netice alınacak bir alan oluşturduk. Görüldüğü gibi, çalışma hayatının her alanında çok önemli düzenlemelere, iyileştirmelere imza attık hamdolsun. İşçimizin, emekçimizin her daim yanında olduk, yeterli mi? Yetmez. Hep beraber onlar için de daha çok çalışmaya devam edeceğiz.

Kıymetli milletvekilleri, mevzuatımızda, çalışan alacaklarına ayrı bir önem verilmiştir.

(Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı)

---

**Kaynak gösterme:** Orhan Yegin (AK Parti, Ankara). “CHP Grubu önerisi münasebetiyle”. TBMM Genel Kurulu, 91. Birleşim tutanağı, 15 Haziran 2021. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/konusma/orhan-yegin-27-2021-06-15-chp-grubu-onerisi-munasebetiyle (erişim: 28 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/milletvekili/UyeGenelKurulKonusmalariDetay?eid=98272

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.