# İş Kanunu'yla ilgili yapılması planlanan düzenlemeye ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/19279
- **Veren:** Gamze Taşcıer (CHP, Ankara)
- **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan)
- **Veriliş tarihi:** 7 Kasım 2024
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 680 gün sonra, 18 Eylül 2026)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/7bf553ef-e9d1-4bc4-95c5-019307422ad7
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-19279-is-kanunu-yla-ilgili-yapilmasi-planlanan-duzenlemeye-iliskin

> Gamze Taşcıer (CHP), 7 Kasım 2024 tarihinde 7/19279 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 680 gün sonra, 18 Eylül 2026).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98 ve Meclis İçtüzüğünün 96 ıncı ve 99 uncu maddeleri uyarınca yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.

NS aşım

Ecz. Gamze TAŞCIER

2024'ün ilk aylarından itibaren iş kanununu değiştirme ve tüm iş kanunlarını tek çatı altında toplama hazırlıklarının hızlandırıldığı iddiaları basına ve kamuoyuna yansımıştır. Çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu (HPK) tarafından 'yürütüldüğü Ocak 2024'te Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından ilan edilmiştir. Sürecin gerek işleyiş biçimi gerekse kapsamı oldukça tartışmalıdır. Konunun temel muhatapları olan sendikaların itirazları, görüş ve önerileri dikkate alınmadan antidemokratik bir süreç yürütülmektedir. Aradan geçen 10 aylık süreç kapalılıkla ilerlemekte ve bu durum soru işaretlerine neden olmaktadır. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu konuda kamuoyunun bilgilendirilmesi ve sürecin şeffaflaştırılması ihtiyacı öne çıkmaktadır. Bu çerçeveden hareketle,

1. Cumhurbaşkanı Erdoğan, 5 Ocak 202/'te koordinasyonunuzda düzenlenen Ortak

Paylaşım Forumu'nda yaptığı konuşmada "Bireysel iş kanunlarına ve bireysel iş hukukuna ilişkin diğer kanunlarda yer alan düzenlemeleri tek bir temel iş kanunuyla bütüncül bir yapıya kavuşturmayı hedefliyoruz" demişti. Bu birleştirmeye neden ihtiyaç © duyulmaktadır?

2. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın "Türk İş Kanunu" olarak adını telaffuz ettiği çalışma ne durumdadır? Bugüne kadar konuyla ilgili kaç tane toplantı yapılmıştır?

3. Başta sendikalar olmak üzere konunun muhatabı olan kurumlar ve uzmanlar süreç boyunca çalışmalara dâhil edilmiş midir? Ne düzeyde ve hangi yöntemle bilgilendirme yapılmış ve görüşleri alınmıştır?

4. Sürecin işleyişi ve ilerlemesi hakkında kamuoyu ve sendikalar düzenli olarak bilgilendirilmekte midir?

5. Bu süreçte kazanılmış hakların ve özel meslek kanunlarının özgünlüklerinin korunmasi için neler öngörülmektedir? Bu kapsamında hangi ülkelere ilişkin örnekler çalışma kapsamında incelenmiştir?

6. Bugüne kadar hazırlanan herhangi bir taslak var mıdır? Var ise geniş bir müzakere için sosyal taraflarla ve kamuoyuyla ne zaman paylaşılacaktır? Sürece ilişkin nasıl bir takvim öngörülmektedir?

7. Bu süreç neden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Üçlü Danışma Kurulu tarafından değil de Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu (HPK) tarafından yürütülmektedir? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bu süreçte rolü ve işlevi nedir? Sürece katkı sunmakta mıdır? Sunuyorsa nasıl ve hangi düzeydedir?

8. Ocak'tan bu güne, kaç toplantı gerçekleştirilmiştir? Bu toplantılardaki görüşmeler ve alındıysa Sendika, STK ve Dernek görüşleri tutanak altında mıdır? Bu görüşler hazırlıklar sırasında dikkate alınmakta mıdır? Bunların kamuoyuna açıklanması planlanmakta mıdır?

9. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu öncülüğünde başlatılan çalışmaların esnek çalışma uygulamalarını kurumsallaştıracağı ve çalışanların aleyhine sonuçlar doğuracağı yönündeki iddialar doğru mudur?

## Bakanlığın cevabı

İlgi o :21.11.2024 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1534141 sayılı yazınız.

İlgi yazınız ile Ankara Milletvekili Sayın Ecz. Gamze TAŞCIER tarafından yöneltilen 7/19279 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.

"Bireysel İş Kanunlarının ve Bireysel İş Hukukuna ilişkin diğer kanunlarda yer alan düzenlemelerin tek bir kanunda toplanması böylece çalışma hayatına ilişkin mevzuat dağınıklığının giderilmesi esas alınmaktadır. Türk İş Kanunu hazırlanırken iş mevzuatında yer alan ancak mevcut haliyle kullanım alanı daralan ya da tümüyle işlevini yitiren hükümlerin kaldırılması veya güncellenmesi, yeni çalışma ilişkilerine cevap verecek şekilde mevzuatın yenilenmesi, aynı konuya yönelik dağınık yasal düzenlemeler arasında uyumun sağlanması amaçlanmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak, çalışma hayatındaki uzlaşıyı ve barışı sağlamak için vazgeçilmez bir araç olan sosyal diyalog mekanizmasının, mevzuat düzenlemeleri başta olmak üzere yürütülen tüm çalışmalarda etkin bir şekilde yürütülmesini önemseyerek sosyal taraflarla iş birliğini temel prensip olarak benimsemekteyiz. Çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu ile Bakanlığımız koordinasyonunda işçi ve işveren konfederasyonlarının, üniversitelerin iş hukuku konusunda çalışan akademisyenlerinin ve iş hukukuna ilişkin Yargı temsilcileri ile kamu kurum ve kuruluşlarının temsilcilerinin katılımıyla yapılması öngörülmektedir. "

Prof. Dr. Ved##İŞIKHAN Bakan

Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Telefan* (2101994 gn nn

---

**Kaynak gösterme:** Gamze Taşcıer (CHP, Ankara). “İş Kanunu'yla ilgili yapılması planlanan düzenlemeye ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/19279, 7 Kasım 2024. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-19279-is-kanunu-yla-ilgili-yapilmasi-planlanan-duzenlemeye-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/7bf553ef-e9d1-4bc4-95c5-019307422ad7

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.