# Bir kargo deposunda çalışan kadınların mobbinge uğradığı iddiasına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/24570 - **Veren:** Öznur Bartin (DEM Parti, Hakkari) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 26 Şubat 2025 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 247 gün sonra, 31 Ekim 2025) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/3d8db1b5-7b36-465a-bd59-019546a53196 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24570-bir-kargo-deposunda-calisan-kadinlarin-mobbinge-ugradigi-iddiasina-iliskin > Öznur Bartin (DEM Parti), 26 Şubat 2025 tarihinde 7/24570 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 247 gün sonra, 31 Ekim 2025). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98 ve İç Tüzüğün 96. ve 99. Maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. i Öznur Bartin Kadın işçilerin güvenli ve eşit bir çalışma ortamında istihdam edilmesi, Anayasa ve ilgili iş hukuku düzenlemeleri çerçevesinde devletin temel yükümlülüklerinden biridir. Ancak, İstanbul'un Esenyurt ilçesinde bulunan HepsiJET deposunda çalışan dört kadın işçi, uzun süredir maruz kaldıkları taciz, tehdit, hakaret, mobbing ve kötü çalışma koşulları nedeniyle 27 Ocak 2025 tarihinde haklı fesih yoluyla iş akitlerini sonlandırmıştır. Ancak, işten ayrılmalarına rağmen kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi üzerine bu kadın işçiler 16 Şubat 2025 tarihinde şirket deposu önünde çadır kurarak eylem başlatmışlardır. Bu olay, kadın işçilerin yalnızca fiziksel ve psikolojik şiddete maruz kalmakla kalmayıp, aynı zamanda haklarını aradıklarında da mağduriyet yaşadıklarını göstermektedir. İşyerinde kadın çalışanların maruz kaldığı taciz ve tehdit iddiaları endişe verici boyuttadır. Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne (CİMER) yapılan bir şikâyette, bir kadın çalışan, HepsiJET Esenyurt Depo Lojistik Firması'nda K.K. isimli bir erkek çalışanın kadın işçilere yönelik sözlü hakaret ve cinsel tacizde bulunduğunu bildirmiştir. Şikâyet dilekçesinde şu ifadelere yer verilmiştir: "K.K. isimli şahıs tarafından sözlü hakaret ve taciz durumuyla uzun bir süredir rahatsız ediliyor bulunmaktayım. Konuyu üst mercilere taşımama rağmen sağlıklı bir geri dönüş alamamış durumdayım. Siz yetkililerin bu durum için bana yardımcı olacağınızı umut ediyorum. Kadınların iş ortamlarındaki tacizleri hakkında göstermiş olduğunuz hassasiyete güveniyor, adaletinize sesimi ulaştırmak istiyorum." Bunun yanı sıra, başka bir kadın çalışanın da K.K.'nin tacizine maruz kâlması nedeniyle yönetime şikâyette bulunduğu, ancak bu şikâyetin ardından K.K. tarafından tehdit edildiği ortaya çıkmıştır. Whatsapp mesajlarında K.K..'nin ilgili kadın çalışana yönelik baskı ve tehdit içeren ifadeler kullandığı açıkça görülmektedir. Bu tür olaylar, işyerinde kadınların fiziksel ve psikolojik güvenliklerinin sağlanmadığını, işverenlerin ise bu duruma karşı yeterli önlem almadığını ortaya koymaktadır. i ş o 24530 Bu çerçevede, Anayasa'nın 10. maddesi herkesin eşit haklara sahip olduğunu vurgularken, devletin kadınların çalışma hayatında korunmasını sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, işverenlerin çalışanlar arasında ayrım yapmasını yasaklamakta ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamalarını zorunlu kılmaktadır. Öte yandan, ülkenin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 190 sayılı "Çalışma Yaşamında Şiddet ve Taciz Sözleşmesi" de işyerinde taciz ve şiddeti önlemek için devletlerin etkin politikalar geliştirmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu sözleşme kapsamında, işyerlerinde kadın çalışanların korunması için etkili denetim mekanizmalarının kurulması, şikâyet mekanizmalarının işletilmesi ve mağdurların korunmasının sağlanması gerekmektedir. Kadın işçilerin güvenli bir çalışma ortamına erişimi hem ulusal hukukun hem de uluslararası yükümlülüklerin bir gereğidir. Bu nedenle, Bakanlığınızın gerekli adımları ivedilikle atarak kadın çalışanların güvenliğini sağlamaya yönelik önlemleri güçlendirmesi ve ilgili iddiaların detaylı bir şekilde incelenmesini sağlaması gerekmektedir. Bu bağlamda; 1. HepsiJET Esenyurt deposunda kadın çalışanların taciz ve tehdit iddialarıyla ilgili olarak Bakanlığınız tarafından denetim başlatılmış mıdır? Başlatılmışsa, bu denetimlerin sonuçları ve atılacak adımlar nelerdir? 