# Kocaeli ilinde bir kişinin çalıştığı iş yerinde mobbinge maruz kaldığı iddiasına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/13969 - **Veren:** Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 9 Temmuz 2024 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 91 gün sonra, 8 Ekim 2024) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/30bd24a4-f984-4c0b-9158-01909c7d0e40 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-13969-kocaeli-ilinde-bir-kisinin-calistigi-is-yerinde-mobbinge-maruz-kaldigi-iddiasina-iliskin > Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 9 Temmuz 2024 tarihinde 7/13969 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 91 gün sonra, 8 Ekim 2024). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince / yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim. Tarafıma iletilen bilgide; " Ben Umut Şimşek (T.C. Kimlik No: ) 13.04.2015 yılında İZGAZ A.Ş de işe başladım. 1 sene müşteri hizmetlerinde çalıştım. Daha sonra teknik bir bölüm olan " Bağlantı Talepleri Destek Sorumlusu Olarak" çalışma hayatıma devam ettim. Bu süre zarfında sendikalıydım. İlk olarak sendikadan metazori yaparak bizi çıkardılar. Daha sonra ( 4 senelik işletme diplomam varken 2015 yılında işe başlamıştım.) teknik kadroda olduğumdan dolayı beni ve arkadaşlarımı GazStopple adlı hat kutu güvenliği için sahada mavi yaka olarak çalıştırmaya başladılar. 1 sene dolduktan sonra eski pozisyon ve görevlerimize iade beklerken çünkü bize imza attırırken 1 sene çalışacaksınız sonra eski görevlerinize geri döneceksiniz denildi bizi işten atma tehdidi ile Topağraflığa metazori yaparak bu bölüme aldılar. Bu bölümde mobing gördüm ilk başta sözleşmemde 5 gün 42,5 saat çalışmam varken bana cumartesi gününü de tam olarak çalıştırdılar. Bu çalışma telafi çalışması mı? Diye sorduğumda hayır burası artık patron şirketi istediğimiz zaman istediğimiz gibi çalıştırırız diye geri dönüş yaptılar. Bu bölümde iş kanununda günlük en fazla çalışma süresi 11,5 saat iken birçok kez bu çalışma saatini fazlasıyla geçtik. Bu bölümde iken İzmit merkeze ' 45 dk. olan Kandıra bölgesinde ayağımın kayması sonucunda bileğini burkuldu bunu bildirdim. Bütün gün ayakta kaldım buna rağmen beni almaya kimseyi göndermeyip Kandıra mevkiinden 45 dk. araç sürerek İzmit merkeze geldim geldiğimde ayağımda ağrı başladığından doktora gittim iş kazası geçirdiğimi söyledim yumuşak doku zedelenmesi olduğunu beyan ettiler. Bu bölümde çalışırken eski bölümüme yani bağlantı talepleri destek sorumlusu bölümüne bizim eski çalışanlardan birini kaydırdılar bölüm yok denilen yere. Bu bölümde iken daha önceden bel fıtığı olduğumdan bana senin bölümünü değiştirelim sen pazar günleri gelmiyorsun zaten 7 günün 7 günü çalışmıyorsun dediler git rapor al doktor yazsın senin bölümünü değiştirelim dediler. Raporu aldım sonrada beni işten arabuluculuk ile çıkardılar. Ben ilk önce anlaşmaya TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara yanaşmadım bu seferde eşimde aynı iş yerinde çalışıyordu sözlü olarak anlaşma yapmazsan eşini de çıkarırız diye tehdit ettiler. Bende zorunlu kaldığımdan arabuluculuk evraklarını imzalarken z ( zorunlu olarak ) z işareti yapıp üzerine imza attım. Haklarımı verdiler fakat uzun süre iş bulamadım bu arada yapılan mobing den dolayı param oldukça profesyonel destek aldım son bir senedir düzenli olarak gidiyorum doktora. Üstelik beni yılbaşından önce çıkarıp hak kaybı yaşadım. Bu bölümde mesleki yeterlilik belgem olmadan ve yanımda bu işi yapan ( mesleki yeterlilik belgesi olan) biri olmadan yarım yamalak öğrettikleri bilgi