# Özel bir şirket bünyesinde çalışan işçilerin işten çıkarılmasına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/15679 - **Veren:** Cengiz Çiçek (DEM Parti, İstanbul) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 19 Ağustos 2024 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 417 gün sonra, 10 Ekim 2025) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/c12936ca-6b9f-49be-884a-01916f81b3aa - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-15679-ozel-bir-sirket-bunyesinde-calisan-iscilerin-isten-cikarilmasina-iliskin > Cengiz Çiçek (DEM Parti), 19 Ağustos 2024 tarihinde 7/15679 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 417 gün sonra, 10 Ekim 2025). ## Önerge metni Aşağıda belirtilen sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99*uncu maddeleri uyarınca yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. CE ÇİÇEK İstanbul Milletvekili İşçiler; ekonomik kriz, hiper enflasyon, derinleşen yoksulluk ve eriyen ücretlerle geçinememekte ve hak gaspına uğramaktadırlar. Özellikle son yıllarda işçilere dayatılan ağır çalışma koşulları, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınmaması, düşük ücret, sendikalaşmaya karşı takınılan düşmanca tutum ve sendikalı işçileri işten çıkartma uygulaması sistematik hale gelmiştir. Sabancı Holding'e ait İstanbul'un Esenyurt ilçesinde bulunan CarrefourSA deposunda DGR isimli taşeron firmaya bağlı çalışan Depo, Liman, Tersane ve Deniz İşçileri Seridikasi (DGD-SEN) üyesi 6 işyeri temsilcisi ara zam talep ettikleri gerekçesiyle işten çıkartılmıştır. Öncü işçiler işten çıkarılarak işçilerin ara zam talepleri bastırılmak istenmiştir. Şirketin sendika ve emek düşmanı tutumuna karşı işçiler iş bırakarak depo önünde mücadelelerini sürdürmekte, taleplerini yükseltmektedir. İşçilerin talepleri; işten atılan tüm işçilerin geri alınması, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınması ve ara zam uygulamasıdır. En temel hakları için mücadele etmek zorunda kalan işçiler bu üç temel talepleri karşılanıncaya kadar eylemlerini sürdüreceklerini ifade etmektedirler. Bu bağlamda; 2) 3) 0) 6) 7) Esenyurt CarrefourSA deposunda DGR isimli taşeron firmaya bağlı çalışan DGD-SEN üyesi 6 işyeri temsilcisi hangi sebeple işten atılmıştır? Ekonomik kriz, hiper enflasyon ve artan hayat pahalılığı karşısında hukuka aykırı bir biçimde işten çıkaran işçiler ve aileleri nasıl geçinecekler? Yüksek enflasyon, eriyen ücretler ve derinleşen yoksulluk göz önüne alınarak işçilerin işini ve gelirini koruyacak özel önlem ve yöntemlerin geliştirilmesi planlanmakta mıdır? DGR firmasının sendikal hak ihlalleri ve haksız işten çıkarma suçları Bakanlığınıza bağlı iş müfettişleri tarafından soruşturulmuş mudur? Akıbeti nedir? Esenyurt CarrefourSA depolarında işçi sağlığı ve iş güvenliği bakımından gerekli denetimler ne sıklıkta ve en son ne zaman yapılmıştır? Denetimlere ait teftiş raporlarının sonuçları nelerdir? Sabancı Holding gibi büyük sermaye gruplarının çalıştıkları taşeron firmaların işçilere yönelik kural tanımaz uygulamalarına karşı dokunulmazlıkları mı vardır? Değilse sendikal faaliyetleri engelleme ve keyfi olarak işten çıkartmalara karşı İş Kanunu"ndaki cezai hükümler neden işletilmemekte ve işçilerin yasalarla güvence altına alınan hakları korunmamaktadır? Esenyurt CarrefourSA depo önünde direnen işçilerin haklı taleplerinin karşılanması için bir girişiminiz olacak mıdır? ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 02.09.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1488487 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Cengiz ÇİÇEK tarafından yöneltilen 7/15679 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan anayasal bir haktır. 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 63536 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür. Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir." Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN Bakan Çankaya / ANKARA TeL(312) 296 — 71 68 --- **Kaynak gösterme:** Cengiz Çiçek (DEM Parti, İstanbul). “Özel bir şirket bünyesinde çalışan işçilerin işten çıkarılmasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/15679, 19 Ağustos 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-15679-ozel-bir-sirket-bunyesinde-calisan-iscilerin-isten-cikarilmasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/c12936ca-6b9f-49be-884a-01916f81b3aa Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.