# Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki bir metal fabrikasında yürütülen toplu iş sözleşmesi sürecine ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/36009 - **Veren:** Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 31 Ekim 2025 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 322 gün sonra, 18 Eylül 2026) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/efdfb4c2-c537-437d-96c7-019a48b9249a - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-36009-kocaeli-nin-gebze-ilcesindeki-bir-metal-fabrikasinda-yurutulen-toplu-is-sozlesmesi-surecin > Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 31 Ekim 2025 tarihinde 7/36009 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 322 gün sonra, 18 Eylül 2026). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98. ve TBMM içtüzüğünün 96. ile 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim. Perihan KOCA Mersin Milletvekili Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki Gebze Organize Sanayi Bölgesi'nde güneş panelleri üreten Smart Solar fabrikasında haziran ayından bu yana süren toplu iş görüşmeleri tıkanmıştır. 22 Ekim 2025 itibarıyla fabrikada örgütlü olan DİSK Birleşik Metal-İş Sendikası öncülüğünde, çoğunluğu kadın 260 işçi greve çıkmıştır. Birleşik Metal-İş Sendikası'nın hazırladığı sözleşme taslağına karşı Smart Solar patronlarının sundukları teklif, işçilerin beklentisinin çok uzağındadır. Patronlar birinci altı aylık dönem için net 3 bin lira zam önerirken, sonraki dönemlere dair teklif ise "enflasyon oranı" olmuştur. İşçilere düşük zam teklifini "işlerin kötü gittiğini" öne sürerek savunan Smart Solar patronunun, 2025'in ilk yarısında 2 milyar 388 milyon liralık yatırım harcaması yaptığı, şirkete aynı dönemde 1 milyar 324 milyon lira teşvik sağlandığı bilinmektedir. Grev pankartının açılmasından sonra sendika tarafından yapılan açıklamada, "Smart Solar patronunun sunduğu teklif, emeğimizi yok sayan ve işçilerin gerçeklerinden kopuk bir dayatmadır. Şirket, Gebze'deki üretim tesisinden elde ettiği yüksek kârlarla İzmir?de hem güneş paneli üretimi hem de hammadde imalatı yapan yeni fabrikalar açmıştır. Ancak aynı Smart Solar işvereni, bu büyümenin arkasındaki işçilere yalnızca kırıntıları layık görmektedir." ifadelerine yer verilmiştir. Bu bağlamda; 1. İçinde bulunduğumuz metal işkolu toplu sözleşme görüşmeleri döneminde, görüşmeler bakanlığınızcâ takip edilmekte midir? 2. Smart Solar firmasının işçilere teklif ettiği 3 bin liralık artış hangi yasal dayanağa dayalıdır? 3 bin liralık zam teklifi için bakanlığınızca bir inceleme yapılmakta mıdır? 3. Enflasyon oranlarının sürekli güncellendiği ve gerçek oranların kamuoyundan gizlenmeye çalışıldığı ortamda, Smart Solar işçilerine de önerilen ve büyük bir yoksullaşma yaratan "enflasyon oranında zam" oranının kaldırılması için bir çalışma yapmayı düşünüyor musunuz? ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 12.11.2025 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1733357 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/36009 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "Anayasamızın 53 üncü maddesi ile işçiler ve işverenlerin, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip oldukları ve toplu iş sözleşmelerinin nasıl yapılacağının kanunla düzenleneceği hükme bağlanmıştır. 6336 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 1 inci maddesinin birinci fıkrasında "Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine, grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. ' hükmü mevcuttur. Anayasamız ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, taraflar arasında serbest toplu pazarlık sistemini öngörmüştür. Bu bağlamda tarafların toplu iş sözleşmelerine yasalarca yasaklanmamış olmak koşuluyla serbest iradelerini kullanarak istedikleri hükümleri koyma konusunda serbestlikleri bulunmaktadır. Bununla birlikte, gerek toplu iş sözleşmeleri görüşmeleri sırasında gerekse taraflar arasında imzalanarak yürürlüğe konulmuş bir toplu iş sözleşmesinin hükümlerinin uygulanması aşamasında, taraflar dışında herhangi bir kişi veya kuruluşa müdahale hakkı tanınmamıştır. " Prof. Dr. Vedat IŞ#KHAN Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 --- **Kaynak gösterme:** Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Kocaeli'nin Gebze ilçesindeki bir metal fabrikasında yürütülen toplu iş sözleşmesi sürecine ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/36009, 31 Ekim 2025. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-36009-kocaeli-nin-gebze-ilcesindeki-bir-metal-fabrikasinda-yurutulen-toplu-is-sozlesmesi-surecin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/efdfb4c2-c537-437d-96c7-019a48b9249a Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.