# Bir kargo firması çalışanlarının haklarının korunmadığı iddiasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/31628
- **Veren:** Öznur Bartin (DEM Parti, Hakkari)
- **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan)
- **Veriliş tarihi:** 25 Temmuz 2025
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 98 gün sonra, 31 Ekim 2025)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/7bf0ce19-46ee-4922-ae8e-01984134fb5e
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-31628-bir-kargo-firmasi-calisanlarinin-haklarinin-korunmadigi-iddiasina-iliskin

> Öznur Bartin (DEM Parti), 25 Temmuz 2025 tarihinde 7/31628 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 98 gün sonra, 31 Ekim 2025).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasanın 98 ve İç Tüzüğün 96. ve 99. Maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.

Esenyurt'ta bulunan Hepsilet deposunda çalışan işçiler uzun süredir insan onuruna aykırı şartlarda çalıştırılmaktadır. HepsilJet depo işçilerinin, iş güvenliği koşulları ihlal edilmekte, zorunlu fazla mesai yaptırılmakta, izin hakları gasp edilmekte, sistematik mobbinge maruz kalmakta ve temel ihtiyaçlarının karşılanmadığı koşullarda çalıştırılmaktadırlar. Bu durum fiziksel tahribatın yanı sıra psikolojik tahribata sebep olmakta durum daha yıkıcı bir hale dönüşmektedir. Yaşadıkları sorunlar karşısında örgütlenmeye çalışan işçiler üzerinde uygulanan işten çıkarma, yıldırarak istifaya zorlama, çalışma koşullarının daha da zorlaştırılması işçileri sözleşmelerini feshetmeye yönlendirmiştir. Yaşanan bu hukuksuzluklar defalarca yetkililere bildirilmiş ancak insan kaynakları ve yönetim tarafından çalışanlar azarlanarak, görmezden gelinerek ya da baskı altına alınarak susturulmaya çalışıldığı aktarılmaktadır. Tüm bu koşullar karşısında ses çıkaranların susturulmaya çalışıldığı bir ortamda, 20 işçi fesih hakkını kullanmıştır. İçeride biriken haklarını alabilmek için hukuki ve fiili mücadele başlatan 20 işçinin sözleşmelerini feshetmeye neden olan hak ihlalleri arasında;

" Haftalık izin haklarının yok sayılması,

" Resmi tatil ve hafta sonları da dahil olmak üzere fazla mesailerinin ücretlerinin ödenmemesi,

" SGK primlerinin eksik yatırılması, maaşlarından haksız kesintiler yapılması,

" Hastalık halinde rapor alanların prim ücretleri kesilerek hastalanmaya dahi tahammül edilmemesi,

" Meslek hastalığı ve iş kazaları olacak şekilde iş güvenliği önlemleri alınmadan çalıştırılmaları, İSG kıyafetlerinin kullanılmış olarak verilmesi, e İşçi onurunu zedeleyen üst arama uygulamaları,

" Devamlı olarak aksayan hijyen koşulları,

"e Mola sürelerinde keyfi kesintiler yapılması, su dahi verilmemesi ve dinlenme alanlarının olmaması,

"e Kışınısıtıcı, yazın soğutucu olmaksızın aşırı sıcak-soğukta çalışmaya zorlanmaları,

,* Verilen yemeklerin hijyenden yoksun, sağlıksız koşullarda verilmesi,

Gibi sorunlar yer almaktadır. a)

Bu sürecin, yalnızca Hepsilet depo işçileri için değil, hak gasplarının Esenyurt bölgesinde sistematik hale geldiği, sendikasızlaştırma politikalarının ve işçileri günlükçü konumda tutarak haklarından mahrum bırakılmaya çalışıldığı aktarılmıştır.

Bu bağlamda;

1. Yıllardırtemel hakları için mücadele eden HepsiJet depo işçilerinin yaşadıkları sorunlar karşısında örgütlenmeye çalışan işçiler üzerinde uygulanan işten çıkarma, yıldırarak istifaya zorlama, çalışma koşullarının daha da zorlaştırılması gibi hak ihlallerine maruz kaldığından Bakanlığınız haberdar mıdır?

2. Hepsilet depo işçilerinin gündeme getirmiş olduğu hak gasplarına ilişkin söz konusu sorunların yerinde incelenmesi, hak ihlallerinin giderilmesine ilişkin Bakanlığınızca yürütülen bir çalışma bulunmakta mıdır/olacak mıdır?

3. Söz konusu hak ihlallerine ilişkin HepsiJet Depo hakkında Bakanlığınızca açılmış bir inceleme/soruşturma bulunmakta mıdır/olacak mıdır?

