# Bir fabrikada çalışan işçilerin yaşadığı iddia edilen hak ihlallerine ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/22226 - **Veren:** Cengiz Çiçek (DEM Parti, İstanbul) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 17 Ocak 2025 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 224 gün sonra, 29 Ağustos 2025) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/74e7aa62-d869-46ce-9ad6-019487af4053 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-22226-bir-fabrikada-calisan-iscilerin-yasadigi-iddia-edilen-hak-ihlallerine-iliskin > Cengiz Çiçek (DEM Parti), 17 Ocak 2025 tarihinde 7/22226 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 224 gün sonra, 29 Ağustos 2025). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa" nın. 98'i inci ve ' İçtüzüğün Oni we 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. Ni v a Cengiz Çiçek İstanbul Milletvekili İstanbul?da tıbbi cihaz üretimi yapan ve yaklaşık 800 işçinin çalıştığı Bıçakçılar fabrikası, 2023 yılında Koç Holding'in bünyesine katılmıştır. İşçilerin, bu tarihten itibaren hak ihlallerinin yaygınlaştığına ve çalışma koşullarının daha da ağırlaştığına yönelik beyanları kamuoyuna yansımıştır. Çalışanların büyük çoğunluğunu oluşturan kadın işçiler başta olmak üzere fabrika işçileri; düşük ücret, uzun mesai saatleri " ve ayrımcı uygulamalar nedeniyle ağır koşullarda çalışmak zorunda kalmaktadır. TOFAŞ, Beko, Aiçelik gibi bir süredir sahibi olduğu fabrikalarda işçi kıyımına girişen Koç Holding, şimdi de Bıçakçılar fabrikasındâ işten atmalara başlamıştır. Basında yer alan bilgilere göre Kasım ayında fabrikanın deposunda meydana gelen yangın gerekçe gösterilerek, fabrikada küçülmeye gidildiği iddiasıyla 40 işçi işten çıkarılmıştır. Koç Holding'in diğer fabrikalarında da benzer işçi kıyımları gerçekleştirdiği bilinirken, bu durumun yalnızca birişletme politikası olmadığı, hükümetin sermaye yanlısı politikalarının bir sonucu olarak işçilerin haklarını gasp eden sistemin tezahürü olduğu aşikardır. Oysa Bakanlığınızın, işçilerin haklarını koruma ve iş barışını sağlama konusundaki yükümlülüklerini yerine getirmesi ve insan onuruna yaraşır bir çalışma düzenini inşa etmesi anayasal bir zorunluluktur. Bu bağlamda; 1. Yangın gerekçesiyle işçi kıyımını meşrulaştırmaya çalışan bu uygulamalar karşısında, Bakanlığınız işçilerin mağduriyetini gidermek ve haksız yere işten çıkarılanların derhal işe iadesini sağlamak için ne tür girişimlerde bulunacaktır? Bu tür bahanelerle yapılan işçi çıkarımlarını önlemek amacıyla hangi yaptırım mekanizmalarını devreye, sokmayı planlamaktadır? NN Kadın işçilerin düşük ücret, ayrımcı uygulamalar ve sosyal hak ihlallerine maruz kaldıkları yönündeki iddialar Bakanlığınızca incelenmiş midir? Bu iddiaların doğruluğu tespit edilmişse, hangi adımlar atılmıştır? Ekonomik kriz gerekçesiyle işçi çıkarmalarının yaygınlaşmasının önüne geçmek ve bu "durumun kötüye kullanılmasını engellemek amacıyla Bakanlığınız hangi mekanizmaları devreye (o sokmuştur? Bu mekanizmaların etkinliği nasıl değerlendirilmektedir? Koç Holding gibi büyük sermaye gruplarının fabrikalarında işçilerin haklarını korumak amacıyla özel bir izleme mekanizması geliştirmeyi planlıyor musunuz? Bıçakçılar fabrikasında işten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatları, ihbar tazminatları ve diğer yasal haklarının eksiksiz ödendiği tespit edilmiş midir? Eksiklikler tespit edilmişse, bu konuda hangi yaptırımlar uygulanmıştır? ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 27.01.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1572455 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Cengiz ÇİÇEK tarafından yöneltilen 7/22226 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir... Programlı | teftişler, oçalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi o ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte, kayıt dışı istihdam ile mücadele kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sigortalılık ve işyeri denetimleri yapılmakta, yerine getirilmesi gereken hükümlere aykırılık tespit edilmesi durumunda idari para cezası uygulanmaktadır. Diğer taraftan, çalışan kişilerin prime esas kazanç veya günlerinin bildirilmediği ya da eksik bildirildiğine dair dilekçe ile ilgili birimlere müracaat etmeleri veya Çalışma Hayatı İletişim Merkezi ALO 170'e ihbarda bulunulması halinde denetim ve kontrolle görevlendirilmiş memurlarca ilgili işyerlerinde yerel denetimler yapılmaktadır. " 4 i ; files Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Talafan: (21) 704 KA NN --- **Kaynak gösterme:** Cengiz Çiçek (DEM Parti, İstanbul). “Bir fabrikada çalışan işçilerin yaşadığı iddia edilen hak ihlallerine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/22226, 17 Ocak 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-22226-bir-fabrikada-calisan-iscilerin-yasadigi-iddia-edilen-hak-ihlallerine-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/74e7aa62-d869-46ce-9ad6-019487af4053 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.