# Son 5 yılda Bakanlık ve bağlı kurumlarına personel alımında yapılan mülakat uygulamasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/41179
- **Veren:** Ayhan Barut (CHP, Adana)
- **Muhatap:** Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı (Alparslan Bayraktar)
- **Veriliş tarihi:** 25 Şubat 2026
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 68 gün sonra, 4 Mayıs 2026)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/66433682-f428-4ab8-a0f4-019c95ea5713
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-41179-son-5-yilda-bakanlik-ve-bagli-kurumlarina-personel-aliminda-yapilan-mulakat-uygulamasina-i

> Ayhan Barut (CHP), 25 Şubat 2026 tarihinde 7/41179 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 68 gün sonra, 4 Mayıs 2026).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Sayın Alparslan Bayraktar tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ve talep ederim.

Son yıllarda kamu personel alım süreçlerinde uygulanan mülakat sistemi, kamuoyunda ciddi tartışmalara ve gençler arasında derin bir güvensizlik duygusuna yol açmaktadır. Yazılı sınavlarda yüksek puan alarak objektif ve ölçülebilir başarı gösteren çok sayıda adayın, mülakat aşamasında düşük puan verilerek elendiğine ilişkin yaygın iddialar bulunmaktadır.

Oysa Anayasa'nın 2'nci maddesinde Türkiye Cumhuriyeti'nin bir hukuk devleti olduğu belirtilmiş; 10'uncu maddesinde eşitlik ilkesi güvence altına alınmış; 70'inci maddesinde ise kamu hizmetine girme hakkının liyakat esasına göre düzenleneceği hükme bağlanmıştır. Kamu görevine alınmada temel ölçütün bilgi, birikim ve mesleki yeterlilik olması gerekirken; subjektif değerlendirmelere açık mülakat uygulamalarının adalet duygusunu zedelediği, gençlerin devlete olan güvenini sarstığı yönünde ciddi kaygılar bulunmaktadır.

Özellikle yazılı sınav puanı ile mülakat puanı arasında makul ve izah edilemez düzeyde farklar oluşması, "kayırmacılık" ve "torpil" iddialarını güçlendirmekte; kamu yönetiminde liyakat ilkesinin zayıfladığı yönünde toplumsal bir algı yaratmaktadır. Devletin personel alım süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve denetlenebilirlik esastır.

Bu bağlamda;

1. Son 5 yıl içinde Bakanlığınıza bağlı kurumlarda yapılan personel alımlarında yazılı sınavda başarılı olduğu halde mülakat sonucunda elenen aday sayısının yıllara göre kaçtır?

2. Son 5 yılda yazılı sınav puanı 80 ve üzeri olup mülakatta elenen aday sayısı kaçtır?

3. Yazılı sınav birincisi ya da ilk yüzde 10'luk dilimde yer aldığı halde mülakat sonucunda elenen aday sayısı kaçtır?

4. Mülakat komisyonlarının oluşum kriterleri nelerdir? Komisyon üyeleri hangi objektif ölçütlere göre belirlenmektedir?

5. Mülakatlarda adaylara yöneltilen sorular kayıt altına alınmakta mıdır? Sesli ve görüntülü kayıt yapılmakta mıdır?

6. Kamuoyunda dile getirilen "torpil" ve kayırmacılık iddialarına ilişkin bir açıklamanız olacak mı?

7. Mülakat uygulamasının kaldırılması ya da tamamen şeffaf ve denetlenebilir hale getirilmesi yönünde bir çalışma var mıdır?

## Bakanlığın cevabı

Bakanlığımız bağlı kuruluşları tarafından ihtiyaç duyulan personelin alımına ilişkin gerçekleştirilen sınavlarda sınava girme şartları önceden belirlenerek ilan edilmekte ve bu kriteri sağlayan adaylar yazılı sınava davet edilmektedir. Gerçekleştirilen yazılı sınavda başarılı olan adaylar ise sözlü sınava girmeye hak kazanmaktadır.

Bu bilgiler ışığında; son beş yıl içerisinde Bakanlığımız bağlı kuruluşları tarafından toplam 54 personel alımı için ilana çıkılarak sınav yapılmış olup, belirlenen kriterleri sağlayarak yazılı sınava giren 1290 aday içerisinden en yüksek puanlı 227 aday yazılı sınavda başarılı olarak sözlü sınava girmeye hak kazanmıştır.

Sözlü sınav aşamasına kalan bu adaylar ise ilgili alanda yeterli bilgi ve deneyimi bulunan, liyakat sahibi kişilerden müteşekkil Sınav Komisyonu tarafından; yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, bir konuyu kavrayıp özetleme ve ifade etme yeteneği, muhakeme gücü, liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi kriterler yönlerinden değerlendirilmiş; yapılan bu değerlendirmeler çerçevesinde toplam kadro sayısı olan 54 kişi sınavda (yazılı ve sözlü) başarılı kabul edilerek sınav süreci tamamlanmıştır.

---

**Kaynak gösterme:** Ayhan Barut (CHP, Adana). “Son 5 yılda Bakanlık ve bağlı kurumlarına personel alımında yapılan mülakat uygulamasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/41179, 25 Şubat 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-41179-son-5-yilda-bakanlik-ve-bagli-kurumlarina-personel-aliminda-yapilan-mulakat-uygulamasina-i (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/66433682-f428-4ab8-a0f4-019c95ea5713

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.