# Yabancı menşeli bir zincir restoranın Türkiye'deki tüm şubelerini kapatması üzerine işçilerin yaşadığı mağduriyete ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/24574 - **Veren:** Saliha Sera Kadıgil (TİP, İstanbul) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 27 Şubat 2025 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 208 gün sonra, 23 Eylül 2025) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/6c759cb9-b8b3-4da9-9389-01954c4d2ee4 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24574-yabanci-menseli-bir-zincir-restoranin-turkiye-deki-tum-subelerini-kapatmasi-uzerine-iscile > Saliha Sera Kadıgil (TİP), 27 Şubat 2025 tarihinde 7/24574 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 208 gün sonra, 23 Eylül 2025). ## Önerge metni Aşağıda sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yazılı olarak Anayasa'nın 98 ve TBMM İç Tüzüğü'nün 96. ve 99. Maddeleri gereğince yazılı olarak yanıtlanmasını saygılarımla arz ederim.2$.02.2025 Saliha Sera KADIGİL İstanbul Milletvekili Amerika Birleşik Devletleri merkezli Yum! Brands ile franchise anlaşması imzalayarak KFC ve Pizza Hut firmalarının Türkiye operasyonlarını yöneten İş Holding'e bağlı İş Gıda Şirketi'nin geçtiğimiz günlerde konkordato ilan ettiği bilgisi kamuoyuyla paylaşılmıştır. Kararın ardından franchise anlaşmasının Yum! Brands tarafından sonlandırılmasıyla Türkiye genelinde bulunan 283 KFC ve 254 Pizza Hut restoranı kapatılmıştır. Bu restoranlarda ve şirketin diğer birimlerinde çalışan 7000"den fazla işçi işsiz kalmış, başta tazminat ödemeleri olmak üzere geçmişe dönük haklarının akıbeti belirsiz hale gelmiştir. Ocak 2025 maaşlarını alamayan işçilere ne zaman ödeme yapılacağı konusunda patron İlkem Şahin ve şirket yetkilerinin net yanıt vermediği tarafımıza iletilmiştir. Bunun yanında, basına yansıyan haberlere göre patron İlkem Şahin'in yasal boşluklardan yararlanarak şirketin içini boşalttığı, süreci suistimal ettiği ve sahip olduğu diğer şirketler aracılığıyla yatırımlara devam ettiği iddiaları mevcuttur. Bu bağlamda; I- İşçilerin eksik maaşları ve tazminatları başta olmak üzere tüm alacaklarının ödenmesi adına Bakanlığınızca hangi adımlar atılacaktır? Ödeme takvimi konusunda işçilere bilgi ve güvence verilecek midir? 2- İş Holding, İş Gıda ve patron İlkem Şahin'e yönelik Bakanlığınızca ne tür yaptırımlar uygulanacaktır? Benzer durumlarda işçiler aleyhine yasal boşluklar olmaması ve tedbirlerin arttırılması adına ilgili yasalar ve mevzuat kapsamında yeni düzenlemeler yapmak Bakanlığınızın gündeminde midir? 3- Patron İlkem Şahin'in konkordato kararından bir hafta önce 23 Ocak 2025 tarihinde Krispy Kreme Gıda şirketini eşinin üzerine geçirdiği iddiaları üzerine Bakanlığınızca herhangi bir soruşturma süreci başlatılmış mıdır? 4- Patron İlkem Şahin'in konkordato kararından hemen sonra Afyonkarahisar, Kocaeli, İzmir ve Mersin depolarındaki mal stoklarını aceleyle sattığı, geceleri KFC ve Pizza Hut restoranlarından malzeme çıkardığı iddiaları üzerine Bakanlığınızca herhangi bir soruşturma süreci başlatılmış mıdır? 5- İş Holdinge bağlı İş Teknik"e devredilen varlıkların, Peyman"dan alınan ve amacı dışında kullanıldığı iddia edilen kredinin soruşturulması yönünde Bakanlığınızca herhangi bir adım atılacak mıdır? 6- Önümüzdeki dönemde benzer sorunların yaşanmaması adına Bakanlığınızca ne gibi tedbirler alınacaktır? Uluslararası şirketlerin sorumluluğu kabul etmediği bu ve benzeri durumlarda Türkiye vatandaşı işçileri koruyacak yeni yasal düzenlemeler yapma konusunda Bakanlığınızın bir girişimi olacak mıdır? ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 05.03.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1592895 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Saliha Sera KADIGİL tarafından yöneltilen 7/24574 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "4857 sayılı İş Kanununun "Süreli Fesih" başlıklı 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerektiği, çalışma sürelerine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim sürelerine uymayan tarafin bu sürelere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olduğu öngörülmüştür. Bu süreler asgari olup o sözleşmelerle artırdabilmektedir. Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine Git ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi Jeshetmesi, İş Kanununun 18, 19, 20 ve 21. maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18. maddenin birinci fikrası uyarınca İş Kanununun 18, 1 9, 20 ve 21. maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca anılan maddenin dördüncü fikra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir. 4857 sayılı Kanunun 'Feshin geçerli sebebe dayandırılması? başlıklı 18. maddesinde, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini Jesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olduğu, yer altı işlerinde çalışan işçilerde ise kıdem şartının aranmayacağı hükme bağlanmıştır. Kanunun 19, 20 ve 21. maddelerinde de, iş sözleşmesinin feshindeki usul, fesih bildirimine itiraz ve usulü, geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları düzenlenmiştir. Diğer taraftan, 4857 sayılı Kanunun "İşçinin haklı nedenle derhal Jesih hakkı? başlıklı 24. maddesinde işçinin, süresi belirli olsun veya olmasın hangi hallerde iş sözleşmesini süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin Jeshedebileceği hususlara, "İşverenin haklı nedenle derhal Jesih hakkı" başlıklı 25. maddesinde ise, işverenin, süresi belirli olsun veya olmasın hangi hallerde iş sözleşmesini süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin Jeshedebileceği hususlara yer verilmektedir. Bunun yanında; mülga 1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatına ilişkin 14. Maddesine göre 4637 sayılı Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin; işveren tarafindan bu kanunun 25. maddesinin 1 numaralı bendinde gösterilen nedenler dışında, feshedilmesi durumunda işvereMce işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. " / --- **Kaynak gösterme:** Saliha Sera Kadıgil (TİP, İstanbul). “Yabancı menşeli bir zincir restoranın Türkiye'deki tüm şubelerini kapatması üzerine işçilerin yaşadığı mağduriyete ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/24574, 27 Şubat 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-24574-yabanci-menseli-bir-zincir-restoranin-turkiye-deki-tum-subelerini-kapatmasi-uzerine-iscile (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/6c759cb9-b8b3-4da9-9389-01954c4d2ee4 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.