# TBMM'de görev yapan milletvekili danışmanlarının özlük haklarına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/38855 - **Veren:** Aliye Timisi Ersever (CHP, Ankara) - **Muhatap:** Başkan Numan KURTULMUŞ - **Veriliş tarihi:** 7 Ocak 2026 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 16 gün sonra, 23 Ocak 2026) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5d64986b-2016-460b-a25a-019b9c45856b - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-38855-tbmm-de-gorev-yapan-milletvekili-danismanlarinin-ozluk-haklarina-iliskin > Aliye Timisi Ersever (CHP), 7 Ocak 2026 tarihinde 7/38855 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Başkan Numan KURTULMUŞ. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 16 gün sonra, 23 Ocak 2026). ## Önerge metni Aşağıdaki soruların Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı Sayın Numan Kurtulmuş tarafından yanıtlanmasını arz ederim. Aliye TİMİSİ ERSEVER Ankara Milletvekili Türkiye Büyük Millet Meclisi çatısı altında görev yapan danışmanlar, 6253 sayılı TBMM Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilmektedir. TBMM danışmanları; iş sonu tazminatı, giyim ve yol yardımı, gibi konularda uzun süredir mağduriyet yaşamaktadır. Ayrıca emeklilik, ek gösterge, kurum içi erişim ve idari uygulamalar bakımından da eşitsizlikler söz konusudur. Bu durum yalnızca çalışma barışını zedelememekte; aynı zamanda Meclis bünyesinde adalet ve eşitlik ilkesinin uygulanırlığına dair ciddi soru işaretleri yaratmaktadır. Oysa Anayasa'nın eşitlik ilkesi, Avrupa Sosyal Şartı ve ILO sözleşmeleri, kamu kurumlarında ayrımcı uygulamaları açıkça yasaklamaktadır. Türkiye Büyük Millet Meclisi gibi yasama yetkisini elinde bulunduran ve hukuk devleti ilkesinin teminatı olan bir kurumda görev yapan danışmanların bu şekilde hak kaybına uğraması kabul edilebilir değildir. TBMM, diğer kurumlara örnek olması gerekirken, mevcut uygulamalar sebebiyle kendi koyduğu ilke ve normlarla çelişen bir tablo ortaya çıkmaktadır. Bu durum yalnızca hukuki ve idari açıdan değil; kurumun itibarını, çalışma barışını ve eşitlik ilkesine olan güveni de zedelemektedir. Bu bağlamda; 1. TBMM'de görev yapan danışmanların iş sonu tazminatı verilmesine ilişkin çalışmaları hangi aşamadadır? 2. Önceki yasama dönemlerinde hazırlandığı ifade edilen iş sonu tazminatı düzenlemesi neden yasalaştırılamamıştır? Mevcut dönemde bu konuda yeni bir yasal düzenleme yapılması gündemde midir? Ro 3. TBMM danışmanlarının maaş göstergelerinin, son 10 yılda diğer kamu personeline kıyasla yaklaşık 9060 oranında gerilediği doğru mudur? Danışman maaşlarının enflasyon ve hayat pahalılığı karşısında erimesini önlemeye yönelik bir iyileştirme çalışması yürütülmekte midir? 4. TBMM'de görev yapan danışmanlara, kadrolu personele tanınan giyim ve yol yardımlarının verilmemesinin gerekçesi nedir? Bu konuda eşitlik ilkesine uygun bir düzenleme yapılması düşünülmekte midir? Kamu kurumlarından geçici görevlendirme ile TBMM'de danışman olarak çalışan personelin emeklilik ve ek gösterge haklarının korunmasına yönelik herhangi bir yasal veya idari düzenleme yapılması planlanmakta mıdır? Bu kapsamda, kurumlarından fiilen ayrı bulundukları için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılamayan ve bu nedenle kariyer ilerlemeleri engellenen söz konusu personel açısından, TBMM'de belirli bir süre görev yapan danışmanlara hak kaybı yaşanmaması için özel bir düzenleme yapılması düşünülmekte midir? TBMM danışmanlarının giriş-çıkışlarda, otopark alanlarında ve kurum içi erişimlerde diğer personelden farklı uygulamalara tabi tutulmasının gerekçesi nedir? Bu uygulamaların eşitlik ilkesi doğrultusunda yeniden düzenlenmesi planlanmakta mıdır? TBMM'de sözleşmeli danışman olarak görev yapan personelin görevlerinin sona ermesi halinde işsizlik ödeneği ve benzeri sosyal güvence mekanizmalarından yararlanabilmeleri için TBMM Başkanlığı tarafından herhangi bir çalışma yürütülmekte midir? ## Bakanlığın cevabı Sayı : Z-43452547-120.07.03-173 6-26 2P.01.2026 Konu : Soru Önergesi Sayın Aliye TİMİSİ ERSEVER Ankara Milletvekili İlgi O: 07.01.2026 tarihli ve 7/38855 esas numaralı yazılı soru önergeniz. TBMM'de görev yapan milletvekili danışmanlarının özlük haklarına ilişkin ilgi önergenizde yer alan sorularınız ekte cevaplandırılmıştır. Bilgilerinizi rica ederim. eki G Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanvekili 1. Soru Cevabı (1 sayfa) Kara Tel. No: (0312) 420 67 71 Faks: (0312)420 6785 Tel. No: (0312) 420 83 97 CEVAPLAR: Cevap1.,2.,3., 4. ve 7.