# Haftasonu tatillerinin memurların yıllık izin süresine dahil edilmesine ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/11468
- **Veren:** Metin İlhan (CHP, Kırşehir)
- **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan)
- **Veriliş tarihi:** 2 Mayıs 2024
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 141 gün sonra, 20 Eylül 2024)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/93e91132-2705-499a-bdd4-018f3a44ed97
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-11468-haftasonu-tatillerinin-memurlarin-yillik-izin-suresine-dahil-edilmesine-iliskin

> Metin İlhan (CHP), 2 Mayıs 2024 tarihinde 7/11468 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 141 gün sonra, 20 Eylül 2024).

## Önerge metni

Aşağıda yer alan sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını arz ederim.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda memurların yıllık izin gün shyısı hizmeti 10 yıla kadar olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar için 30 gün olarak belirlenmiştir. Memurların haftalık çalışma süresi ise cumartesi ve pazar günleri tatil olmak kaydıyla 40 saattir. Mevzuatta herhangi bir açık hüküm olmamasına rağmen memurlarımızın yıllık izin gün sayısına izin süresi içinde kalan hafta sonu tatil günleri de dahil edilmektedir. Halbuki Anayasamızın Çalışma Şartları ve Dinlenme Hakları'nı içeren 50. Maddesi'nde "Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir" hükmü yer almaktadır. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinde "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz" denilerek hem uygulama için açıklık getirilmiş hem de Anayasamızın 50. Maddesi'ndeki hükümlere uyulmuştur. Dolayısıyla mevcut uygulamada memurlarımız aleyhine bir işleyiş söz konusudur. Bu bağlamda;

1. Yıllık izin haklarını kullanan memurların izin süresi içinde kalan "Cumartesi ve Pazar" günlerinin yıllık izne dahil edilmesi hangi yasal dayanağa göre yapılmaktadır?

2. İşçilerimiz için 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçilerimiz lehine ve doğru bir şekilde açık hüküm varken; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda olmayan bir hükmün kamu idarelerince memurlarımızın aleyhine uygulanmasının nedenleri nelerdir?

3. Anayasamızın 50. Maddesi'ndeki hükümlere uyulup memurlarımız için hafta sonuna denk gelen ücretli izinlerin; izin günü hesabına dahil edilmemesi ile ilgili herhangi bir çalışmanız söz konusu mudur?

## Bakanlığın cevabı

İlgi (o :21.05.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-367286 sayılı yazınız.

İlgi yazınız ile Kırşehir Milletvekili Sayın Metin İLHAN tarafından Bakanlığımıza yöneltilen, 7111468 Esas Numaralı yazılı soru önergesinde yer alan sorular Bakanlığımızın görev ve yetki alanında bulunmadığından cevaplandırılamamıştır.

Prof. Dr. VedafAŞIKHAN

Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68

---

**Kaynak gösterme:** Metin İlhan (CHP, Kırşehir). “Haftasonu tatillerinin memurların yıllık izin süresine dahil edilmesine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/11468, 2 Mayıs 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-11468-haftasonu-tatillerinin-memurlarin-yillik-izin-suresine-dahil-edilmesine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/93e91132-2705-499a-bdd4-018f3a44ed97

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.