# İş kanun tasarısı ve sağlık aile çalışma ve sosyal işler (s,s, 73) - **Tür:** Genel Kurul konuşması (TBMM 22. Dönem) - **Konuşmacı:** Şevket Arz (CHP, Trabzon) - **Yer:** TBMM Genel Kurulu, 79. Birleşim - **Tarih:** 14 Mayıs 2003 - **Gündem:** İŞ KANUN TASARISI VE SAĞLIK AİLE ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER (S,S, 73) - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/konusma/sevket-arz-22-2003-05-14-is-kanun-tasarisi-ve-saglik-aile-calisma-ve-sosyal-isler-s-s-73 > Şevket Arz (CHP), 14 Mayıs 2003 tarihinde TBMM Genel Kurulu, 79. Birleşim oturumunda konuştu (gündem: İŞ KANUN TASARISI VE SAĞLIK AİLE ÇALIŞMA VE SOSYAL İŞLER (S,S, 73)); konuşma 468 kelime. ## Konuşma metni (tutanaktan) ŞEVKET ARZ (Trabzon) - Sayın Başkan, değerli milletvekilleri; yeni İş Kanunu Tasarısının 70 inci maddesi üzerinde söz almış bulunuyorum... TEVFİK ZİYAEDDİN AKBULUT (Tekirdağ) - 75 inci madde. ŞEVKET ARZ (Devamla) - 75, evet; düzeltelim eğer yanlış varsa. Sözlerime başlamadan önce, hepinizi saygıyla selamlıyorum. 1475 sayılı İş Kanunu tümüyle değiştiriliyor, böylece İş Güvencesi Yasa Tasarısının birbuçuk yıl Başbakanlıkta bekletildiğini söyleyerek öğünen işverenler amaçlarına ulaşmış oluyorlar. Milleti temsil sıfatını kazanırken içtiğimiz andı hatırlatmak istiyorum. Millet huzurunda, toplumun huzur ve refahı için çalışacağımıza yemin etmiştik. Bu görevimizi yerine getirirken, devletin temel vasıflarını belirleyen unsurlardan biri olan sosyal hukuk devleti ilkesini gözardı etmemenizi diliyorum. Bugün Genel Kurulda yasalaştırmaya çalışılan İş Kanunu Tasarısı, çalışan ve çalıştıranların huzur ve refahını sağlaması ve çalışma barışını hedeflemesi gereken temel bir tasarıdır. Gündemdeki tasarı, toplumun önemli bir bölümünü, milyonlarca işçiyi ve işsizi ilgilendiren, önümüzdeki 30-40 yılın endüstri ilişkilerine damgasını vuracak temel bir düzenleme girişimidir. Öncelikle, 121 maddeden oluşan, temel yasa niteliğindeki bu tasarının, sizleri bilgilendirme süreci tamamlanmadan, alelacele gündemimize getirilmiş olması, başlıca problem olarak önümüzde durmaktadır. Bunun yanında, Türkiye Büyük Millet Meclisinin gündemine gelen bu tasarıda, daha çok, işverenlerin taleplerinin dikkate alındığı görülmektedir. İşçi sendikaları, bu tasarının hazırlanma sürecinde sosyal taraf olarak, sorumlulukları doğrultusunda, Bakanlıkça yapılan çağrılara uyarak, hazırlanmış olan taslaklar üzerinde, özveri göstererek, yapıcı olma amacıyla hareket ettiler ve hiç kuşkusuz, emekten yana bir sonuç ortaya çıkması için çaba harcadılar. Bugün gelinen noktada, işçi sendikalarının kimi görüşleri ve talepleri tasarı metnine yansıtılmışken, kimi taleplerinin ise hiç dikkate alınmadığını görüyoruz. Sayın Başkan, değerli milletvekilleri, 3 işçi konfederasyonu tarafının karşı çıkmalarına rağmen, tasarı, aynen korunarak yasalaştırılmaya çalışılmaktadır. Bunların yanında, kayıtdışı sermayenin çıkarlarını koruyan bazı çevrelerin sürdürdüğü, 4773 sayılı İş Güvencesi Kanununun geçerlilik kazanmasını engellemeyi amaçlayan girişimlere de kesinlikle izin vermemeliyiz. Sosyal tarafların anlaştığı metin, temelinde Adalet ve Kalkınma Partisi milletvekillerinin de katkısıyla kabul edilmiş olan İş Güvencesi Kanunu, şu anda Mecliste görüşülmekte olan İş Kanunu Tasarısı, hazırlık sürecinde, sosyal taraflarca kesinlikle tartışmaya açılmamış ve gündeme alınmamıştır. Buna rağmen, Genel Kurul çalışmaları sırasında, yedi ay önce kabul edilmiş olan İş Güvencesi Yasası, bazı çevrelerin girişimleriyle kısıtlama, içini boşaltma, sınırlandırma ve erteleme düşüncelerinin gündeme getirilmek istendiği ve var olan temel bir hakkı yok etme girişimlerinin hazırlandığını gözlemlenmektedir. Böyle bir tutum ve davranışın etkili olması, ülkemizde diyalog kanallarını tahrip edecek ve çalışma barışını dinamitleyecektir. İşverenlerin ısrarlı talepleri doğrultusunda, iş güvencesini fiilen ortadan kaldıracak, kazanılmış hakları geriye götürecek, kayıtdışı ekonomiyi koruyarak kaçak işçiliği ve köleliği meşrulaştıracak, ekmeğini alınteriyle kazanan ve ücretinden başka hiçbir geliri olmayan çalışkan insanların haklarına göz dikecek düzenlemeler, ülkemizde hepimizin arzuladığı sosyal barışın tesisine katkıda bulunmayacaktır. 75 inci maddede, işverenin, her işçi için bir özlük dosyası düzenleyeceği kayıt altına alınmıştır. İşveren, bu dosyada, işçiyle ilgili her türlü kimlik bilgileri yanında, hem bu kanun hem de diğer kanunlar uyarınca saklanması gereken kayıtları tutmak zorundadır. Bugün yaşanan gerçeğe bakınca, zorunlu tasarruf paylarının geri ödenmesi gündeme geldiğinde... (Mikrofon otomatik cihaz tarafından kapatıldı) --- **Kaynak gösterme:** Şevket Arz (CHP, Trabzon). “İş kanun tasarısı ve sağlık aile çalışma ve sosyal işler (s,s, 73)”. TBMM Genel Kurulu, 79. Birleşim tutanağı, 14 Mayıs 2003. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/konusma/sevket-arz-22-2003-05-14-is-kanun-tasarisi-ve-saglik-aile-calisma-ve-sosyal-isler-s-s-73 (erişim: 1 Kasım 2026). Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.