# İstanbul'un Tuzla ilçesinde çalışan bir işçinin mobbinge uğradığı iddiasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/18377
- **Veren:** Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli)
- **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan)
- **Veriliş tarihi:** 16 Ekim 2024
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 69 gün sonra, 24 Aralık 2024)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/778a3f28-b90f-4844-913f-0192994a6dd6
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-18377-istanbul-un-tuzla-ilcesinde-calisan-bir-iscinin-mobbinge-ugradigi-iddiasina-iliskin

> Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti), 16 Ekim 2024 tarihinde 7/18377 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 69 gün sonra, 24 Aralık 2024).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98'inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim.

Tarafıma iletilen bilgide; "Ben Mücahit Demirtaş (T.C. Kimlik No. ) İstanbul Tuzla Aydınlı?da Lokum Evler Sitesi"nde çalışıyordum. Çalıştığım iş yerinden Kürt olduğum için sürekli kendi işim dışında farklı işlere yönlendirdiler ve defalarca "Yapmam bu benim işim değil." dedikçe hala aynı şekilde üzerime geldiler. Hakaret ve argo konuştular. 14.09.2024 tarihin de site müdürü tekrar dan mobing uygulayarak bana daha önce kazdırdığı yeri bu defa da doldurmamı istedi. Ben de kabul etmedim bunun üzerine "Sen kimsin! Benim verdiğim işi yapacaksın. Buranın müdürüyüm ben. Şimdi git evine çıkışını veriyorum." dedi ben de buna istinaden Yönetim Başkanı'nı aradım o da aynı şekilde müdürün haksızlığını savundu ve ben yönetim ofisine gittim müdür oradaydı benden deponun anahtarını istedi. Bende eşyalarımı aldığım zaman veririm dedim ve beni darp etmeye çalıştı, argo konuştu, hakaretler etti. Ben de sinir krizi geçirdim. Polis ekibi geldi ve olay yerinden uzaklaşınca yönetim başkanı kahkahalar atıyorlardı." ifadeleri yer almaktadır.

Bu bağlamda;

1. Tarafıma iletilen iddialar doğru mudur?

2. Eğer bu iddialar doğruysa konu ile ilgili bakanlığınız soruşturma başlatmış mıdır?

3. Mobbing yapılan işyerleri ile ilgili bakanlığınızın yaptırımları nelerdir?

TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat, 2 Nolu Banko Oda: F214 Bakanlıklar/Ankara

## Bakanlığın cevabı

İlgi o :28.10.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1 519321 sayılı yazınız.

İlgi yazınız ile Kocaeli Milletvekili Sayın Ömer Faruk GERGERLİOĞLU tarafından yöneltilen 7/18377 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.

"Bakanlığımız, çalışma hayatını düzenlemek, çalışma barışını sağlamak, çalışma hayatında her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması adına işgücü piyasasının değişen ve gelişen koşullarına uygun mevzuai, politika ve strateji belgeleri ile proje çalışmaları yürütmektedir. Aynı zamanda Bakanlığımız tarafından, çalışma hayatında insana yakışır iş anlayışının yaygınlaştırılması ve işyerlerinde şiddete sıfir tolerans gösterilmesi hususlarına önem verilmekte ve bu konuda politikalar üretilmektedir. Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi' konulu 20112 sayılı Genelgenin 35 inci maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde 'Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" oluşturulmuştur.

Söz konusu Kurul şikayet mercii olmayıp, işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmektedir.

Ek olarak, anılan Genelge kapsamında işyerlerinde psikolojik tacizle mücadele amacıyla Bakanlığımızca eğitim, araştırma, bilinçlendirme ve Jarkındalık artırma faaliyetleri yürütülmekte olup ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ya da bireysel dilekçe ile Bakanlığımıza ulaşan şikayetler değerlendirilmekte ve ilgili kurum/kuruluşlara yönlendirilmektedir.

Bununla birlikte, 4857 sayılı İş Kanununun Eşit davranma ilkesi? başlıklı 5 inci maddesi uyarınca, 'İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. ...? hükmüne yer verilmiştir.

Ayrıca, Bakanlığımız tarafından 4857 sayılı İş Kanununun hükmü uyarınca işyerlerinde çalışan işçilere eşit davranma yükümlülüğüne dair yerine getirilmesi gereken hususlar denetlenmekte ve "Eşit davranma ilkesi'ne muhalefet ettiği tespit edilen işverenlere mevzuatta öngörülen idari para cezası uygulanmaktadır. "

Prof. Dr. Vedat I#İKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68

"UNtAY ASAL ZANA

---

**Kaynak gösterme:** Ömer Faruk Gergerlioğlu (DEM Parti, Kocaeli). “İstanbul'un Tuzla ilçesinde çalışan bir işçinin mobbinge uğradığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/18377, 16 Ekim 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-18377-istanbul-un-tuzla-ilcesinde-calisan-bir-iscinin-mobbinge-ugradigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/778a3f28-b90f-4844-913f-0192994a6dd6

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.