# ÇAYKUR bünyesinde mevsimlik işçi statüsünde çalışanların yaşadıkları sorunların araştırılarak çözüm önerileri geliştirilmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi (10/143) - **Tür:** Meclis araştırması önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 10/143 - **Tarih:** 17 Temmuz 2023 - **İlk imza:** Uğur Bayraktutan (CHP, Artvin) - **İmza sayısı:** 22 - **Son durum (TBMM):** Gündemde - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Meclis-Arastirma-Onergesi-Detay/2aa1bd69-3aed-419a-8de3-018968f6fe94 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/onerge/10-143-caykur-bunyesinde-mevsimlik-isci-statusunde-calisanlarin-yasadiklari-sorunlarin-arastirila > 10/143 esas numaralı meclis araştırması önergesi 17 Temmuz 2023 tarihinde verildi; ilk imza: Uğur Bayraktutan (CHP); 22 imza. Son durum (TBMM): Gündemde. ## Önerge metni Mevsimlik işçilerin özlük ve sosyal hakları başta olmak üzere tüm sorunlarının tespit edilmesi ve mağduriyetlerinin giderilmesi, Çaykur bünyesinde çalıştırılmak üzere ihtiyaç duyulan memur statüsündeki personelin geçici işçi statüsünde kurumda çalışan Meslek Yüksekokulu mezunu Çay eksperleri, ziraat mühendisleri ile lisans ve ön lisans mezunlarından karşılanması adına gerekli çalışmaların ivedilikle başlatılabilmesi amacıyla Anayasa'nın 98, İç tüzüğün 104 ve 105. Maddeleri gereğince Meclis Araştırma Komisyonu açılmasını arz ederim. Saygılarımla. 10.05.20 VA Av. Uğuf BAYR YA UTAN Çay tarımının sürdürülebilirliği ve kaliteli yaş çay yaprağının elde edilebilmesi için 1994 yılından itibaren Çaykur tarafından budama projesi devreye alınmış ve halen yürütülmektedir. Yaklaşık 25 yıldır devam eden proje de çeşitli nedenler ile personel açığı oluşmuştur. Çaykur bünyesinde geçici işçi statüsünde çalışan, budama projesinde yıllardır yardımcı personel olarak görev alıp genel müdürlük oluru ile daimi personel ile aynı sorumluluğa sahip çay eksperleri mezunları bilgi, beceri ve iş deneyimleri nedeniyle Budama Projesinde daimi personel olarak görev almak istemektedir. Budama projesini daha verimli ve sağlıklı yürütülebilmesi için yeni personel istihdamı yapılarak projeye katkıda bulunulması gerekmektedir. Çaykur bünyesinde çalıştırılmak üzere ihtiyaç duyulan memur statüsündeki personelin, dışarıdan değil kurum içinde, geçici işçi statüsünde çalışan Meslek Yüksek okulu mezunu Çay eksperleri, ziraat mühendisleri ile lisans ve ön lisans mezunlarından karşılanması talep edilmektedir. Bu konuda; Budama projesinin kaliteli ve sağlıklı bir şekilde devamı için fabrika müdürleri tarafından çalıştırılmak üzere daimi personel talebinde bulunulmuş, genel müdürlük tarafından talep yazısı yazılmış, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 5620 sayılı kanunda belirtilen 9 ay 29 gün sınırı gerekçe gösterilerek talepler reddedilmiştir. Geçici mevsimlik çalışanların 180 günden fazla çalışmasını engelleyen 5620 Sayılı kanunda gerekli düzenlemeler yapılarak geçici mevsimlik işçi sorununun tüm kamu kurumlarında çözüme kavuşturulması talep edilmektedir. Yaş çay yaprağının kalitesini arttırmak için Çaykur'da görev yapan Çay Eksperlerinin bahçeden itibaren sürece dahil edilmesiyle birçok çıkacaktır. Budama projesine dahil edilerek etkinlikleri arttırılan Çay Eksperlerinin sorumlu olduğu bölgede bir nevi tarımsal danışman gibi görev yaparak üreticilerimiz ile kurum arasındaki mevcut iletişimi daha aktif hale getirmeleri sağlanabilecektir. Sahada etkinliği ve sorumluluğu artırılan Çay eksperlerinin üreticiler nezdinde artacak olan itibarı ile yaş çay alım yerinde yaşanan mubayaa ile ilgili sorunların ortadan kaldırılmasıyla alım yerlerinde aldıkları yaş çayın kalitesinde de gözle görülür bir iyileşme sağlanabilecektir. Üreticilerimizin budama işlemlerinin tespiti ve budama işlemi yapılan çay bahçelerinin bütün tarımsal süreçlerinin takibi çay eksperleri tarafından yapılabilecektir. Çay tarımının geleceği için üreticilerimizle kurulacak yakın iletişim sayesinde fiziki yapısı müsait olan ekonomik ömrünü tamamlamış verimi düşük çay bahçelerinin yenilenmesi planlanıp hayata geçirilebilecektir. Budama işlemi yapılan bahçelerin toprak analizleri ve bitki besin gereksinimleri çay eksperleri tarafından tespit edilerek, alınması gereken tedbirler hakkında üreticilerimizin önceden bilgilendirilmesiyle verim ve kalitenin yükselmesi sağlanabilecektir. Çay eksperleri sorumlu olduğu bölgede bulunan alım yerlerinde ki fiziki şartların iyileştirilmesi için, üreticilerimiz ve yerel yöneticilerimizle birlikte iş birliği yaparak alım yeri modernizasyonunu sağlıklı şekilde sağlayabilecektir. Son yıllarda yaşanan yükleme sorunu çay eksperlerinin yaş çay hasadı başlamadan yapacağı çalışmalar ile çözüme kavuşturulabilecektir. Eksperlerin yaz ve kış dönemlerinde sürekli olarak sahada olacakları düşünülür ise budama tespiti, alım yeri kontrolü gibi çalışmalardan ve araç kiralama masraflarından Çaykur kurtulacak, böylelikle ilave fayda sağlanabilecektir. Çay Eksperlerinin budama projesinde görevlendirilmesi ile birlikte kaliteli yaş yaprak temini sağlanmış olacaktır. Yukarıda belirtilen hususlar ışığında, Çaykur Bünyesinde Mevsimlik işçi statüsünde çalışanların yaşadığı mağduriyetlerin tespit edilerek, taleplerinin detaylıca incelenmesi ve çözüm önerilerinin ivedilikle hayata geçirilmesi amacıyla Anayasa'nın 98, İç tüzüğün 104 ve 105. Maddeleri gereğince Meclis Araştırma Komisyonu açılmasını arz ederim. Saygılarımla. pa aya e) Çevik ars kuk Mv. --- **Kaynak gösterme:** Uğur Bayraktutan (CHP, Artvin). “ÇAYKUR bünyesinde mevsimlik işçi statüsünde çalışanların yaşadıkları sorunların araştırılarak çözüm önerileri geliştirilmesi amacıyla bir Meclis araştırması açılmasına ilişkin önergesi”. TBMM 28. Dönem meclis araştırması önergesi 10/143, 17 Temmuz 2023. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/onerge/10-143-caykur-bunyesinde-mevsimlik-isci-statusunde-calisanlarin-yasadiklari-sorunlarin-arastirila (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Meclis-Arastirma-Onergesi-Detay/2aa1bd69-3aed-419a-8de3-018968f6fe94 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.