# Zincir market çalışanlarının çalışma koşullarına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/39696
- **Veren:** İzzet Akbulut (CHP, Burdur)
- **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan)
- **Veriliş tarihi:** 30 Ocak 2026
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 199 gün sonra, 17 Ağustos 2026)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/e909c8e2-16bc-4335-a06b-019c1e21c86e
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-39696-zincir-market-calisanlarinin-calisma-kosullarina-iliskin

> İzzet Akbulut (CHP), 30 Ocak 2026 tarihinde 7/39696 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 199 gün sonra, 17 Ağustos 2026).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Dr. Vedat IŞIKHAN tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını saygılarımla arz ederim. zet AKBULÜT Burdur Milletvekili

Türkiye genelinde faaliyet gösteren zincir marketlerde çalışan personeller ağır baskı altında çalıştırılmaktadır. Yoğun bir şekilde gelen şikâyetler; düşük ücret, uzun çalışma saatleri, personel yetersizliği, artan iş yükü ve satış baskısıyla beraberinde uygulanan mobbing gibi sorunların yaygınlaştığını göstermektedir. Bu durum, çalışanların hem fiziksel hem de psikolojik sağlığını olumsuz etkilemektedir.

Bu bağlamda;

I- Zorunlu fazla mesai uygulamalarına yönelik Bakanlığınızca yapılan denetim sayısı kaçtır? Bu denetimler sonucunda herhangi bir yaptırım uygulanmış mıdır?

2- Zincir marketlerde aynı personelin birden fazla görevde çalıştırılmasına ilişkin yasal düzenlemelere aykırı uygulamalar tespit edilmiş midir?

3- Asgari ücretle çalışan market personeline yönelik ücret iyileştirmeleri konusunda bir çalışma yapılmakta mıdır?

4- Ürün satışı yapılmasına yönelik uygulanan mobbinglerden haberdar mısınız? Bu konuyla ilgili yürüttüğünüz bir çalışma var mıdır?

5- İzin kullanımı ve vardiya düzenlemelerine ilişkin çalışanlardan gelen şikâyet sayısı kaçtır?

6- 2026 yılında zincir marketlerde çalışanların iş güvencesini artırmaya yönelik yeni bir düzenleme planlanmakta mıdır?

## Bakanlığın cevabı

İlgi (o : 06.02.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1794495 sayılı yazınız.

İlgi yazınız ile Burdur Milletvekili Sayın İzzet AKBULUT tarafından yöneltilen 7/39696 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur.

"4837 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi ile Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 5322 nci maddesinin birinci fikrasının (() bendi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için ücretlerin asgari hadlerinin, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile Asgari Ücret Yönetmeliğinde belirlenen ilke ve esaslara göre belirleneceği öngörülmüştür. Asgari ücret, brüt olarak tespit edilmekte ve kanuni kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktar işçiye ödenmektedir. Asgari ücret, kamu düzeni ile ilgili olup işçilere Asgari Ücret Tespit Komisyonunca belirlenen miktarın altında bir ücretin ödenmesi mümkün bulunmamaktadır. Asgari ücretin üzerindeki ücret ve sosyal haklar ise, işçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmeleri ve taraflar arasında gerçekleşen toplu iş sözleşmeleri ile ya da işyeri personel yönetmelikleriyle serbestçe belirlenebilmektedir.

Çalışma mevzuatımızda iş güvencesi temel olarak 4857 sayılı İş Kanununun 18 ile 21 inci maddelerinde düzenlenmiştir. Bu maddelere göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Bu bakımdan işçiye sözleşmenin feshi, işe iade ve tazminat gibi hususlarda yeterli güvenceler sağlanmıştır.

Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedir. "

Prof. Dr. Ved IKHAN

Bakan Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68

---

**Kaynak gösterme:** İzzet Akbulut (CHP, Burdur). “Zincir market çalışanlarının çalışma koşullarına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/39696, 30 Ocak 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-39696-zincir-market-calisanlarinin-calisma-kosullarina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/e909c8e2-16bc-4335-a06b-019c1e21c86e

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.