# Kamuya işe alımlarda yapılan mülakatlara ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/26474
- **Veren:** Yasin Öztürk (İYİ Parti, Denizli)
- **Muhatap:** Cumhurbaşkanı Yardımcılığı (Cevdet Yılmaz)
- **Veriliş tarihi:** 21 Mart 2025
- **Durum:** Cevaplanmadı (TBMM: “Cevaplanmadığı Gelen Kağıtlarda İlan Edildi”)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/26e8a585-01f8-4ecc-912f-0195c722e0a0
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-26474-kamuya-ise-alimlarda-yapilan-mulakatlara-iliskin

> Yasin Öztürk (İYİ Parti), 21 Mart 2025 tarihinde 7/26474 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Cumhurbaşkanı Yardımcılığı. Cevaplanmadı (TBMM: “Cevaplanmadığı Gelen Kağıtlarda İlan Edildi”).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet YILMAZ tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını; Anayasa'nın 98 ve İçtüzüğün 96.maddeleri gereğince saygılarımla arz ederim.

Kamuda Mülakatların Kaldırılması Sözü ve Gerçekler

11 Nisan 2023'te Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, genel seçimler öncesinde kamuda mülakatları kaldırma sözü vermişti. Bu açıklama, özellikle liyakat esasına dayalı bir kamu personel alımı bekleyen milyonlarca aday için umut vericiydi. Ancak seçimlerden sonra bırakın mülakatların kaldırılmasını, aksine daha da yaygınlaştığı görülüyor. Bu durum, kamuya girişte şeffaflık ve adalet beklentilerini ciddi şekilde zedeliyor.

Seçim öncesi verilen bu söz, geçmişte de benzer vaatlerle desteklenmişti. Ancak, seçimlerin ardından yapılan atamalarda mülakatların belirleyici olmaya devam ettiği, hatta bazı kurumlarda öncekinden daha fazla kullanıldığı görülüyor. Bu da "liyakat mı, torpil mi?" tartışmalarını yeniden alevlendiriyor. ÖSYM ve KPSS gibi merkezi sınavlar, objektif değerlendirme açısından yeterli olsa da mülakat sistemi bu objektifliği gölgeliyor. Adaylar, aldıkları yüksek puanlara rağmen düşük mülakat puanlarıyla elenebiliyor.

Özellikle öğretmen atamaları, sağlık personeli alımları ve diğer kamu kurumlarına yapılan alımlarda mülakatın belirleyici olması, hak edenin değil, referansı güçlü olanın önünü açtığına dair ciddi endişeler doğuruyor. Mülakat sisteminin kapalı kapılar ardında yapılması, sürecin şeffaf olmaması ve adayların nasıl değerlendirildiğine dair net bir kriterin bulunmaması, sistemin güvenilirliğini sarsıyor. 2Yehtl

Mülakatların yaygınlaştırılması, kamu kurumlarına girişte liyakati göz ardı etmenin ötesinde, kamu hizmetlerinin kalitesini de düşürebilir. Hak eden adayların değil, belirli çevrelerden gelen bireylerin tercih edilmesi, kamudaki uzmanlık seviyesinin düşmesine yol açabilir. Nitekim, niteliksiz atamaların uzun vadede ülkenin yönetim sistemine zarar vereceği açıktır.

Seçim öncesi verilen sözlerin tutulmaması, toplumun genelinde siyasete olan güveni zedeleyen bir unsurdur. Bu nedenle kamuoyunun ve yetkililerin, liyakatin ön planda olduğu, şeffaf bir atama sistemi için gerekli adımları atması kaçınılmazdır. Aksi takdirde, bu sistem yalnızca belirli kesimlerin çıkarlarına hizmet etmeye devam edecek ve milyonlarca gencin emeği boşa gidecektir.

Bu Bağlamda;

I) Kamuda mülakat sisteminin adaletli olduğunu düşünüyor musunuz? Neden?

2) KPSS gibi merkezi sınavların tek başına yeterli olup olmadığı tartışılmalı mıdır?

3) Seçim vaatlerinin tutulmaması, siyasete olan güveni Sizce nasıl etkiler?

4) Cumhurbaşkanı Recep Tayyip EROĞAN, seçimler öncesi verdiği sözü tutup KAMUDA MÜLAKATLARI KALDIRACAK MI?

---

**Kaynak gösterme:** Yasin Öztürk (İYİ Parti, Denizli). “Kamuya işe alımlarda yapılan mülakatlara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/26474, 21 Mart 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-26474-kamuya-ise-alimlarda-yapilan-mulakatlara-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/26e8a585-01f8-4ecc-912f-0195c722e0a0

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.