# Bingöl Belediyesinin son 5 yılda yaptığı personel alımlarına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/24018 - **Veren:** Ömer Faruk Hülakü (DEM Parti, Bingöl) - **Muhatap:** Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı (Murat Kurum) - **Veriliş tarihi:** 12 Şubat 2025 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 162 gün sonra, 24 Temmuz 2025) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/91fa36bc-db14-43a3-b971-0194fe5d3531 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24018-bingol-belediyesinin-son-5-yilda-yaptigi-personel-alimlarina-iliskin > Ömer Faruk Hülakü (DEM Parti), 12 Şubat 2025 tarihinde 7/24018 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 162 gün sonra, 24 Temmuz 2025). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat KURUM tarafından, Anayasa"nın 98"inci ve TBMM İçtüzüğünün 96'ncı ve 99*uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. Ömer Faruk HÜLAKÜ Bingöl Milletvekili Bingöl Belediyesi'nde yapılan son personel alımlarıyla ilgili kamuoyuna yansıyan iddialar, işe alımlarda liyakat ilkesinin ihlal edildiğine ve belirli gruplara ayrıcalık tanındığına işaret etmektedir. Belediyelerin, kamu yararına hizmet eden kurumlar olması gerekirken, alımların şeffaflık ve hesap verebilirlikten uzak şekilde gerçekleşmesi kamu vicdanını zedelemektedir. Kamu kaynaklarıyla finanse edilen yerel yönetimlerin, işe alım süreçlerinde firsat eşitliğini sağlaması zorunludur; fakat Bingöl Belediyesi'nde yapılan atamaların hangi ölçütlere göre gerçekleştirildiği konusunda ciddi soru işaretleri bulunmaktadır. Belediyelerin belirli siyasi çevrelerin istihdam kapısı haline getirilmesi, halkın yerel yönetimlere olan güvenini sârsmakta ve anayasal eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Bu bağlamda; I) Bingöl Belediyesi'ne son beş yıl içinde kaç personel alımı yapılmıştır? Bu alımların kadro dağılımı nasıldır? 2) Belediyeye yapılan alımlarda hangi kriterler esas alınmıştır? İşe alınanlar arasında yazılı veya sözlü bir sınav yapılmış mıdır? 3) İşe alınan personelin kaçı doğrudan ilan yoluyla başvurmuş, kaçı referans veya doğrudan atama yöntemiyle kadroya dahil edilmiştir? 4) Belediyelerin işe alım süreçlerinin daha şeffaf hale getirilmesi için merkezi yönetim tarafından herhangi bir düzenleme yapılması düşünülmekte midir? ## Bakanlığın cevabı İLİŞKİN SORULAR VE CEVAPLAR SORULAR Bingöl Belediyesi'nde yapılan son personel alımlarıyla ilgili kamuoyuna yansıyan iddialar, işe alımlarda liyakat ilkesinin ihlal edildiğine ve belirli gruplara ayrıcalık tanındığına işaret etmektedir. Belediyelerin, kamu yararına hizmet eden kurumlar olması gerekirken, alımların şeffaflık ve hesap verebilirlikten uzak şekilde gerçekleşmesi kamu vicdanını zedelemektedir. Kamu kaynaklarıyla finanse edilen yerel yönetimlerin, işe alım süreçlerinde firsat eşitliğini sağlaması zorunludur; fakat Bingöl Belediyesi'nde yapılan atamaların hangi ölçütlere göre gerçekleştirildiği konusunda ciddi soru işaretleri bulunmaktadır. Belediyelerin belirli siyasi çevrelerin istihdam kapısı haline getirilmesi, halkın yerel yönetimlere olan güvenini sarsmakta ve anayasal eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Bu bağlamda; Bingöl Belediyesi'ne son beş yıl içinde kaç personel alımı yapılmıştır? Bu alımların kadro dağılımı nasıldır? 2- Belediyeye yapılan alımlarda hangi kriterler esas alınmıştır? İşe alınanlar arasında yazılı veya sözlü bir sınav yapılmış mıdır? 