2. Çalışanların işyerindeki taciz ve şiddet vakalarına karşı güvenli bir şekilde şikâyette bulunabilmeleri için Bakanlığınız tarafından bağımsız bir denetim mekanizması kurulması düşünülmekte midir? 3. Kadın işçilerin maruz kaldığı taciz, tehdit ve mobbing gibi durumlarla ilgili işverenlerin sorumlulukları konusunda yapılan düzenlemeler yeterli midir? Bu sorumlulukları yerine getirmeyen işyerlerine uygulanacak yaptırımlar ne kadar caydırıcıdır? 4. Bakanlığınız, ülkenin taraf olduğu ILO 190 sayılı "Çalışma Yaşamında Şiddet ve Taciz Sözleşmesi" doğrultusunda, kadınların güvenli çalışma ortamına erişimlerini sağlamak için nasıl bir strateji geliştirmektedir? 5. İşyerlerinde kadın çalışanlar için şiddet, taciz ve ayrımcılıkla mücadeleye yönelik farkındalık ve eğitim çalışmalarının zorunlu hale getirilmesi için herhangi bir düzenleme yapılması planlanmakta mıdır? 6. HepsiJET gibi büyük firmalarda, taciz ve şiddet iddialarına karşı çalışanların korunmasını temin etmek amacıyla işyerlerine yönelik denetim sıklığı artırılacak mıdır? 7. Kadın işçilerin, cinsel taciz ve tehdit gibi durumlarla karşılaştıklarında güvenli bir şekilde başvurabilecekleri etkili ve gizli şikâyet kanallarının oluşturulması için Bakanlığınız tarafından herhangi bir yasal düzenleme yapılması planlanmakta mıdır? 8. HepsiJET Esenyurt deposunda çalışan dört kadın işçinin, taciz, tehdit, hakaret, mobbing ve kötü çalışma koşulları nedeniyle iş akitlerini haklı fesih yoluyla sonlandırmalarının ardından kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi durumu, işçi hakları açısından ciddi bir ihlal teşkil etmektedir. Bakanlık, bu tür hak ihlallerinin önlenmesi ve mağduriyetlerin giderilmesi için hangi somut adımları atmayı planlamaktadır? ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 05.03.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1592895 sayılı yazınız. o, 112 İlgi yazınız ile Hakkari Milletvekili Sayın Öznur BARTİN tarafından yöneltilen 7/24570 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "Bakanlığımız çalışma hayatında insana yakışır iş anlayışının yaygınlaştırılması ve işyerlerinde şiddete sıfir tolerans gösterilmesi hususlarına önem vermekte ve bu konuda politikalar üretmektedir. Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan 'İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi" konulu 2011/2 sayılı Genelgenin 5 inci maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" oluşturulmuştur. 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir. 6 Mart 2023 tarihli ve 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile çalışanların molivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesinin önemli olduğuna vurgu yapılarak çalışanların psikolojik tacizden korunması ve psikolojik tacizle mücadele edilmesi amacıyla alınması gereken önlemler sıralanmıştır. Ek olarak, anılan Genelge kapsamında işyerlerinde psikolojik tacizle mücadele amacıyla Bakanlığımızca eğitim, araştırma, bilinçlendirme ve farkındalık artırma Jaaliyetleri yürütülmekte olup ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ya da bireysel dilekçe ile Bakanlığımıza ulaşan şikayetler değerlendirilmekte ve ilgili kurum /kuruluşlara yönlendirilmektedir. Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı tefiişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. Diğer tarafian, soru önergesinde bahsi geçen işçilerin iş sözleşmelerinin sona erdiği bildirildiğinden 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre, işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır. " Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 --- **Kaynak gösterme:** Öznur Bartin (DEM Parti, Hakkari). “Bir kargo deposunda çalışan kadınların mobbinge uğradığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/24570, 26 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24570-bir-kargo-deposunda-calisan-kadinlarin-mobbinge-ugradigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/3d8db1b5-7b36-465a-bd59-019546a53196 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.