# Manisa ili Soma ilçesinde bulunan bir maden şirketinde işten çıkarılan işçilere ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/17458 - **Veren:** Mehmet Tahtasız (CHP, Çorum) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 11 Ekim 2024 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 321 gün sonra, 28 Ağustos 2025) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/6e525544-97c9-4a2e-8522-019289d16e62 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-17458-manisa-ili-soma-ilcesinde-bulunan-bir-maden-sirketinde-isten-cikarilan-iscilere-iliskin > Mehmet Tahtasız (CHP), 11 Ekim 2024 tarihinde 7/17458 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 321 gün sonra, 28 Ağustos 2025). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın Anayasa'nın 98 ve TBMM İçtüzüğü'nün 96'ncı maddesi gereğince Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak yanıtlanması konusunda gereğini arz ederim. Mehmet TAHTASIZ Çorum Milletvekili Manisa'nın Soma ilçesinde bulunan Fernas Madencilik"te işçiler sendikaya üye olduktan sonra işten çıkarılmıştı. Hem işten çıkarmaları hem çalışma koşullarını protesto eden işçiler eylem başlatmış, sekiz günde Soma"*dan Ankara'ya yalın ayak yürüdü. İşçiler, işe geri alınmayı, işçi sağlığı ve güvenliği şartlarının sağlanmasını talep ediyor. Bu doğrultuda; I- Fernas Madencilik"te işçi sağlığı ve güvenliği açısından hangi sıklıkta denetim yapılmıştır? Yapılan son denetim hangi tarihtedir? 2- Yapılan denetimlerin sonucunda hangi bulgular tespit edilmiştir? İşçilerin iddia ettiği gibi iş sağlığı ve güvenliği anlamında madenin eksikleri nelerdir? 3- İşçilerin sendikaya üye olması yasal bir durum iken sendika üyeliği gerekçesiyle işçilerin atılması konusunda bakanlığınızın bir yaptırımı olmuş mudur? Veya olacak mıdır? 4. Fernas Madencilik işçileri işten atarken hangi gerekçelere dayandırâtak.birişlemi © gerçekleştirmiştir? İşçilerin işten atanma dayanağına ve tazmihatların-i ödenip e ödenmediğine ilişkin bakanlığınız tarafından bir inceleme yapılmış mığır? Yapıldıysa sonucu nedir? ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 17.10.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1514450 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile Çorum Milletvekili Sayın Mehmet TAHTASIZ tarafından yöneltilen 7/17458 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan anayasal bir haktır. 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür. İşkolları Yönetmeliğine göre 03 Sıra No'lu Madencilik ve T. aş Ocakları İşkolunda faaliyet gösteren, Fernas İnşaat A.Ş. ünvanlı işyerleri için Türkiye Maden İşçileri Sendikası (TÜRK MADEN-İŞ) tarafından 24.06.2022 tarihinde yetki tespit başvurusu yapıldığı görülmüştür. Olumlu yetki tespiti 28.06.2022 tarihinde taraflara gönderilmiştir. Yasal süre içerisinde itiraz bulunmaması üzerine 26.07.2022 tarihinde yetki belgesi verilmiştir. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin ardından 13.08.2022 tarihli 01.07.2022-30.06.2025 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. Ayrıca, Türk Maden-İş Sendikası tarafindan anılan işyerinde yeni dönem toplu iş sözleşmesi bağıtlamak amacıyla 04.03.2025 tarihinde yetki tespit başvurusunda bulunulmuş olup 17.03.2025 tarihinde söz konusu sendikaya olumlu yetki tespiti verilmiştir. Yetki tespitine herhangi bir itirazın olmaması üzerine 18.04.2025 tarihli yetki belgesi düzenlenmiştir. Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. " Prof. Dr. Vedat SIKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel(312) 296 — 71 68 --- **Kaynak gösterme:** Mehmet Tahtasız (CHP, Çorum). “Manisa ili Soma ilçesinde bulunan bir maden şirketinde işten çıkarılan işçilere ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/17458, 11 Ekim 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-17458-manisa-ili-soma-ilcesinde-bulunan-bir-maden-sirketinde-isten-cikarilan-iscilere-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/6e525544-97c9-4a2e-8522-019289d16e62 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.