# Orman muhafaza memurlarının mali ve özlük haklarına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/30879 - **Veren:** Ümit Dikbayır (İYİ Parti, Sakarya) - **Muhatap:** Tarım ve Orman Bakanlığı (İbrahim Yumaklı) - **Veriliş tarihi:** 16 Temmuz 2025 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 112 gün sonra, 5 Kasım 2025) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/282351e2-9cd3-4058-8253-019817199ed8 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-30879-orman-muhafaza-memurlarinin-mali-ve-ozluk-haklarina-iliskin > Ümit Dikbayır (İYİ Parti), 16 Temmuz 2025 tarihinde 7/30879 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Tarım ve Orman Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 112 gün sonra, 5 Kasım 2025). ## Önerge metni Aşağıda belirtilen sorularımın, Anayasa'nın 98/inci ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü'nün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince T.C. Tarım ve Orman Bakanı Sayın İbrahim YUMAKLI tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. Ümit DİKBAYIR Sakarya Milletvekili Ülkemizin ormanlarını korumak, yangınları önlemek ve doğal varlıklarımızı gelecek nesillere aktarmak gibi son derece hayati bir görevi yürüten orman muhafaza memurları, yıllardır göz ardı edilen sorunlarla mücadele etmektedir. Çoğu zaman hayati tehlike içeren görevlerini yetersiz personel, donanımsız ekipman ve düşük ücretle sürdüren bu kamu görevlileri, hak ettikleri değeri görmemektedir. Orman yangınlarının her yıl artarak devam ettiği, çevre felaketlerinin kapıda olduğu bir dönemde, orman muhafaza memurlarının görev tanımlarının belirsizliği, fiili hizmet süresi (yıpranma hakkı) kapsamına alınmamaları, düşük maaşları, tayin sistemindeki adaletsizlikler ve sosyal haklardan mahrum bırakılmaları ciddi bir yönetim sorunudur. Kamu hizmetinin en ön saflarında yer alan bu memurlarımıza yönelik ilgisizlik, yalnızca bir meslek grubunun değil, aynı zamanda Türkiye'nin doğal varlıklarının da korunmasız bırakılması anlamına gelmektedir. Buna göre; 1. Orman muhafaza memurlarının özlük haklarının iyileştirilmesi konusunda Bakanlığınızın yürüttüğü somut bir çalışma var mıdır? 2. Fiili hizmet süresi zammı (yıpranma hakkı) gibi hayati bir konuda neden halen bir düzenleme yapılmamaktadır? 3. Bu personelin maaş ve ek gösterge konularında adil ve sürdürülebilir bir iyileştirme planı bulunmakta mıdır? 4. Görev yeri tayinlerinde yaşanan keyfi uygulamaların ve liyakat dışı görevlendirmelerin önüne geçmek adına herhangi bir düzenleme yapılacak mıdır? 5. Orman muhafaza memurlarına verilen teknik ekipman, ulaşım araçları ve koruyucu donanımların yetersizliği kamuoyuna da sıkça yansımaktadır. Bu eksikliklerin giderilmesi için bir yatırım planı mevcut mudur? 6. Türkiye genelinde görev yapan orman muhafaza memurlarının sorunlarını çözmeye yönelik Bakanlığınızın kısa ve uzun vadeli politikaları nelerdir? ## Bakanlığın cevabı Orman Genel Müdürlüğümüz (OGM) bünyesinde görev yapan tüm çalışanlarda olduğu gibi, orman muhafaza memurlarının özlük ve sosyal haklarının iyileştirilmesine yönelik olarak her iki yılda bir Kamu İşveren Heyeti ile yetkili sendika arasında gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerine Bakanlığımız katkı sağlamaktadır. Bu kapsamda bugüne kadar; fazla mesai ücreti ödenmesi, giyim yardımlarının (resmi üniforma) iyileştirilmesi, emeklilik sonrası silah ruhsat harcından muafiyet ve ek gösterge oranlarının artırılması gibi birçok önemli düzenleme yapılmıştır. Bundan sonraki süreçte de orman muhafaza memurlarının özlük ve sosyal haklarının geliştirilmesine yönelik çalışmalara Bakanlığımızca kararlılıkla devam edilecektir. OGM bünyesinde arazi şartlarında görev yapan tüm çalışanlara yönelik fiili hizmet zammı verilmesi için çalışmalar yürütülmektedir. Maaş unsurları gösterge aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı, tazminatlar, ek ödeme 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve toplu sözleşme hükümlerine göre belirlenmektedir. Ek gösterge aylığı da yine 657 sayılı Kanunun 43'üncü maddesinin (B) bendinde düzenlenmiştir. Söz konusu maddede; "Ek Gösterge: Bu Kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin aylıkları; hizmet sınıfları, görev türleri ve aylık alınan dereceler dikkate alınarak bu kanuna ekli I ve TI sayılı cetvellerde gösterilen ek gösterge rakamlarının eklenmesi suretiyle hesaplanır. Il sayılı cetvelde yer alan unvanlarda değişiklik yapmaya ve yeni unvanlar ilave etmeye Cumhurbaşkanı yetkilidir." hükmü yer almaktadır. 05.07.2022 tarihli ve 31887 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7417 sayılı Kanun ile (bazı istisnalar dışında) tüm kamu görevlilerine ilave 600 puan verilmek suretiyle ek gösterge cetvelleri yeniden düzenlenmiş olup, söz konusu düzenlemenin yürürlük tarihi 15.01.2023 olarak belirlenmiştir. Kamu hizmetlerinin yürütülmesinde düzenlilik ve sürekliliğin temelini oluşturan insan gücünün etkin ve verimli olarak kullanılması yönetimin başarısında önemli bir yere sahiptir. Kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet gerekleri dikkate alınarak iş yüküne göre istihdam edilmesi gerekli personel sayısının nitelikleri itibarıyla belirlenerek standart kadroların oluşturulması ve bu çerçevede bilgi ve becerilere sahip personel istihdamının dengeli bir şekilde sağlanması, hizmetlerin etkin ve verimli yürütülmesinde temel koşulu oluşturması açısından OGM Standart Kadro Yönergesi Genel Müdürlük Makamının 25.6.2024 tarihli ve 12226482 sayılı oluru ile yürürlüğe girmiştir. Bu minvalde, atama ve yer değiştirme işlemleri 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 20.09.2014 tarihli ve 29125 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Orman Muhafaza Memurlarının Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine göre değerlendirilerek işlem tesis edilmektedir. Kamu hizmetlerinin etkin ve kesintisiz yürütülmesinde insan gücünün verimli kullanımı büyük önem taşımaktadır. Hizmet gerekleri doğrultusunda gerekli personel sayısının belirlenmesi, niteliklerinin değerlendirilmesi ve standart kadroların oluşturulması, bilgi ve beceriye sahip personelin dengeli şekilde istihdamı, hizmetlerin etkinliğini sağlamaktadır. Bu kapsamda, Orman Genel Müdürlüğü Standart Kadro Yönergesi, 25 Haziran 2024 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Atama ve yer değiştirme işlemleri ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı ile 29125 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Orman Muhafaza Memurlarının Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği hükümlerine göre gerçekleştirilmektedir. Orman muhafaza memurlarının yaptığı görevler gereği giyim yardımı (resmi üniforma), silah ve mühimmatı, koruyucu donanım, ihtiyacı halinde bilgisayar, el terminali verilmekte olup koruma faaliyetleri sırasında araç görevlendirmesi yapılmaktadır. Genel hizmetler sınıfında görev yapan orman muhafaza memurlarının alım şartları arasında ormancılık meslek yüksek okullarından tekniker olarak mezun olma şartı arandığından ve görev alanlarının ormanların korunmasının yanında ormancılık teknik işlerini kapsamasından dolayı orman muhafaza memurlarının kadrolarının teknik hizmetler sınıfına geçişine yönelik çalışmalar devam etmektedir. İbrahim YUMAKLI Bakan --- **Kaynak gösterme:** Ümit Dikbayır (İYİ Parti, Sakarya). “Orman muhafaza memurlarının mali ve özlük haklarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/30879, 16 Temmuz 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-30879-orman-muhafaza-memurlarinin-mali-ve-ozluk-haklarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/282351e2-9cd3-4058-8253-019817199ed8 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.