# İzmir'de bulunan Atatürk OSB'deki bir tekstil firmasında çalışan işçilerin toplu olarak işten çıkarılmalarına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/38875 - **Veren:** Celal Fırat (DEM Parti, İstanbul) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 9 Ocak 2026 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 241 gün sonra, 7 Eylül 2026) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/9949ff96-7757-4674-a0b6-019bb29b98ff - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-38875-izmir-de-bulunan-ataturk-osb-deki-bir-tekstil-firmasinda-calisan-iscilerin-toplu-olarak-is > Celal Fırat (DEM Parti), 9 Ocak 2026 tarihinde 7/38875 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 241 gün sonra, 7 Eylül 2026). ## Önerge metni Aşağıda belirtilen sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98. ve TBMM İçtüzüğünün 96. ve 99. maddeleri uyarınca yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. Celal FIRAT İstanbul Milletvekili İzmir/Çiğli'de Atatürk Organize Sanayi Bölgesi'nde Tommy Hilfiger için üretim yapan Elsa Tekstil'de çalışan ve büyük çoğunluğu kadın 250 işçi, firma faaliyetlerini durdurulduğu gerekçesiyle işten çıkarılmıştır. İşten çıkarılan işçiler hem fabrika önünde hem de Forum Bormova*daki Tommy Hilfiger mağazası önünde iki haftadır eylemlerine devam etmektedir. Bursa'daki Yeşim Tekstil için üretim yapan Elsa Tekstil?de çalışan işçilere Aralık ayı maaşları ödenmemiştir. İş akitleri sona erdirilmesine rağmen, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücretleri ödenmemiştir. Firma tarafından işçilerin bu alacaklarının nasıl ödeneceğine dair herhangi bir açıklama yapılmamıştır. İşçilere Aralık ayı başında fabrikanın kapanacağı söylenmiş ancak, yazılı bildirimde bulunulmamıştır. Bu bağlamda; I- İzmir/Çiğli'de faaliyet gösteren Elsa Tekstil'de yaşanan toplu işten çıkarmaya ilişkin Bakanlığınıza herhangi bir bildirim yapılmış mıdır? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29'uncu maddesi kapsamında toplu işten çıkarma hükümleri uygulanmış mıdır? 2- Söz konusu işyerinde işçilerin ücret, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının ödenmemesi nedeniyle Bakanlığınız tarafından herhangi bir teftiş başlatılmış mıdır? 3- Bursa'da Yeşim Tekstile üretim yapan Elsa Tekstil işyerinde yaşanan toplu işten çıkarılmalar sonucunda işçilerin tüm alacaklarının ödenmesi için Bakanlığınız acilen müdahil olacak mıdır? 4- Son yıllarda tekstil sektöründe yaşanan kriz nedeniyle kaç firma kapanmıştır? Kaç işçi işten çıkarılmıştır? Alacaklarını alamayan işçi sayısı nedir? Bu işyerlerine yönelik uygulanan idari para cezası miktarı nedir? ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 16.01.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1780598 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile İstanbul Milletvekili Sayın Celal FIRAT tarafından yöneltilen 7/38875 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "4857 sayılı İş Kanununun "Toplu işçi çıkarma' başlıklı 29 uncu maddesinde; "İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az oluz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. İşyerinde çalışan işçi sayısı; 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin, 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin, 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, işine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur. Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir. Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur. İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır. Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz. İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir. ' hükmü yer almaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun "İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı? başlıklı 25 inci maddesinde sayılan sebeplere dayanarak derhal fesih hakkını kullanmak 4857 sayılı Kanun kapsamında işverenin takdirinde bulunmaktadır. Ancak aynı madde ile İşçinin feshin öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile Kanun'un 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabileceği hüküm altına alınmıştır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununa göre, işçilerle işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanması görev ve yetkisi iş mahkemelerine ait bulunmaktadır. Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı tefiişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışıy alan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağda telikgf"gianların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. " 7 ŞIKHAN Çankaya / ANKARA Tel:(312) 296 — 71 68 --- **Kaynak gösterme:** Celal Fırat (DEM Parti, İstanbul). “İzmir'de bulunan Atatürk OSB'deki bir tekstil firmasında çalışan işçilerin toplu olarak işten çıkarılmalarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/38875, 9 Ocak 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-38875-izmir-de-bulunan-ataturk-osb-deki-bir-tekstil-firmasinda-calisan-iscilerin-toplu-olarak-is (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/9949ff96-7757-4674-a0b6-019bb29b98ff Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.