# Bursa'nın Gemlik ilçesindeki bir şirkette işçilerin sendikal haklarını kullandıkları için işten çıkarıldıkları iddiasına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/33502 - **Veren:** Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti, Bursa) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 27 Ağustos 2025 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 376 gün sonra, 7 Eylül 2026) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/54b647a6-d12c-4e7a-b441-0198f07095d1 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-33502-bursa-nin-gemlik-ilcesindeki-bir-sirkette-iscilerin-sendikal-haklarini-kullandiklari-icin > Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti), 27 Ağustos 2025 tarihinde 7/33502 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 376 gün sonra, 7 Eylül 2026). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98 ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü *nün 96 ve 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını için gereğini saygılarımla arz ederim. 27/08/2025 el Selçuk TÜRKOĞLU Bursa Gemlik'te faaliyet gösteren Rodaport Limanı'nda işçilerin sendikal örgütlenme ve anayasal haklarını kullanma girişimleri sistematik baskılarla engellenmektedir. Liman-İş Sendikası'nda örgütlenen işçiler geçtiğimiz ay Bakanlık tarafından yetki belgesi almıştır. Ancak patron, bu yetkiye itiraz ederek işçilerin örgütlenmesini kırmak için işten çıkarmaları bir baskı aracı olarak kullanmaya başlamıştır. Geçtiğimiz hafta 10 işçi işten çıkarılmış, direnişin büyümesi üzerine bugün itibarıyla 14 işçinin daha işine son verilmiştir. Böylece son süreçte toplam 24 işçi işten çıkarılmıştır. İşçiler, işten çıkarmalar sonrası SGK"dan herhangi bir bildirim almadıklarını, sadece e-Devlet üzerinden çıkışlarını gördüklerini kamuoyu ile paylaşmıştır. Bu olaylar Rodaport Limanı'ndaki ilk vaka değildir. Daha önce de sendikalaşma girişiminde bulunan işçiler çeşitli bahanelerle işten çıkarılmış, sendikal yetki düşürülmeye çalışılmış ve işçiler ekonomik tehditlerle sindirilmek istenmiştir. Bu durum, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkına doğrudan aykırıdır. Bu kapsamda; SORU 1- Rodaport Limanı'nda son dönemde işten çıkarılan işçi sayısı Bakanlığınızın kayıtlarına göre kaçtır SORU 2- Bu işten çıkarmaların gerekçeleri nelerdir? İşçilerin belirttiği gibi işten çıkış bildirgelerinin SGK'ya iletilmediği iddiası doğru mudur? SORU 3- Rodaport işçilerinin Liman-İş Sendikası'nda örgütlenme sürecine patron tarafından yapılan itirazlar Bakanlığınızca nasıl değerlendirilmiştir? a | 33562 SORU 4- İşten çıkarmalar yoluyla sendikal yetkinin düşürülmesi girişimi Anayasa'ya ve sendikal haklara aykırı değil midir? Bu konuda Bakanlığınız herhangi bir inceleme başlatmış mıdır? SORU 5- Rodaport Limanı'nda geçmiş yıllarda da sendikalaşmaya çalışan işçilere yönelik işten çıkarmaların tekrarlandığı bilinmektedir. Bu süreklilik arz eden uygulamalara karşı Bakanlığınızın işçilere güvence sağlayacak adımı ne olacaktır SORU 6- Anayasa'nın 51. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na aykırı şekilde sendikal örgütlenmeye karşı yapılan baskılara göz yumulması, Türkiye'nin taraf olduğu ILO sözleşmelerine de aykırılık teşkil etmiyor mu? Adres: Halkla İlişkiler Binası 6-kat No: E-611 ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 15.09.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1697712 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile Bursa Milletvekili Sayın Yüksel Selçuk TÜRKOĞLU tarafından yöneltilen 7/33502 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Kanunda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür. 4857 sayılı İş Kanununun 29 uncu maddesinde işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istemesi hâlinde, bu durumu en az otuz gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna (İŞKUR) bildirmesi gerektiği düzenlenmiştir. Anılan maddede, işyerinde çalışan işçi sayısına bağlı olarak belirli sayıda işçinin iş sözleşmesinin Jeshedilmesinin toplu işçi çıkarma kapsamında değerlendirileceği hüküm altına alınmıştır. Ayrıca, işsiz kalanların İŞKUR'a başvurmaları hâlinde, kendilerine sunulacak iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri sonrası; işverenlerden alınan açık işlere yönlendirilmeleri sağlanarak özel sektörde işe yerleştirilmelerine aracılık edilerek ve gerektiğinde söz konusu kişilerin mesleki nitelik ve deneyim kazandırılarak istihdam edilebilirliklerinin artırılması amacıyla mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programlarından yararlanmaları sağlanmaktadır. Diğer yandan pasif istihdam politikaları kapsamında, sigortalı işsizlere 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 51 inci maddesinde yer alan şartları taşımaları hâlinde işsiz kaldıkları dönem için gelir desteği sağlamak amacıyla belirli süre ve miktarda işsizlik ödeneği verilmektedir. Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen tefişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmekdediN " Çankaya / ANKARA Tel: (03 12) 296 71 68 Talafan: (219) 904 &ANA --- **Kaynak gösterme:** Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti, Bursa). “Bursa'nın Gemlik ilçesindeki bir şirkette işçilerin sendikal haklarını kullandıkları için işten çıkarıldıkları iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/33502, 27 Ağustos 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-33502-bursa-nin-gemlik-ilcesindeki-bir-sirkette-iscilerin-sendikal-haklarini-kullandiklari-icin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/54b647a6-d12c-4e7a-b441-0198f07095d1 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.