# THY ve iştiraklerinde görev yapan uçuş personelinin özlük haklarına ve çalışma koşullarına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/39303 - **Veren:** Gülcan Kış (CHP, Mersin) - **Muhatap:** Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı (Abdulkadir Uraloğlu) - **Veriliş tarihi:** 14 Ocak 2026 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 47 gün sonra, 2 Mart 2026) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/9835c1f1-2e64-431f-b4ac-019bc20476bf - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-39303-thy-ve-istiraklerinde-gorev-yapan-ucus-personelinin-ozluk-haklarina-ve-calisma-kosullarina > Gülcan Kış (CHP), 14 Ocak 2026 tarihinde 7/39303 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 47 gün sonra, 2 Mart 2026). ## Önerge metni Sen: o 16245 Aşağıdaki sorularımın, Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Sayın Abdulkadir Uraloğlu tarafından Anayasa'nın 98'inci ve İçtüzüğün 96'ncı maddeleri gereğince yazılı olarak yanıtlanmasını arz ederim. 12.01.2026 Gülcan Kış N CHP Mersin Milletvekili Türk sivil havacılığının amiral gemisi olan Türk Hava Yolları ve iştiraklerinde görev yapan uçucu personelden gelen çok sayıda iddia; uçuş güvenliğinden çalışma koşullarına, sendikal hakların kullanımından eşitlik ilkesine kadar geniş bir alanda ciddi sorunlara işaret etmektedir. İş sağlığı ve güvenliği başta olmak üzere, operasyonel süreçlerin güvenli yürütülüp yürütülmediğine dair kamuoyunda haklı bir endişe oluşmuştur. Bu iddialar yalnızca çalışanların özlük haklarını değil, aynı zamanda yolcu güvenliğini ve Türk sivil havacılığının kurumsal itibarını da doğrudan ilgilendirmektedir. Binlerce çalışanın emeğini, kamusal sorumluluk bilincini ve uçuş emniyetini ilgilendiren bu hususların, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda açıklığa kavuşturulması zorunludur. Bu bağlamda; 1. THY Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Ahmet Bolat'ın, yıl sonu kâr payı dağıtımına ilişkin daha önce yaptığı açıklamalara rağmen, herhangi bir gerekçe sunmadan bu kararın Toplu İş Sözleşmesi sonrasına bırakılacağına dair personele mail gönderdiği doğru mudur? Bu karar hangi objektif kriterlere dayanmaktadır? 2. Alet'in ayrı bir özel şirket olduğu belirtilmesine rağmen, neden hâlen THY pilotları Alet uçuşlarında görevlendirilmektedir? Alet pilotlarının gece uçuşlarından doğan ek kazanç haklarının, bu yöntemle fiilen engellendiği iddiası doğru mudur? 3. Alet uçuşlarında gece uçuşu için özel ücretlendirme varsa, bu uygulama neden aynı görevi yapan THY personeline uygulanmamaktadır? Aynı iş için farklı ücretlendirme eşitlik ilkesine aykırı değil midir? 4. THY Kılık-Kıyafet Yönetmeliği'nde yalnızca şirket tarafından verilen rozetlerin takılmasına izin verildiği doğru mudur? Bu rozetlerde Atatürk veya Türk Bayrağı bulunmamasının gerekçesi nedir? Şirket tarafından dağıtılan üniformaların, farklı hava koşullarında personeli yeterince korumadığı, bu nedenle kulak ve orta kulak rahatsızlıklarına yol açtığı iddiaları doğru mudur? Sağlık raporu alan personele maaş kesintisi uygulanması hangi mevzuata dayanmaktadır? Uçucu personelin üniformalarının zamanında teslim edilmediği, teslim edilenlerin ise kalitesiz ve kısa sürede