# Kamu personeli istihdamında mülakat uygulamasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/11819
- **Veren:** İsa Mesih Şahin (Saadet Partisi, İstanbul)
- **Muhatap:** Cumhurbaşkanı Yardımcılığı (Cevdet Yılmaz)
- **Veriliş tarihi:** 3 Mayıs 2024
- **Durum:** Cevaplanmadı (TBMM: “Cevaplanmadığı Gelen Kağıtlarda İlan Edildi”)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/1975e456-3872-4c3e-b4cf-018f4c9d5763
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-11819-kamu-personeli-istihdaminda-mulakat-uygulamasina-iliskin

> İsa Mesih Şahin (Saadet Partisi), 3 Mayıs 2024 tarihinde 7/11819 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Cumhurbaşkanı Yardımcılığı. Cevaplanmadı (TBMM: “Cevaplanmadığı Gelen Kağıtlarda İlan Edildi”).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın T.C. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sn. Cevdet YILMAZ tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını, Anayasa'nın 98 ve İçtüzüğün 96'ncı maddeleri gereğince saygılarımla arz ederim. 03.05.2024 ni Başkanvekili

İdarenin kamu personeli istihdamı için kullanacağı usul ve yöntemlerin anayasanın temel ilkelerine uygun olması bir zorunluluktur. Ancak ne var ki; ülkemizde kamu görevlisi istihdamında objektif kriterlere dayalı olmayan mülakat uygulaması yerleşik bir hal almıştır. Bu durum kamuoyunda büyük bir eleştiriye sebep olmaktadır.

Mülakat uygulaması; öznel yaklaşımlardan kaynaklı keyfi değerlendirmeler, siyasi iktidarların ortaya çıkardığı kayırmacı anlayış ile liyakatli olanın değil referansı olanın kazandığı bir düzenin oluşması, öğrencilerin anlık strese bağlı gerçekçi bir performans gösterememesi gibi sebeplere dayalı olarak yoğun bir şekilde eleştirilmektedir.

Kamuya personel istihdamında, mülakatların hangi objektif kriterlere göre yapıldığı yönünde tatmin edici bir tablonun ortaya konulamamış olması "mülakatların kayırmacı bir anlayışla yapılıyor olduğu algısına" sebep olmaktadır. Milyonlarca gencimiz oluşan bu hakkaniyetsiz sistem dolayısıyla gelecek karamsarlığına kapılmaktadır. Yurtdışına giden genç sayısındaki artışların önemli sebeplerinden birisi de; gençlerimizin ülkemizdeki kayırmacı düzenden şikayetçi olmasıdır. Bu tabloda nitelikli insan kaynağımızı kaybettiğimiz gerçeği ortaya çıkmaktadır. Bu gerçeklik, ülkemizin üzerinde hassasiyetle durulması gereken önemli bir beka sorunudur.

Devleti yöneten irade, vatandaşları arasında ayrımcılık yapamaz. Dolayısıyla "kamuya personel istihdamında ve meslek içi yükselme ve nitelikli görevlere seçilmelerde mevcut bulunan mülakat sistemi kaldırılmalı, yerine objektif kriterlere dayalı sınavlar getirilmelidir."

Nitekim 14 Mayıs Genel Seçimlerinden önce Cumhurbaşkanımız Sn. Recep Tayyip Erdoğan tarafından da "mülakatların kaldırılacağı" yönünde açık bir taahhütte bulunulmuş olup, bu taahhüt sonrasında kamuoyunda büyük bir beklenti oluşmuştur. Ancak ne var ki; bu açıklamaya rağmen hala mülakat uygulaması kaldırılmamıştır. Bunun yanında bazı bakanların yaptıkları açıklamalar da kamuoyunda mülakatların kaldırılmayacağı yönünde bir algı oluşturmuştur.

Bu bağlamda;

1. Kamuya personel istihdamında ve meslek içi yükselme ve nitelikli görevlere seçilmelerde mülakat uygulamasının kaldırılması yönünde bir çalışmanız var mıdır?

2. Böyle bir çalışma varsa mülakat uygulaması kamuda hangi alanlarda kaldırılacaktır?

---

**Kaynak gösterme:** İsa Mesih Şahin (Saadet Partisi, İstanbul). “Kamu personeli istihdamında mülakat uygulamasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/11819, 3 Mayıs 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-11819-kamu-personeli-istihdaminda-mulakat-uygulamasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/1975e456-3872-4c3e-b4cf-018f4c9d5763

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.