- 6253 sayılı Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanunu'nun 30'uncu maddesinin üçüncü fikrasında; "Yasama faaliyetlerinde milletvekillerine yardımcı olmak üzere kadro şartı aranmaksızın ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın her milletvekili için bir danışman, bir ikinci danışman ve ilave bir personel sözleşmeli olarak çalıştırılabilir. Danışmanın en az iki yıllık yükseköğretim ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından, ikinci danışmanın en az liseden ve diğer personelin en az ilkokuldan mezun olması ve ikinci danışmanın kamu kurum ve kuruluşları ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumların personeli olması zorunludur. Bu kapsamda çalıştırılanlardan; danışmana (83.500), ikinci danışmana (73.000) ve diğer personele ise (63. 000) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda aylık sözleşme ücreti hak edildikçe ödenir. Bu kapsamda çalıştırılan tüm personele sözleşme ücreti dışında mali ve sosyal haklar kapsamında herhangi bir ad altında ödeme yapılmaz." hükmü yer almaktadır. Bu kapsamda, yasama faaliyetlerinde milletvekillerine yardımcı olmak üzere anılan kanun maddesine göre açıktan sözleşmeli personel statüsünde danışman ve ilave (yardımcı) personel görevlendirilebilmekte olup söz konusu personelin özlük hakları ilgili mevzuat çerçevesinde düzenlenmektedir. Ayrıca, söz konusu personelden 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu"nun 46'ıncı maddesi gereğince işsizlik primi kesintisi yapılmamaktadır. Cevap 5.- Diğer kamu kurumlarında görev yapan personel, 6253 sayılı Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanunu'nun 30'uncu maddesine göre yasama faaliyetlerinde milletvekillerine yardımcı olmak üzere Kurumumuzda görevlendirilebilmektedir. Anılan maddede "Bu personelin TBMM'de çalıştıkları süre, varsa mecburi hizmetlerine sayılır ve bunlara TBMM'de çalıştıkları süre karşılığında herhangi bir mecburi hizmet yükletilmez. Bunlardan aylıksız izinli olarak çalıştırılanların TBMM Başkanlığında geçen süreleri kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinde değerlendirilir ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Terfileri başkaca bir işleme gerek duyulmadan süresinde yapılır. " ve bu kapsamda görev yapan personelin çalışma esaslarında ise "TBMM Başkanlığında geçen süreleri kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinde değerlendirilir ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır. Terfileri başkaca bir işleme gerek duyulmadan Kurumunca süresinde yapılır ve TBMM'ye bildirilir. " hükümleri yer almaktadır. Cevap 6.- TBMM Başkanlığında görev yapan tüm statülerdeki idari personel giriş-çıkış, park alanları ve kurum içi erişimlerden aynı ölçüde yararlandırılmaktadır. Park alanları 06.04.2015 tarihli ve 99 sayılı TBMM Güvenlik Yönetmeliği hükümleri ve Güvenlik Koordinasyon Kurulu kararları doğrultusunda belirlenmektedir. --- **Kaynak gösterme:** Aliye Timisi Ersever (CHP, Ankara). “TBMM'de görev yapan milletvekili danışmanlarının özlük haklarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/38855, 7 Ocak 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-38855-tbmm-de-gorev-yapan-milletvekili-danismanlarinin-ozluk-haklarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5d64986b-2016-460b-a25a-019b9c45856b Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.