3- İşe alınan personelin kaçı doğrudan ilan yoluyla başvurmuş, kaçı referans veya doğrudan atama yöntemiyle kadroya dahil edilmiştir? 4- Belediyelerin işe alım süreçlerinin daha şeffaf hale getirilmesi için merkezi yönetim tarafından herhangi bir düzenleme yapılması düşünülmekte midir? CEVAPLAR Bingöl Belediye Başkanlığı'ndan alınan bilgide; Belediyeye personel alımlarında herhangi bir referans veya görüşe bakılmaksızın liyakat, ehliyet ve mesleki yeterlilik referansı ışığında gerçekleştirildiği, şehre ve halka en kaliteli hizmeti zamanında ve kesintisiz sunmak için alanında deneyimli ve yetkin ekipler oluşturulurken, iş disiplinini de koruyarak hizmet akışının sürdürülmesinin hedeflendiği, Bu çerçevede, şirket personeli alımında ilgili birimler tarafından 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı, son 5 yıl içerisinde memur veya işçi kadrosunda herhangi bir alım yapılmadığı, Geçen 5 yıllık süreçte İl'in ihtiyaçları doğrultusunda Belediye tarafından hayata geçirilen asfalt plenti, güneş enerjisi tesisleri, yap- işlet-devret modeliyle yapılan tesisler, yeni şehir parkı, Kültür Mahallesi'ndeki parklar, Şehit Mustafa Gündoğdu Mahallesi"ndeki parklar, İnalı Mahallesi'ndeki (o parklar, eski Devlet Su İşleri (DSİ) (yeni belediye mesire alanı), belediye hizmet binası, gençlik merkezi hizmet binası, engelsiz yaşam merkezi, yeni ulaştırma hizmet binası, yeni mezarlıklar hizmet binası, yeni modem sera tesisleri, yeni köy ve ilçe garajı, yeni kurulan basın ve halkla ilişkiler müdürlüğü, yeni kurulan Bingöl Belediyesi Musiki Grubu, belediyeye devri yapılan ve ücretsiz hale getirilen tuvalet ve lavabolar ile Kentsel Dönüşüm Başkanlığı ile birlikte "Depreme Dirençli Kent' hazırlıkları kapsamında proje hazırlıklarının yapıldığı Maden Sokak, Saray Mahallesi, temel yapı ve mikro bölgeleme çalışmaları kapsamında görevlendirilen teknik personellerin de dâhil olduğu, gerek müteahhit firmaların uhdesinde gerekse kurumlarla yapılan ortak projeler kapsamında ve teşvik projelerinde çalışan, iş deneyim yeterliliğine sahip 87 personel, hizmet kesintisine mahal verilmemek adına belediye iştiraki olan belediye şirketine aktarıldığı, Yine artan nüfusa bağlı hayata geçirilen hizmetlerin yanı sıra yakın zamanda hizmete alınacak yatırımların iş gücü bakımından kesintiye uğramaksızın devamı için acil ihtiyaçlar çerçevesinde 89 personelinde yine iş deneyim esasları ve tecrübe kriteri çerçevesinde şirketler bünyesine dâhil edildiği, yapılan personel alımlarıyla özel sektörden yapılacak birçok hizmet alımı ihtiyacının da ortadan kaldırıldığı, belediyenin kendi iş gücüyle sayısız yeni hizmetin de hayata geçirilme potansiyeline kavuşturulduğu, Kurumsal hizmet ağı kapsamındaki birçok personel ihtiyacı Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla Toplum Yararına Çalışma (TYP) kapsamındaki geçici görevlendirmelerle giderilirken, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla yapılacak genel alımların ilan yoluyla yapılmasının da planlandığı belirtilmiştir. Murat KURUM Bakan --- **Kaynak gösterme:** Ömer Faruk Hülakü (DEM Parti, Bingöl). “Bingöl Belediyesinin son 5 yılda yaptığı personel alımlarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/24018, 12 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24018-bingol-belediyesinin-son-5-yilda-yaptigi-personel-alimlarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/91fa36bc-db14-43a3-b971-0194fe5d3531 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.