# ÇAYKUR tarafından çalıştırılan mevsimlik işçilerin başta özlük ve sosyal hakları olmak üzere tüm sorunlarının tespit edilerek alınması gereken önlemlerin belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi (10/141)

- **Tür:** Meclis araştırması önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 10/141
- **Tarih:** 17 Temmuz 2023
- **İlk imza:** Uğur Bayraktutan (CHP, Artvin)
- **İmza sayısı:** 21
- **Son durum (TBMM):** Gündemde
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Meclis-Arastirma-Onergesi-Detay/9608c243-04e5-4121-a878-018968f0ce82
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/onerge/10-141-caykur-tarafindan-calistirilan-mevsimlik-iscilerin-basta-ozluk-ve-sosyal-haklari-olmak-uze

> 10/141 esas numaralı meclis araştırması önergesi 17 Temmuz 2023 tarihinde verildi; ilk imza: Uğur Bayraktutan (CHP); 21 imza. Son durum (TBMM): Gündemde.

## Önerge metni

Çaykur'un yıl. içinde 4-6 ay çalıştırdığı mevsimlik işçilerin özlük ve sosyal hakları başta olmak üzere tüm sorunlarının tespit edilmesi ve mağduriyetlerinin giderilmesi adına gerekli çalışmaların ivedilikle başlatılabilmesi amacıyla Anayasa'nın 98, İç tüzüğün 104 ve 105. Maddeleri gereğince Meclis Araştırma Komisyonu ederim. Saygılarımla. 11.07.2023

Doğu Karadeniz Bölgesinde Artvin, Giresun, Trabzon ve Riz rinde bulunan Çaykur fabrikalarında çalışan yaklaşık 9000 Mevsimlik İşçi bulunmaktadır. Çaykur Bünyesindeki Mevsimlik işçilerin yıl içinde çayın verimlilik durumuna göre çalışma süreleri en az 120, en çok 179 gündür. Mevsimlik işçiler; yılın 179'ncu gününde kadro vermemek adına işten çıkarılır. İşten çıkarılan işçilerin sigorta ödemeleri de kesilir. Hiçbir işveren geçici eleman almak istemediği için, kalan aylarda sigortalı olarak herhangi bir işte de çalışamamaktadırlar.

Ayrıca bu kısıtlı imkanlar dahilinde çalışan işçilere hak ettikleri maaşın, ödenmesi gereken tarihten 15 - 20 gün geç verildiği iddia edilmektedir. Ülkemiz genelindeki ekonomik sıkıntılar da göz önüne alındığında; özlük, sosyal ve ekonomik hakları Mevsimlik işçilerin mağduriyetlerini bir kat daha arttırmaktadır. Ayrıca mevsimlik işçilerden işsizlik sigortasının kesildiği ancak işsizlik ödeneğinin de verilmediği iddia edilmektedir.

Çaykur'un yıl içinde 4-6 ay çalıştırdığı mevsimlik işçilerin özlük ve sosyal hakları ile ilgili bir iyileştirme çalışmaları başlatılmalıdır. Mevsimlik işçilere işsizlik ödeneği verilmesi hususunda gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. Ayrıca Çaykur Bünyesinde Mevsimlik işçi statüsünde çalışan yaklaşık 9000 kişinin kadroya geçmeleri hususundaki taleplerinin karşılanması ve yaşadıkları diğer sorunların tespit edilerek çözüm önerilerinin hayata geçirilmesi gerekmektedir.

Yukarıda belirtilen hususlar ışığında, Çaykur Bünyesinde Mevsimlik işçi statüsünde çalışan yaklaşık 9000 kişinin yaşadığı mağduriyetlerin tespit edilerek, taleplerinin detaylıca incelenmesi ve çözüm önerilerinin ivedilikle hayata geçirilmesi amacıyla Anayasa'nın 98, İç tüzüğün 104 ve 105. Maddeleri gereğince Meclis Araştırma Komisyonu açılmasını arz ederim. Saygılarımla.

Sayı (1

AD SOYAD

(Ayla GENE UYU

Hah Ora Vo

Mhp vo (pek

Mekan ELİ | Çan A

İnan AŞMA? | Harf İl Tin | İni

Alemi Giren Yapa | Bölüme

Yerim Zira. PAyoka

---

**Kaynak gösterme:** Uğur Bayraktutan (CHP, Artvin). “ÇAYKUR tarafından çalıştırılan mevsimlik işçilerin başta özlük ve sosyal hakları olmak üzere tüm sorunlarının tespit edilerek alınması gereken önlemlerin belirlenmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi”. TBMM 28. Dönem meclis araştırması önergesi 10/141, 17 Temmuz 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/onerge/10-141-caykur-tarafindan-calistirilan-mevsimlik-iscilerin-basta-ozluk-ve-sosyal-haklari-olmak-uze (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Meclis-Arastirma-Onergesi-Detay/9608c243-04e5-4121-a878-018968f0ce82

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.