# Bakanlık tarafından işçilerin yaşadığı bazı sorunlara yönelik yürütülen çalışmalara ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/28417
- **Veren:** Mustafa Bilici (Yeni Yol, İzmir)
- **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan)
- **Veriliş tarihi:** 8 Mayıs 2025
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 453 gün sonra, 4 Ağustos 2026)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/e1f5cd08-b816-44c5-8ba6-0196b4467028
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-28417-bakanlik-tarafindan-iscilerin-yasadigi-bazi-sorunlara-yonelik-yurutulen-calismalara-iliski

> Mustafa Bilici (Yeni Yol), 8 Mayıs 2025 tarihinde 7/28417 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 453 gün sonra, 4 Ağustos 2026).

## Önerge metni

Anayasanın 98. ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğünün 96. Maddesi gereğince aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat IŞIKHAN tarafın yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.

Ülkemizde işçi hakları her geçen gün daha da geriye gitmekte, emekçilerin yaşadığı hak kayıpları derinleşmektedir. Normal mesai saatlerini aşan ancak karşılığı ödenmeyen fazla çalışmalar (yaygınlaşmış, iş güvencesi neredeyse tamamen ortadan kalkmıştır. Sendikasızlaştırma politikaları ve güvencesiz çalışma koşulları, özel sektörde olduğu kadar kamuda da çalışanları baskı altında bırakmaktadır.

Ayrıca, çalışanlara yönelik psikolojik taciz anlamına gelen mobbing, hem özel sektörde hem de | kamu kurumlarında ciddi bir sorun haline gelmiştir. Ancak mobbingle mücadelede etkin bir denetim mekanizması kurulmadığı gibi, çoğu zaman bu iddialar görmezden gelinmekte, mağdur çalışanlar sistemin dışına itilmektedir.

Bu bilgilendirme ışığında: |

1. Türkiye genelinde haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde çalıştırılan işçilerin oranı nedir? Bu oranın sektörlere göre dağılımı nasıldır?

2. Fazla mesai yapan çalışanların ne kadarı bu çalışmaları karşılığında ücret ya da izin hakkını alabilmektedir? Bakanlığınız bu konuda bir denetim yapmış mıdır?

3. Çalışma yaşamında iş güvencesi ilkesinin korunması için son beş yılda Bakanlığınızca atılmış somut adımlar nelerdir?

4. Sendikalı çalışan oranı kamuda ve özel sektörde kaçtır? Sendikasız işyerlerinde denetim | mekanizmalarının daha zayıf olduğu iddiası doğru mudur? ve

5. Son üç yılda Bakanlığınıza mobbing şikâyetiyle başvuran çalışan sayısı kaçtır? Bu başvuruların kaçı işleme alınmış, kaçı sonuçlandırılmıştır?

6. Kamu kurumlarında görev yapan çalışanlara yönelik mobbing iddialarının sıklıkla yöneticiler eliyle gerçekleştiği iddiası Bakanlığınızın bilgisi dahilinde midir? Bu konuda bir inceleme yapılmakta mıdır?

E-mail: mustafa.bilici( © tbmm.gov.tr

Adres : TBMM Halkla İlişkiler Binası 2. Kat F Koridor Oda No: 224 06543-ANKARA

## Bakanlığın cevabı

İlgi (o : 28.05.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1636504 sayılı yazınız.

İlgi yazınız ile İzmir Milletvekili Sayın Mustafa BİLİCİ tarafından yöneltilen 7/28417 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.

"Bakanlığımız, çalışma hayatında insana yakışır iş anlayışının yaygınlaştırılması ve işyerlerinde şiddete sıfır tolerans gösterilmesi hususlarına önem vermekte ve bu konuda politikalar üretmektedir. Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla hazırlanan "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi? konulu 2011/2 sayılı Genelgenin 5 inci maddesi uyarınca Bakanlığımız bünyesinde 'Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' oluşturulmuştur. 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir.

Söz konusu Kurul psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmekte ve Bakanlığımız koordinasyonunda toplanmaktadır.

Bakanlığımız tarafından ALO 170 hattının yanı sıra Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve çalışanlar tarafından bireysel dilekçeler yoluyla yapılan mobbing şikayet süreçleri takip edilmektedir. Bu kapsamda başvurular, başvuruyu yapan kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına bağlı olarak farklı şekilde değerlendirilmektedir. Özel sektör çalışanlarınca yapılan başvurular, başvuruyu yapan kişinin çalıştığı ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafindan incelenmekte; kamu sektöründe çalışanlar tarafından yapılan başvurular ise tacizin gerçekleştiği kurum tarafından incelenmekte ve Bakanlığımıza bilgilendirme yapılmaktadır."

Prof. Dr. Vedat IŞIKHAN Bakan

Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 Telefan: (210) 904 AN NN

---

**Kaynak gösterme:** Mustafa Bilici (Yeni Yol, İzmir). “Bakanlık tarafından işçilerin yaşadığı bazı sorunlara yönelik yürütülen çalışmalara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/28417, 8 Mayıs 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-28417-bakanlik-tarafindan-iscilerin-yasadigi-bazi-sorunlara-yonelik-yurutulen-calismalara-iliski (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/e1f5cd08-b816-44c5-8ba6-0196b4467028

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.