# İş yerlerinde mobbingin önlenmesi için yapılan çalışmalara ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/26748 - **Veren:** Mustafa Sezgin Tanrıkulu (CHP, Diyarbakır) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 9 Nisan 2025 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 257 gün sonra, 22 Aralık 2025) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/e99f9b38-8693-4e34-9aab-0196388d6cef - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-26748-is-yerlerinde-mobbingin-onlenmesi-icin-yapilan-calismalara-iliskin > Mustafa Sezgin Tanrıkulu (CHP), 9 Nisan 2025 tarihinde 7/26748 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 257 gün sonra, 22 Aralık 2025). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını saygılarımla arz ederim. zgin TANRIKULU Diyarbakır Milletvekili Av. Dr. M. Belgrad Ormanı'nda kaybolduktan 4 gün sonra bulunan ve tedavi altına alındığı hastanede 7 Mart 2025 tarihinde hayatını kaybeden Ece Gürel'in işyerinde mobbinge maruz kaldığına dair ciddi iddialar bulunmaktadır. Ece Gürel, çalıştığı avukatlık bürosunda iş tanımı dışında görevler yapmaya zorlanmış, psikolojik baskıya maruz bırakılmış ve haklarından vazgeçmeye zorlandığı iddia edilmiştir. Bu durum, mobbingin ne kadar yıkıcı sonuçlara yol açabileceğini bir kez daha ortaya koymuştur. Mobbing, işyerinde çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığını ciddi şekilde etkileyen, hatta Ece Gürel örneğinde olduğu gibi trajik sonuçlara yol açabilen bir suçtur. Bu nedenle, mobbing vakalarının önlenmesi, etkin bir şekilde soruşturulması ve faillerin cezalandırılması gerekmektedir. Bu bağlamda; 1. Ece Gürel'in çalıştığı işyerinde mobbinge maruz kaldığı iddiaları hakkında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından bir soruşturma başlatıldı mı? Başlatıldıysa, soruşturmanın güncel sonucu nedir? 2. İşyerinde mobbing vakalarının önlenmesi ve bu tür vakaların etkin bir şekilde soruşturulması için Bakanlığınız tarafından ne gibi önlemler alınmaktadır? 3. Mobbing vakalarına karşı çalışanların haklarını korumak amacıyla mevcut yasal düzenlemeler yeterli midir? Değilse, yeni düzenlemeler yapılması planlanmakta mıdır? 4. Ece Gürel'in yaşadığı mobbing vakasının benzerlerinin önlenmesi için Bakanlığınız tarafından ne gibi çalışmalar yürütülmektedir? 5. İşyerinde mobbing vakalarının önlenmesi amacıyla çalışanlar ve işverenler için eğitim programları düzenlenmekte midir? Düzenleniyorsa, bu programların kapsamı ve etkinliği hakkında bilgi verir misiniz? 6. Ece Gürel'in ailesi tarafından açılacak bir dava sürecinde, Bakanlığınızın müdahil olması planlanmakta mıdır? 7. Mobbing vakalarının önlenmesi ve mağdurların korunması amacıyla, çalışanların başvurabileceği psikolojik destek mekanizmaları mevcut mudur? Varsa, bu mekanizmaların etkinliği nasıl değerlendirilmektedir? ## Bakanlığın cevabı İlgi © : 21.04.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1615003 sayılı yazınız. Gık.İğg İlgi yazınız ile Diyarbakır Milletvekili Sayın Av. Dr. M. Sezgin TANRIKULU tarafından yöneltilen 7/26748 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "Çalışma hayatını düzenleyici, işçi ve işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu önlemler alma, çalışma hayatındaki mevcut ve muhtemel sorunları ve çözüm yollarını araştırma görevi bulunan Bakanlığımız, çalışma yaşamında karşılaşılan ve işgücü piyasasında firsat eşitliğine zarar veren işyerlerinde psikolojik taciz konusunda çalışmalar yürütmektedir. Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan 'İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi? konulu 2011/2 sayılı Genelgenin 3. maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' oluşturulmuş, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir. Söz konusu Kurul, Bakanlığımız koordinasyonunda toplanmakta olup, psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmektedir. Bakanlığımız bünyesinde 2011 yılından bu yana Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO 170 hattı üzerinden mobbing başvuruları alınmakta olup, ALO 170 hattı üzerinden yapılan şikayet başvurularının koordinasyonu Bakanlığımız tarafindan sağlanmaktadır. Bu kapsamda başvurular, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, başvuruyu yapan kişinin çalıştığı ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından incelenmekte; kamu sektöründe çalışanlar tarafından yapılan başvurular ise tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmekte ve Bakanlığımıza bilgilendirme yapılmaktadır. Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı tefiişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı tefiişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan tefliş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. Diğer taraftan, işgücü piyasasının yapısal sorunlarını çözmek, orla ve uzun vadede büyümenin istihdama katkısını artırmak amacıyla Bakanlığımız koordinasyonunda ve çalışma hayatının tüm paydaşlarının katkılarıyla 2025-2028 dönemine ilişkin Ulusal İstihdam Stratejisi hazırlanmış ve 1 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanmıştır. Dönemsel eylem planları aracılığıyla hayata geçirilen Stratejinin İstihdam-Sosyal Koruma İlişkisinin Güçlendirilmesi politika başlığı altında; çalışanların işgücü piyasasında maruz kaldığı ayrımcı uygulamaların ve psikolojik tacizin önlenmesine ilişkin farkındalık artırma çalışmalarının yürütülmesine ve önleyici politikaların geliştirilmesine yönelik tedbir maddeleri bulunmaktadır. Söz konusu tedbirlerin hayata geçirilmesine ilişkin kurum ve ku larla işbirliği içinde çalışmalar gerçekleştirilmektedir. " Bakan Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68 --- **Kaynak gösterme:** Mustafa Sezgin Tanrıkulu (CHP, Diyarbakır). “İş yerlerinde mobbingin önlenmesi için yapılan çalışmalara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/26748, 9 Nisan 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-26748-is-yerlerinde-mobbingin-onlenmesi-icin-yapilan-calismalara-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/e99f9b38-8693-4e34-9aab-0196388d6cef Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.