ile ölçüm yaptırdılar yaptığım ölçümlerin hepsinin geçersiz olduğunu beyan ederim. Bu işte ustalaşmadan ve yeterlilik belgem olmadan çalıştım. İşten çıktıktan sonra 2023 yılında tamamlanması gereken hat ölçümü tamamlanmadığından 2024'te sarkmış ve bu ölçüleri sanki 2023 yılında yapmışlar gibi gösterdiklerini duydum. İnsan kaynakları müdürüe beni personel fazlalığından çıkardığınız yazmakta fakat beni haftanın 7 günün 7 günü çalışmadığım ve bölüm değişikliği istediğimden çıkarttınız dedim. Bu prosedür gereği mi böyle olmakta dedim evet dediler. Arkadaşlarım da seslerini çıkaramadı ama kart basma hareketlerine, kamera kayıtlarına, topoğraflıkta kullanılan GPS konum alma saatlerine bakarsanız hem gün olarak hem de saat olarak verileri görürsünüz. Tekrardan dediğim gibi yeterliliğini olmadan ölçüm yaptığımdan tüm ölçtüğüm ölçümlerin geçersiz olduğunu beyan ederim. mobinge maruz kaldığımız için de manevi olarak zarar gördüğümü ve bu zararın bayatımın her alanına yansıdığını profesyonel destek almak zorunda kaldığımı beyan ederim." ifadeleri yer almaktadır. Bu bağlamda; 1. Yukarıda bahsi geçen iddialar doğru mudur? 2. Eğer bu iddialar doğruysa konu ile ilgili açılmış bir soruşturma var mıdır? Varsa akıbeti ne durumdadır? 3. Umut Şimşek isimli yurttaşın İzgaz tarafından mobbinge maruz kaldığı iddiası doğru mudur? 4. Son 5 yılda kaç yurttaş tarafınıza çalıştığı işyerlerinde mobbinge uğradığı gerekçesiyle başvuruda bulunmuştur? ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 18.07.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1460748 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7/13969 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "Bakanlığımızca yürütülen teftişler; geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınmak suretiyle programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı tefiişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığımıza intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. Söz konusu yazılı soru önergesinde yer verilen başvurunun incelenmesinde, başvuru konuları arasında psikolojik taciz (mobbing) iddiasının yer aldığı görülmüştür. Şahsa bağlı genele şamil edilemeyecek hususlardaki başvurularda konunun sonuçlandırılması için başvuru sahibinin isminin açıklanmasına onay vermesi gerektiği, mobbing başvurularının şahsa bağlı olduğu, bu başvuruların bizzat ilgili işçi/çalışan tarafından yapılması gerektiği, başvuru hakkındaki iddiaların incelenebilmesi için işyerinde kasıtlı ve sistematik olarak kişilerin şahsına yapılan psikolojik tacizlerin ne/neler olduğu, ne şekilde yapıldığı, kim/kimler tarafindan ve ne kadar bir süredir gerçekleştirildiği, iddia edilen olay/olaylarla ilgili iddiayı ispatlayacak bilgi, belge, kayıt veya iddiayı destekleyecek tanık, şahit durumunda kişilerin bulunup bulunmadığı gibi bilgilerin yer alması gerektiği değerlendirildiğinden Bakanlığımızca bu aşamada yapılacak bir işlem bulunmamaktadır." Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN Bakan Ayrıntılı bilgi için irtibat: Soru Önergeleri Birimi Çankaya / ANKARA mm ANAN İNAL EN AN --- **Kaynak gösterme:** Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “Kocaeli ilinde bir kişinin çalıştığı iş yerinde mobbinge maruz kaldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/13969, 9 Temmuz 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-13969-kocaeli-ilinde-bir-kisinin-calistigi-is-yerinde-mobbinge-maruz-kaldigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/30bd24a4-f984-4c0b-9158-01909c7d0e40 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.