# Bir madencilik firmasının işçilerini haksız yere işten çıkardığı iddiasına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/18139 - **Veren:** Saliha Sera Kadıgil (TİP, İstanbul) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 4 Ekim 2024 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 328 gün sonra, 28 Ağustos 2025) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/4d989862-00db-43c8-9da7-0192672d8e48 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-18139-bir-madencilik-firmasinin-iscilerini-haksiz-yere-isten-cikardigi-iddiasina-iliskin > Saliha Sera Kadıgil (TİP), 4 Ekim 2024 tarihinde 7/18139 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 328 gün sonra, 28 Ağustos 2025). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM İç Tüzüğü'nün 96. ve 99. Maddeleri gereğince yanıtlanmasını arz ederim.04.10.2024 pi İstanbul Milletvekili AK Parti Batman Milletvekili Ferhat Nasıroğlu'nun sahibi olduğu Fernas Madencilik'te sendikaya üye oldukları için işten atılan işçilerin eylemleri devam ederken Fernas Şirketler Grubuna ait Fernas İnşaat A.Ş.'nin yürüttüğü Aydın — Denizli otoyolunda çalışan işçilerin de hak arayışları sürmektedir. Tarafımıza iletilen ve kamuoyuna yansıyan bilgi- belgelere göre; gayri insanı koşullarda çalışan emekçiler, yaşadıklarını " Sabah 07.00 ila akşam 18.00 saatleri arasında 1 saat yemek molası olacak şekilde günde 10 saat çalışıyoruz. İki haftada 1 gün (pazar) olacak şekilde tatil yapıyoruz. Resmi tatile denk gelen günlerde mecburen çalışıyoruz ve bu durum *t1 gün izin hakkı olarak ekleniyor. Sabah 07.00 akşam 18.00 saatleri arasında çalışıp mesai yapmayan personele maaş ödemesi "maaştfazla mesai ücreti" adı altında ödenmektedir" ifadeleriyle dile getirmektedir. Aydın-Denizli Otoyolu'nda çalışan ve geçtiğimiz aylarda da maaşlarını alamamaları nedeniyle eylem yapan işçilerin, yüklenici firma Fernas İnşaat A.Ş. ile ilgili CİMER şikayeti sonrasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İzmir Rehberlik ve Teftiş Grup Başkanlığı müfettişlerinin yaptığı teftişe ilişkin raporda; ödenmeyen ücretler ayrıntılı bir şekilde ortaya konmuştur. Aydın Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Rahmi Terzi'nin imzasını taşıyan raporda; "1 Kasım 2022 ve 30 Nisan 2024 tarihleri arasında ödenmeyen fazla çalışma ücretiyle genel tatil ücretlerinin tutarlarına ayrıntılı bir şekilde yer verilmesine rağmen, firmanın ihsah kaynakları biriminin, işçilere, raporun geçersiz olduğunu belirterek, "Gidin mahkemeye! Mahkemelerde sürünün" şeklinde söylemlerde bulunduğu ve işten atmakla tehdit ettiği tarafımıza iletilen: şikayetler arasındadır Geçtiğimiz Mayıs ayında da aylardır biriken maaşlarını isteyen 51 işçi, Kod 46 ile (işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak) ile işten çıkarılmıştı. Bu bağlamda; Resmi raporlara dahi itibar etmeyen, raporun geçersiz olduğunu ifade edip, emekçilerin haklarını gasp ederek işten çıkarmakla tehdit eden Fernas İnşaat'a yönelik müfettişlerinizin hazırladığı raporun gereğinin yapılması ve emekçilerin ücretlerinin ödenmesi için Bakanlığınız ne yapacaktır? Özelde Fermas İnşaat A.Ş'de genelde ise başta Fernas Madencilik olmak üzere, şirkete ait ait çeşitli firmalarda çalışan işçilerin sistematik olarak hak gaspına uğradıkları sabitken Fernas'a yönelik herhangi bir yaptırım uygulanacak mıdır? ## Bakanlığın cevabı aya N İlgi (o :22.10.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1515841 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Saliha Sera KADIGİL tarafından yöneltilen 7/18139 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı tefiişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. " Prof. Dr. Vedat IŞİKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68 --- **Kaynak gösterme:** Saliha Sera Kadıgil (TİP, İstanbul). “Bir madencilik firmasının işçilerini haksız yere işten çıkardığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/18139, 4 Ekim 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-18139-bir-madencilik-firmasinin-iscilerini-haksiz-yere-isten-cikardigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/4d989862-00db-43c8-9da7-0192672d8e48 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.