# Kamuya personel istihdamında mülakat uygulamasının yol açtığı sorunların tespit edilerek kaldırılması için izlenecek yöntemlerin belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi (10/1200)

- **Tür:** Meclis araştırması önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 10/1200
- **Tarih:** 30 Nisan 2024
- **İlk imza:** Jale Nur Süllü (CHP, Eskişehir)
- **İmza sayısı:** 21
- **Son durum (TBMM):** Gündemde
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Meclis-Arastirma-Onergesi-Detay/14028f25-8849-4c87-b321-018f2ecee8a8
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/onerge/10-1200-kamuya-personel-istihdaminda-mulakat-uygulamasinin-yol-actigi-sorunlarin-tespit-edilerek-k

> 10/1200 esas numaralı meclis araştırması önergesi 30 Nisan 2024 tarihinde verildi; ilk imza: Jale Nur Süllü (CHP); 21 imza. Son durum (TBMM): Gündemde.

## Önerge metni

Kamuya personel istihdamında kayırmacılığa dayanan, toplumda büyük rahatsızlık yaratan mülakat uygulamasının kurumlar ve vatandaşlar açısından yol açtığı sorunların tespit edilmesi, uygulamaya son verilmesiyle kamu hizmetine girme hakkının görevin gerektirdiği objektif ve liyakate dayalı nesnel ölçütlere uygun sağlanması için, izlenecek yöntemlerin belirlenmesi amacıyla Anayasa'nın 98*inci, TBMM İç Tüzüğü'nün 104 ve 10'inci gereğince Meclis Araştırması açılmasını arz ve teklif ederiz. 23.01.2024 y

GEREKÇE

Kamuya personel alımının, Anayasa'da siyasi bir hak olarak kamu hizmetine girme hakkı tanınmış vatandaşlar arasından eşitlik ilkesine göre, görevin gerektirdiği nesnel nitelikler aranarak sağlanması gerekmektedir. Kamu görevlilerinde bulunması gereken niteliklerin ölçümünde araç olarak sözlü sınav ya da yaygın adıyla mülakatların kullanılmasının nesnel kriter sağlamaktan uzak olduğu ve siyasal iktidarların kayırma aracı. olarak görülmesi, kamuoyunda tartışmalı bir hal almıştır. Ayrıca, bu yöntemler, Anayasa'ya uygunluğun tartışılmasına yol açmaktadır. Özellikle, etkili bir yargısal denetimin yokluğu, sözlü sınavların amaçları dışında kullanılıp kamu görevlisi alımında yarışma yöntemi yerine, fiili bir yarı-serbest seçim yönteminin almasını kolaylaştırmış durumdadır.

Mülakat uygulamasının, yazılı sınava göre sübjektif değerlendirmelere ve kayırmaya daha açık olduğu bilinen bir gerçekliktir. Kamu görevlisi alımında yapılan sınav ile ölçülecek olan görevin gerektirdiği nitelikler, daha objektif değerlendirilebilir olan yazılı sınav ile ölçülebiliyorsa yazılı sınav yerine ya da yazılı sınava ek olarak sözlü sınavın Anayasa"ya aykırı olduğu belirtilmektedir. Kamuya personel alımlarında anayasal ilkelere, objektif ölçütlere dayalı olmayan, öğretmenlerden akademisyenlere hiç kimsenin istemediği, referansa dayanan ve yerleşik uygulama haline gelen uygulamanın kaldırılmasına yönelik beklentiler kamuoyunda dillendirilmektedir.

Mayıs 2023 Seçimleri öncesinde, kamuya personel alımlarında mülakatın kaldırılacağına yönelik vaatler beklentileri arttırmıştır. İktidar partisinin 2023 Yılı Seçim Beyannamesi'nde, "Kamu görevine ilk defa yapılacak atamalarda, görevin niteliğinin gerektirdiği haller dışında mülakat usulünü kaldıracak, atamaları yazılı sınav sonuçlarına göre yapacağız." sözü verilmiştir. Milletvekili Aday Tanıtım Toplantısı'nda, "Kamuda mülakatları kaldıracağız" denilerek seçmenden oy istenmiştir. Ancak seçimin üzerinden yaklaşık sekiz ay geçmesine karşın, mülakatın kaldırılmasına yönelik somut adım atılmadığı görülmektedir.

Ülkemizde on binlerce nitelikli genç, kamuya personel alımı sürecinde kayırmacılığa dayanan mülakat uygulamasın sürmesi nedeniyle ilanlara başvuru dahi yapmamaktadır. Kamu Personeli Seçme Sınavı"ndan yüksek puanlarla personel alımı ilanlarına başvuru yapanlar ise yüksek puanlarına karşın, sübjektif değerlendirmeler nedeniyle elenmektedir.

Kamuya personel istihdamında Anayasa'ya uygunluğu tartışılan, kayırmacılığa dayanan . ve toplumda rahatsızlık yaratan mülakat uygulamasının neden olduğu sorunların tespit edilmesi ve uygulamaya son verilmesiyle birlikte, kamu hizmetine girme hakkının nesnel ve liyakate dayalı ölçütlere uygun kullanımının sağlanması için izlenecek yöntemlerin belirlenmesi amacıyla Meclis Araştırması açılması gerekmektedir.

---

**Kaynak gösterme:** Jale Nur Süllü (CHP, Eskişehir). “Kamuya personel istihdamında mülakat uygulamasının yol açtığı sorunların tespit edilerek kaldırılması için izlenecek yöntemlerin belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi”. TBMM 28. Dönem meclis araştırması önergesi 10/1200, 30 Nisan 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/onerge/10-1200-kamuya-personel-istihdaminda-mulakat-uygulamasinin-yol-actigi-sorunlarin-tespit-edilerek-k (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Meclis-Arastirma-Onergesi-Detay/14028f25-8849-4c87-b321-018f2ecee8a8

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.