# Tunceli'deki bir şirkette işçilerin sendikal haklarını kullandıkları için işten çıkarıldıkları iddiasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/33504
- **Veren:** Keziban Konukcu Kok (DEM Parti, İstanbul)
- **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan)
- **Veriliş tarihi:** 27 Ağustos 2025
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 376 gün sonra, 7 Eylül 2026)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/bb3f7765-bed0-4699-ad28-0198f07f2ff0
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-33504-tunceli-deki-bir-sirkette-iscilerin-sendikal-haklarini-kullandiklari-icin-isten-cikarildik

> Keziban Konukcu Kok (DEM Parti), 27 Ağustos 2025 tarihinde 7/33504 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 376 gün sonra, 7 Eylül 2026).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasa'nın 98'inci ve İçtüzük 'ün 96'ıncı ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.

Kezyan KONUKÇU İstanbul Milletvekili

Türkiye'de Anayasa'nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkı sistematik şekilde engellenmekte, emekçilerin anayasal hakları gün be gün artarak ihlal edilmeye, cezasızlık düzeni ise patronlara kalkan olmaya devam etmektedir. Öyle ki; sendikal haklar sadece patronlar eliyle değil, aynı zamanda iktidar eliyle de baskı altına alınmaktadır. Sendikal mücadele yürüten işçiler gözaltına alınmakta, sendika başkanları ve temsilcileri yargılanmakta, kolluk kuvvetleriyle karşı karşıya bırakılmaktadır.

Nitekim, Zara gibi uluslararası markalara üretim yapmasına rağmen, işçilerin en temel haklarını bile gasp eden, yıllardır asgari ücretle çalıştırılan işçilerin maaşlarını zamanında yatırmayan, mesaileri eksik ödeyen , yıllık izin haklarını yok sayan Dersim'de faaliyet gösteren Peri Tekstil'de sömürü düzenine karşı sendikal haklarını kullanan işçilerin işten çıkarılarak cezalandırılması ile yaşanan gelişmeler Anayasal hak olan sendikalaşma hakkının, yaratılan fiili durumlarla ortadan kaldırılmasının en güncel ve çarpıcı örneklerinden birisi olarak düzenin geldiği noktayı gözler önüne sermektedir.

Uzun yıllardır mobbing ve baskı ortamında ağır ve zorlu koşullarda güvencesiz çalışmak zorunda bırakılan işçilerin haklarını aramak ve insanca bir yaşam kurmak amacıyla BİRTEK-SEN'e üye olmaları fabrika yönetiminin "sendikalı çalıştıramam" tutumuyla karşılanmış, mobbing ve hakarete tepki gösteren 14'ü kadın toplamda 17 emekçi patronun "bizi çileden çıkarmayın, dayak mı istiyorsunuz" yönündeki sözlerinden sonra servis tartışması gibi basit bir gerekçe öne sürülerek hukuksuzca işten atılmıştır. Tüm bu haksızlıklara karşı Anayasal haklarını kullanarak BİRTEK-SEN'e üye olan ve bu nedenle işten çıkartılan 17 Peri Tekstil işçisi 20 güne yakın bir süredir haklarını geri alabilmek, işlerine geri dönebilmek, sendikal

• 53504. haklarının hayat bulmasını sağlamak amacıyla 5 Ağustos'ta fabrika önünde kurdukları direniş çadırında mücadelelerini sürdürmektedir.

İşten atılan 17 işçiden 14'ünün kadın olması, bu baskının birincil olarak kadın emeği üzerinden yürütüldüğünün açık bir göstergesidir. Yoksulluk, artan şiddet sarmalı içinde sıkışıp kalan, işsizlikle, ogüvencesizlikle ve yoksullukla mücadele eden kadınlar, sendikal haklarını kullandıklarında, hak aradıklarında Peri Tekstil örneğinde de görüldüğü üzere ilk hedef haline getirilerek ya susturulmakta ya da sistem dışına atılmaktadır.

Kadın emeğinin güvencesizleştirildiği, kayıt dışı ve düşük ücretli işlerde yoğunlaştığı bir emek rejiminde; sendikalaşma hakkını kullanan kadınların cezalandırılması yalnızca bir işten çıkarma değil, aynı zamanda emeğe ve kadınların toplumsal varlığına dönük sistematik bir saldırıdır. Kadınların ekonomik olarak güçsüzleştirilmesi, toplumsal yaşamda eşitlik mücadelesinden dışlanması ve şiddete açık hale getirilmesini de beraberinde getirmektedir. Bu bağlamda;

I- Dersim"de faaliyet gösteren Peri Tekstil'de, BİRTEK-SEN üyesi 17 işçiden 14'ünün kadın olduğu ve sendikalı oldukları gerekçesiyle işten çıkarıldığı Bakanlığınız bilgisi dahilinde midir?

2- İşçilerin anayasal haklarını kullanarak sendikaya üye olmaları sonucunda işten çıkarılması, ış hukukuna ve Anayasa'ya aykırı değil midir?

3- Bakanlığınızca "Sendikalı Çalıştırmam" diyerek işçilerin sendikal haklarını ihlal eden ve sendikal ayrımcılık suçu işleyen Peri Tekstil hakkında başlatılan herhangi bir idari veya hukuki süreç bulunmakta mıdır?

4- İşten çıkarılan işçilerin çalışma koşullarına dair, günlük 10,5 saati bulan mesai, maaşların zamanında ödenmemesi, fazla mesailerin eksik yatırılması ve yıllık izin haklarının kullandırılmaması gibi iddialar Bakanlığınızca incelenmiş midir? Bu işletmede iş müfettişi görevlendirilmiş midir?

