# Noter çalışanlarının özlük hakları ile ilgili yaşadıkları sorunların tespit edilerek gerekli önlemlerin alınması amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi (10/1079)

- **Tür:** Meclis araştırması önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 10/1079
- **Tarih:** 22 Şubat 2024
- **İlk imza:** Murat Emir (CHP, Ankara)
- **İmza sayısı:** 22
- **Son durum (TBMM):** Gündemde
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Meclis-Arastirma-Onergesi-Detay/eff81f1a-3251-4ead-af91-018dd4a73846
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/onerge/10-1079-noter-calisanlarinin-ozluk-haklari-ile-ilgili-yasadiklari-sorunlarin-tespit-edilerek-gerek

> 10/1079 esas numaralı meclis araştırması önergesi 22 Şubat 2024 tarihinde verildi; ilk imza: Murat Emir (CHP); 22 imza. Son durum (TBMM): Gündemde.

## Önerge metni

Toplumda hukuki güvenliği sağlayarak anlaşmazlıkları önlemek amacıyla görev yapan ve yapılan işlemleri belgelerle somutlaştırarak kanunlara uygun hale getirmek gibi önemli görevleri bulunan noterliklerde çalışan personelin yaşadığı sorunlar, yaşam kaliteleri ile mesleki verimliliklerini etkilemektedir.

Türkiye'de noter personelinin özlük hakları ile ilgili olarak önemli problemler yaşandığı bilinmektedir. Bu problemlerin başında noter. çalışanlarının mesai ücretlerini alamaması gelmektedir. Bununla birlikte çalışanların izin kullanımı, hafta tatili ve kıdem tazminatı gibi konularda da bazı düzenlemelerin yapılması gerekmektedir.

Şöyle ki; personelin iş yoğunlukları da dikkate alınarak fazla çalışma sürelerine karşılık gelen ücretlerin tekrar düzenlenmelidir. Fazla mesai ücretlerinin talep edilmesi adına yönetmeliğe; "fazla mesai yapıldığında tutanak tutulmasının zorunlu olduğu, aksi takdirde müeyyide uygulanacağı" hükmü eklenerek hakları güvence altına alınmalıdır. Bununla birlikte fazla mesai ücretlerinde iyileştirme yapılması ve nöbetçi oldukları zamanlar özel bir durum olarak nitelendirilerek bu zamanların iş kanuna nazaran bir kat fazla olması gerekmektedir.

Ayrıca her 7 günlük sürede en az | gün kesintisiz izin kullanabilmelidir. Bununla birlikte İş Kanunu'nda, "eşitlik ilkesi gereğince cinsiyeti yüzünden ayrıma tabi tutulamaz" ibaresi bulunmasına karşın kadın işçilere tanınan bazı hakların kullandırılması konusunda da sorunlar yaşanmaktadır. Kadın çalışanların bu hakları da gözetilmelidir.

Çalışanların kıdem tazminatına hak kazanma süreleri ile ilgili de bazı sıkıntılar yaşamaktadır. Ayrıca yıllık izin sürelerinde mesleğe yeni başlayan ve uzun yıllar bu mesleğe emek veren personel arasındaki makasın dengede olması gerekmektedir. Bu doğrultuda noterlikle ilgili en büyük meslek örgütü olan Türkiye Noterler Birliği'nden de görüş alınarak gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.

Bu bağlamda noter personelinin yaşadığı sorunlar, mesleki verimlilikleri ile birlikte aile bağlarını ve sosyal yaşamlarını etkilemektedir. İş Kanunu md. 63"te belirtilen haftalık çalışma süreleri gözetilerek gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.

Bu kapsamda noter çalışanlarının özlük hakları ile ilgili yaşadığı sıkıntıların tespit edilebilmesi amacıyla Anayasa'nın 98. maddesi ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğünün 104. ve 105. maddeleri gereği Meclis araştırması açılmasını arz ve teklif ederiz.

Anıt dn ZAM.

---

**Kaynak gösterme:** Murat Emir (CHP, Ankara). “Noter çalışanlarının özlük hakları ile ilgili yaşadıkları sorunların tespit edilerek gerekli önlemlerin alınması amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi”. TBMM 28. Dönem meclis araştırması önergesi 10/1079, 22 Şubat 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/onerge/10-1079-noter-calisanlarinin-ozluk-haklari-ile-ilgili-yasadiklari-sorunlarin-tespit-edilerek-gerek (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Meclis-Arastirma-Onergesi-Detay/eff81f1a-3251-4ead-af91-018dd4a73846

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.