4. Resmi tatil ve hafta sonları da dahil olmak üzere fazla mesailerinin ücretlerinin ödendiğine, SGK primlerinin eksiksiz yatırılmasına, maaşlarından haksız kesintiler yapılmamasına, haftalık izinlerin kullandırılmasına ilişkin Hepsilet deposu denetlenmekte midir?

5. Gerekli iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınmasına ilişkin Hepsilet deposu denetlenmekte midir? Bu denetimler hangi sıklıkta yapılmaktadır? Bugüne kadar söz konusu eksikliklere ilişkin Hepsilet Deposuna uygulanmış herhangi cezai yaptırım bulunmakta mıdır?

6. İşçi onurunu zedeleyen üst arama uygulamaları, devamlı olarak aksayan hijyen koşulları, mola sürelerinde keyfi kesintiler yapılması, su dahi verilmemesi, dinlenme alanlarının olmaması, kışın ısıtıcı, yazın soğutucu olmaksızın aşırı sıcak-soğukta çalışmaya zorlanmaları, verilen yemeklerin hijyenden yoksun, sağlıksız koşullarda verilmesi gibi sağlıksız çalışma koşulları ile mücadele eden HepsiJet deposu işçilerinin çalışma şartlarının iyileştirilmesine ilişkin Bakanlığınızın bir girişimi var mıdır/olacak mıdır?

7. Hepsilet deposunda çalışan işçilerin sendikal örgütlenme çabalarının işveren ya da depo yönetimi tarafından engellenip engellenmediğine ilişkin Bakanlığınıza yapılmış herhangi bir başvuru ya da şikâyet bulunmakta mıdır? Bu başvurularla ilgili yürütülen bir inceleme/işlem var mıdır?

8. İşçilerin, hak ihlalleri sebebiyle iş sözleşmesini feshetmek zorunda kaldığı ve bu nedenle içeride kalan tazminat, fazla mesai, yıllık izin vb. alacaklarını tahsil etmek için açtıkları davalara dair Bakanlığınıza ulaşan herhangi bir bilgi, süreç takibi ya da kamuoyu bildirimi yapılmış mıdır?

9. Hepsilet deposunda işçilerle işveren arasında yapılan herhangi bir uzlaştırma, arabuluculuk ya da toplu iş uyuşmazlığı süreci yaşanmış mıdır? Varsa sonuçları nelerdir?

10. Esenyurt bölgesinde sıkça karşılaşıldığı ifade edilen hak gasplarının önlenmesine yönelik Bakanlığınızca yerel düzeyde özel bir inceleme ya da politika geliştirilecek midir?

## Bakanlığın cevabı

İlgi (o : 04.08.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1675623 sayılı yazınız. Kİİ

İlgi yazınız ile Hakkari Milletvekili Sayın Öznur BARTİN tarafından yöneltilen 7/31628 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.

"6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek olup, ilgili Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için her türlü tedbirin alınması işverenin yükümlülüğünde olup Kanunun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince yerine getirilmektedir.

İşyerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirlere dayalı toplu korunma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağlanamadığı durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların özellikleri, temini, kullanımıyla ilgili usul ve esaslar 02/07/2013 tarihli ve 28695 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelikle belirlenmektedir. 20/07/2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre işyeri hekimlerinin Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletler dahil olmak üzere işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarını sürekli izleyip denetleyerek, çalışanlara yürütülen işin gerektirdiği beslenme ihtiyacının ve uygun içme suyunun sağlanması konularında işverene tavsiyelerde bulunması gerekmektedir. Ayrıca 17/07/2013 tarihli ve 28710 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre işyerinin tamamı yeterli havalandırma ve termal konfor şartlarına sahip olmalı, işyerindeki ekipman, araç, gereç ve çalışma ortamının uygun hijyen şartlarını sağlayacak şekilde düzenli olarak temizliği yapılmalı, yemeklerini işyerinde yemek durumunda olan çalışanlar için, rahat yemek yenebilecek nitelik ve genişlikte hijyenik yemek yeme yeri sağlanmalıdır.

Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmekte

KHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tek(312) 296— 71 68

---

**Kaynak gösterme:** Öznur Bartin (DEM Parti, Hakkari). “Bir kargo firması çalışanlarının haklarının korunmadığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/31628, 25 Temmuz 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-31628-bir-kargo-firmasi-calisanlarinin-haklarinin-korunmadigi-iddiasina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/7bf0ce19-46ee-4922-ae8e-01984134fb5e

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.