# Son 5 yılda Bakanlık ve bağlı kurumlarına personel alımında yapılan mülakat uygulamasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/41207
- **Veren:** Ayhan Barut (CHP, Adana)
- **Muhatap:** Hazine ve Maliye Bakanlığı (Mehmet Şimşek)
- **Veriliş tarihi:** 25 Şubat 2026
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 62 gün sonra, 28 Nisan 2026)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5bc33313-27a1-43fa-811c-019c98da9915
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-41207-son-5-yilda-bakanlik-ve-bagli-kurumlarina-personel-aliminda-yapilan-mulakat-uygulamasina-i

> Ayhan Barut (CHP), 25 Şubat 2026 tarihinde 7/41207 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Hazine ve Maliye Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 62 gün sonra, 28 Nisan 2026).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Hazine ve Maliye Bakanı Sayın Mehmet Şimşek tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ve talep ederim.

Son yıllarda kamu personel alım süreçlerinde uygulanan mülakat sistemi, kamuoyunda ciddi tartışmalara ve gençler arasında derin bir güvensizlik duygusuna yol açmaktadır. Yazılı sınavlarda yüksek puan alarak objektif ve ölçülebilir başarı gösteren çok sayıda adayın, mülakat aşamasında düşük puan verilerek elendiğine ilişkin yaygın iddialar bulunmaktadır.

Oysa Anayasa'nın 2'nci maddesinde Türkiye Cumhuriyeti'nin bir hukuk devleti olduğu belirtilmiş; 10'uncu maddesinde eşitlik ilkesi güvence altına alınmış; 70'inci maddesinde ise kamu hizmetine girme hakkının liyakat esasına göre düzenleneceği hükme bağlanmıştır. Kamu görevine alınmada temel ölçütün bilgi, birikim ve mesleki yeterlilik olması gerekirken; subjektif değerlendirmelere açık mülakat uygulamalarının adalet duygusunu zedelediği, gençlerin devlete olan güvenini sarstığı yönünde ciddi kaygılar bulunmaktadır.

Özellikle yazılı sınav puanı ile mülakat puanı arasında makul ve izah edilemez düzeyde farklar oluşması, "kayırmacılık" ve "torpil" iddialarını güçlendirmekte; kamu yönetiminde liyakat ilkesinin zayıfladığı yönünde toplumsal bir algı yaratmaktadır. Devletin personel alım süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve denetlenebilirlik esastır.

Bu bağlamda;

1. Son 5 yıl içinde Bakanlığınıza bağlı kurumlarda yapılan personel alımlarında yazılı sınavda başarılı olduğu halde mülakat sonucunda elenen aday sayısının yıllara göre kaçtır?

2. Son 5 yılda yazılı sınav puanı 80 ve üzeri olup mülakatta elenen aday sayısı kaçtır?

3. Yazılı sınav birincisi ya da ilk yüzde 10'luk dilimde yer aldığı halde mülakat sonucunda elenen aday sayısı kaçtır?

4. Mülakat komisyonlarının oluşum kriterleri nelerdir? Komisyon üyeleri hangi objektif ölçütlere göre belirlenmektedir?

5. Mülakatlarda adaylara yöneltilen sorular kayıt altına alınmakta mıdır? Sesli ve görüntülü kayıt yapılmakta mıdır?

6. Kamuoyunda dile getirilen "torpil" ve kayırmacılık iddialarına ilişkin bir açıklamanız olacak mı?

7. Mülakat uygulamasının kaldırılması ya da tamamen şeffaf ve denetlenebilir hale getirilmesi yönünde bir çalışma var mıdır?

## Bakanlığın cevabı

İlgi yazınız ekinde alınan Adana Milletvekili Sayın Ayhan BARUT'a ait yazılı soru önergesine ilişkin olarak, Bakanlığımız tarafından hazırlanan cevap metni ektedir.

Bilgilerini ve gereğini arz ederim.

Mele.

Mehmet ŞİMŞEK Bakan

Devlet Mah. Dikmen Cad. No:12, M Blok, Kat: 3-4 di 7/41207 Esas Sayılı Soru Önergesine İlişkin Olarak Hazine ve Maliye

Bakanlığı Cevap Metni Sayın Ayhan BARUT, öncelikle şahsıma yönelik olarak Bakanlığımıza sunduğunuz yazılı soru önergeniz için teşekkür ederim.

Bakanlığımızda personel istihdamı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmektedir. Bahsi geçen mevzuatta mülakat sınavının usul ve esasları belirtilmiş olup, Bakanlığımızca gerçekleştirilen sınavlarda söz konusu usul ve esaslara titizlikle riayet edilmektedir.

Devlet Mah. Dikmen Cad. No:12, M Blok, Kat: 3-4 e-posta; sebsorueryelerihmb.gov. Elektronik Ağ: www.hmb.gov.ir

Mehmet ŞİMŞEK
Bakan

---

**Kaynak gösterme:** Ayhan Barut (CHP, Adana). “Son 5 yılda Bakanlık ve bağlı kurumlarına personel alımında yapılan mülakat uygulamasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/41207, 25 Şubat 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-41207-son-5-yilda-bakanlik-ve-bagli-kurumlarina-personel-aliminda-yapilan-mulakat-uygulamasina-i (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/5bc33313-27a1-43fa-811c-019c98da9915

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.