kullanılamaz hale geldiği iddiaları hakkında Bakanlığınızın bir denetimi olmuş mudur? Yatı görevlerinde kalınan otellerde kuru temizleme hizmeti sağlanmamasına rağmen, uçuş sonrası üniforma denetimi yapılmasının gerekçesi nedir? Personelin sınırlı dinlenme süresinin bu şekilde fiilen kısaltılması uçuş güvenliğini riske atmaz mı? Uçucu ekiplerde kronik yorgunluk oluştuğu, özellikle zorlu coğrafya ve hava şartlarına sahip hatlara sürekli tecrübeli kaptanların planlandığı iddiaları doğru mudur? Uçuş sonrası mesainin inişten 30 dakika sonra sona ermesine rağmen; uçuş değerlendirme raporları, seviye, yakıt, tek motor kullanımı, yatı giriş-çıkış saatleri gibi raporların mesai dışında zorunlu tutulması, İş Kanunu'na aykırı değil midir? Uçucu personelin fazladan yakıt alımına ilişkin istatistiklerinin tutulduğu ve bu konuda dolaylı baskı uygulandığı iddiası doğru mudur? Bu uygulama uçuş emniyeti açısından risk oluşturmuyor mu? i Eğitim hattından uçuş hattına geçen First Officer'ların yetersiz olmasına rağmen hatta tutulduğu, bu durumun kaptanlar üzerinde ek yük yarattığı doğru mudur? Yetkili sendika olan Hava-İş Sendikası'nın, Toplu İş Sözleşmesi değişikliklerini personele bilgi vermeden yaptığı iddiaları hakkında Bakanlığınızın bilgisi var mıdır? Uçucu personel tarafından raporlanan; hatalı uçuş planları, yükleme hataları, teknik arıza kayıtlarının aksiyon alınmadan sümen altı edildiği iddiası doğru mudur? "Daily Check" kontrollerinin 15 dakikada ve yüzeysel biçimde yapıldığı, bu nedenle uçakların kaptanlar tarafından seferden çekildiği iddiaları doğru mudur? Yeni yapılacak Toplu İş Sözleşmesi içeriği hakkında neden uçucu personele hiçbir bilgilendirme yapılmamaktadır? Uçucu personelin her yıl artan vergi dilimine tabi tutulmasına karşın, yönetici statüsündekilerden fiilen vergi alınmadığı iddiası doğru mudur? Aynı şirket içinde iki farklı vergi uygulaması etik midir? Pazar mesaileriyle ilgili mahkeme kararlarına rağmen ek ödemelerin yapılmadığı doğru mudur? Bu kararlar neden uygulanmamaktadır? Şirket içinde bazı personelin ses ve görüntü kaydı alarak çalışanlar hakkında fişleme yaptığı, bu kayıtlarla iş akitlerinin feshedildiği iddiaları doğru mudur? Bu durum kişisel verilerin korunması ve ceza hukuku açısından incelenmiş midir? ## Bakanlığın cevabı Türk Hava Yolları A.O.; Türk Ticaret Kanunu ve SPK mevzuatına göre ticari faaliyet gösteren bir özel hukuk tüzel kişisidir. Ortaklık; 23 Ocak 2014 tarihli ve 28891 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Sermaye Piyasası Kurulu'nun ÖZEL DURUMLAR TEBLİĞİ'ne (11-15.1) uymakla yükümlü olup, halka açık bir şirket olarak tüm açıklama yükümlülüklerini de mevzuat çerçevesinde yerine getirmektedir. Abdulkadir URALOĞLU Bakan --- **Kaynak gösterme:** Gülcan Kış (CHP, Mersin). “THY ve iştiraklerinde görev yapan uçuş personelinin özlük haklarına ve çalışma koşullarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/39303, 14 Ocak 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-39303-thy-ve-istiraklerinde-gorev-yapan-ucus-personelinin-ozluk-haklarina-ve-calisma-kosullarina (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/9835c1f1-2e64-431f-b4ac-019bc20476bf Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.