5- Uluslararası markalara üretim yapan tedarikçi firmaların, işçi haklarını sistematik şekilde ihlal etmeleri durumunda Bakanlığınız bu markalarla veya uluslararası denetim kuruluşlarıyla işbirliği yapmakta mıdır? Oo Zara'nın Türkiye'deki tedarikçileri

Bakanlığınız tarafından düzenli olarak denetlenmekte midir?

Anayasal bir hak olan sendikal örgütlenme hakkına karşı yapılan bu açık saldırıya karşı Bakanlığınız hangi somut adımları atmayı planlamaktadır? Bu hukuksuz işten çıkarmaların durdurulması ve işçilerin işe geri iade edilerek haklarının ödenmesi amacıyla Peri Tekstil yönetimiyle bir görüşme gerçekleştirilmiş midir?

2020-2025 yılları arasında Türkiye'de sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılan işçilerin sayısı kaçtır? Bu işçilerin cinsiyetlerine göre dağılımı nedir? Aynı dönemde kadın işçilere yönelik hak ihlallerine ilişkin açılan denetim sayısı nedir?

Kadın işçilerin düşük ücretle, kayıt dışı, sendikasız ve güvencesiz istihdama mahkum edilmesi kadına yönelik şiddeti artıran başlıca faktörlerden biridir. Bakanlığınız, kadın emeği ile kadına yönelik şiddet arasındaki bu ilişkiyi dikkate alan bütüncül bir politika geliştirmeyi planlamakta mıdır?

DEM Parti olarak insan hakları kapsamda değerlendirdiğimiz kadın emeğine, sendikal hakların fiilen engellenmesine (Oove emekçilere yönelik bu saldırıların ortadan kaldırılması, örgütlenme özgürlüğünün geliştirilmesi adına Bakanlığımızca herhangi bir çalışma yapılması düşünülmekte midir?

10- Türkiye'de kadın işsizliği oranı sürekli olarak erkeklere oranla daha yüksek seyretmektedir. Kadın işsizliğinin azaltılmasına yönelik Bakanlığınızın somut ve sonuç alıcı politikaları nelerdir?

Son 5 yılda Türkiye genelinde gözaltına alınan sendika temsilcisi, yönetici veya üyelerinin sayısı kaçtır? Sendikal faaliyet yürütenlerin kolluk güçleriyle karşı karşıya kalması, ifade özgürlüğü ve örgütlenme hakkı açısından Bakanlığınızca nasıl değerlendirilmektedir?

## Bakanlığın cevabı

İlgi (o : 15.09.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1697712 sayılı yazınız.

İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Kezban KONUKÇU tarafından yöneltilen 7/33504 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.

"Sendikal örgütlenme hakkı, işçilere, işverenlere ve kamu görevlilerine tanınan anayasal bir haktır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikaya üye olmanın serbest olduğu ve hiç kimsenin sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacağı, işçi veya işverenin sendikalaşma hakkı ve sendika özgürlüğü ile ilgili hükümleri belirtilmiştir. Anılan hükümlere uyulmaması durumunda, 6356 sayılı Kanunda, 4857 sayılı İş Kanununda ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür.

Bakanlığımız, kadınların işgücü piyasasına girebilmelerini ve kalıcı olabilmelerini sağlamak, iş hayatında sahip oldukları konumlarını güçlendirmek, çalışma hayatının değişen ve gelişen koşullarına uygun politikalar üreterek istihdamlarına destek vermek adına faaliyetler yürütmektedir. On İkinci Kalkınma Planı esas alınarak 2025-2028 dönemi için hazırlanan yeni Ulusal İstihdam Stratejisi ile kadınlar, gençler, engelliler, yaşlılar, ne eğitimde ne istihdamda olan kişiler ve uluslararası işgücü göçü kapsamında yer alan kişilerin istihdamlarının geliştirilmesi amacıyla Strateji dokümanında Kapsayıcı İstihdamın Geliştirilmesi Temel Politika Alanı altında politika ve tedbirlere yer verilmiştir.

Bununla birlikte, Bakanlığımız istihdamın korunmasına ve artırılmasına, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesine, işsizliğin azaltılmasına ve özel politika gerektiren grupların işgücü piyasasına kazandırılmasına yardımcı olmak üzere aktif işgücü programları kapsamında mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları, toplum yararına program, iş ve meslek danışmanlığı faaliyetleri ile diğer kurs, program, proje ve özel uygulamalar düzenlemektedir.

Bakanlığımız, çalışma hayatında insana yakışır iş anlayışının yaygınlaştırılması ve işyerlerinde şiddete sıfır tolerans gösterilmesi hususlarına önem vermekte ve bu konuda politikalar üretmektedir. Bu kapsamda kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz (mobbing) olaylarının önlenmesi amacıyla Bakanlığımız bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu' oluşturulmuş olup, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile Kurul yeniden teşekkül ettirilmiştir. Kurul psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğilim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama çalışmalarını yürütmekte ve Bakanlığımız koordinasyonunda toplanmaktadır.

Öte yandan, yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişler ile ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların tefij, gerçekleştirilmektedir. "

Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68

---

**Kaynak gösterme:** Keziban Konukcu Kok (DEM Parti, İstanbul). “Tunceli'deki bir şirkette işçilerin sendikal haklarını kullandıkları için işten çıkarıldıkları iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/33504, 27 Ağustos 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-33504-tunceli-deki-bir-sirkette-iscilerin-sendikal-haklarini-kullandiklari-icin-isten-cikarildik (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/bb3f7765-bed0-4699-ad28-0198f07f2ff0

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.