# Amasya'nın Suluova ilçesinde bulunan bir madencilik şirketinde işçilerin özlük haklarının ihlal edildiği iddiasına ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/41431 - **Veren:** Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 27 Şubat 2026 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 122 gün sonra, 29 Haziran 2026) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/eb5e53aa-a7e8-4c1b-a547-019cae6a6507 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-41431-amasya-nin-suluova-ilcesinde-bulunan-bir-madencilik-sirketinde-iscilerin-ozluk-haklarinin > Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 27 Şubat 2026 tarihinde 7/41431 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 122 gün sonra, 29 Haziran 2026). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın, Çalışma ve Sosyal Güvenik (Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98'inci ve İçtüzüğün 96 ve 98'inci maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. Perihan KOCA Mersin Milletvekili Polat Şirketler Grubu bünyesinde kurulan PLT Madencilik A.Ş. ile bağlantılı olarak, Amasya ili Suluova ilçesinde faaliyet gösteren Polyak Madencilik şirketinin 9670'lik hissesinin geçtiğimiz aylarda Çin merkezli Oitaihe Longcoal Mining Co. şirketine devredilmesinin | ardından yaklaşık 1700 işçinin işten çıkarıldığı, şirket bünyesinde çalışmaya devam eden 1243 | madencinin ise iki aydır ücretlerinin ödenmediği ifade edilmiştir. İşçilerin ödenmeyen maaşları ve özlük hakları, bağlı oldukları sendika olan Bağımsız Maden İş sendikası aracılığıyla | kamuoyuna yansımıştır. Maaş ve promosyonlarının verilmesi, özlük haklarının güvence altına alınması, çalışma koşullarının iyileştirmesi için madenciler, emeklerinin karşılığını almak ve insan onuruna yakışır çalışma koşullarına kavuşmak için yürüyüşe geçmiştir. İşverenin işçilere özlük hakkını vermemesi, başta 4857 Sayılı İş Kanunu olmak üzere ilgili mevzuata göre işveren çeşitli yaptırımlarla karşı karşıya kalır. İşverenin işçinin ücretini, promosyonunu veya diğer özlük haklarını vermemesi açıkça kanuna aykırıdır. Haklı taleplerini dile getiren işçilerin karşılaştığı uygulamalar, işçiler yönünden ciddi ekonomik ve sosyal mağduriyetlere neden olmaktadır. Bu bağlamda; I-Polyak Madencilik işletmesinde çalışan işçilerin ödenmeyen maaşlarının bulunduğu iddiası doğru mudur? Bu işçilere ait alacakların ödenmesi için bakanlığınızın bir çalışması var mıdır? 2-İşçilerin banka promosyonlarının ödenmediği iddiası doğru mudur? Bu konuda bakanlığınızın bir denetimi olmuş mudur? 3-Söz konusu işletmede işçilerin özlük haklarının ihlal edildiği ididasıyla ilgili bakanlığınızın başlatmış olduğu soruşturma veya kovuşturma var mıdır? Varsa sonuçları nelerdir? 4-İşçilerin iş güvencesinin sağlanması ve hak kayıplarının giderilmesi için bakanlığınız tarafından yürütülen bir inceleme veya yaptırım süreci var mıdır? 5-Maden sektöründe benzer hak ihlallerinin önlenmesi için bakanlığınızın planladığı yeni düzenlemeler bulunmakta mıdır? 6-Ücretini alamayan işçilerin haklarını daha hızlı alabilmesi için bakanlığınızın planladığı bir bir eylem planı bulunmakta mıdır? 7-Şirket hisselerinin yabancı bir şirkete devri sonrası işçi haklarının korunmasına yönelik bakanlığınızın herhangi bir incelemesi olmuş mudur? ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 11.03.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1815208 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile Mersin Milletvekili Sayın Perihan KOCA tarafından yöneltilen 7/41431 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "4857 sayılı İş Kanununun "Ücret ve ücretin ödenmesi? başlıklı 32 nci maddesinde, genel anlamda ücretin, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafindan sağlanan ve para ile ödenen tutar olduğu, ücretin en geç ayda bir ödeneceği, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresinin bir haftaya kadar indirilebileceği hüküm altına alınmış, iş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunlu kılınmıştır. 4857 sayılı Kanunun "Ücretin gününde ödenmemesi" başlıklı 34 üncü maddesinde ise ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabileceği belirtilmiştir. Bu işçilerin bu nedenle iş sözleşmeleri çalışmadıkları için Jeshedilememekte, yerlerine yeni işçi alınamamakta ve bu işler başkalarına yaptırılamamaktadır. Bankaya yatırılan işçi ücretleri için promosyon verilmesi hususunun iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile düzenlenmesi mümkün olup, 4857 sayılı İş Kanununda buna engel bir düzenleme bulunmamaktadır. Çalışma mevzuatımızda iş güvencesi temel olarak 4857 sayılı İş Kanununun 18-21 inci maddelerinde düzenlenmiştir. Bu maddelere göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanununun "İşyerinin veya bir bölümünün devri" başlıklı 6 ncı maddesinde, işyerinin veya bir bölümünün hukuki bir işlemle devredilmesi halinde mevcut iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği, devralan işverenin işçinin hizmet süresine bağlı haklarında devreden işveren yanında işe başladığı tarihi esas almakla yükümlü olduğu düzenlenmiştir. Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı teftişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evraklardan teftiş hizmetiyle - bağdaşır nitelikte olanların teftiş programına alınması sonucu gerçekleştirilmektedi Prof. Dr. Vedat | AN Bakan Çankaya / ANKARA Tel(312) 296 — 71 68 --- **Kaynak gösterme:** Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “Amasya'nın Suluova ilçesinde bulunan bir madencilik şirketinde işçilerin özlük haklarının ihlal edildiği iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/41431, 27 Şubat 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-41431-amasya-nin-suluova-ilcesinde-bulunan-bir-madencilik-sirketinde-iscilerin-ozluk-haklarinin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/eb5e53aa-a7e8-4c1b-a547-019cae6a6507 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.