# Diyarbakır ve Van'da büyükşehir ve ilçe belediyeleri tarafından işten çıkarılan çalışanlara ilişkin - **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem) - **Esas no:** 7/42142 - **Veren:** Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti, Bursa) - **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan) - **Veriliş tarihi:** 13 Mart 2026 - **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 157 gün sonra, 17 Ağustos 2026) - **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/3676d6e7-eb63-47cc-ba9a-019cf5d74e31 - **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-42142-diyarbakir-ve-van-da-buyuksehir-ve-ilce-belediyeleri-tarafindan-isten-cikarilan-calisanlar > Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti), 13 Mart 2026 tarihinde 7/42142 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresi geçtikten sonra cevaplandı (verilişinden 157 gün sonra, 17 Ağustos 2026). ## Önerge metni Aşağıdaki sorularımın Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından Anayasanın 98 ve Türkiye Büyük Millet Meclisi İçtüzüğü *nün 96 ve 99. maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını için gereğini saygılarımla arz ederim. Son yerel seçimlerin ardından özellikle Diyarbakır ve Van Büyükşehir ile ilçe belediyelerinde sayıları binlerin üzerinde belediye çalışanının işten çıkarıldığına ilişkin ciddi iddialar kamuoyuna yansımıştır. Basına ve sendikalara yansıyan bilgilere göre yalnızca Diyarbakır'da yaklaşık 1500 belediye çalışanının işine son verildiği, son bir hafta içerisinde ise farklı ilçe belediyelerinde de 262 sözleşmeli memurun görevine son verildiği ileri sürülmektedir. Özellikle Diyarbakır'ın Kayapınar ilçesinde bir kalemde yaklaşık 90 sözleşmeli memurun görevine son verildiği iddiası kamuoyunda geniş yankı uyandırmıştır. Bu çerçevede; SORU 1- Diyarbakır ve Van illerinde 31 Mart 2024 yerel seçimlerinden sonra belediyelerde işten çıkarılan işçi ve sözleşmeli personelin ilçe ilçe dağılımı nedir? SORU 2- Bu illerde belediyelerde görevine son verilen işçi, sözleşmeli personel ve memur sayısı toplamda kaçtır? SORU 3- İşten çıkarılan çalışanlardan kaçı işe iade davası açmıştır? SORU 4- Açılan davalardan kaçında mahkemeler tarafından "işe iade" kararı verilmiştir? SORU 5- İşe iade kararı verilen çalışanlardan kaç kişi fiilen yeniden göreve başlatılmıştır? SORU 6- Mahkeme kararı bulunmasına rağmen göreve başlatılmayan çalışan sayısı kaçtır? i YAYA SORU 7- Belediyelerin mahkeme kararlarına rağmen çalışanları göreve başlatmaması halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanan idari yaptırımlar nelerdir? SORU 8- Bu konuda Bakanlığınıza ulaşan sendika başvuruları, şikâyetler veya inceleme talepleri var mıdır? Varsa sayısı nedir? SORU 9- İşten çıkarma süreçlerinde sendikal hakların ihlal edildiğine dair Bakanlığınız tarafından herhangi bir denetim veya müfettiş incelemesi yapılmış mıdır? Adres: Halkla İlişkiler Binası 6-kat No: E-611 ## Bakanlığın cevabı İlgi (o : 30.03.2026 tarihli ve E-43452547-120.07.04-1826832 sayılı yazınız. İlgi yazınız ile Bursa Milletvekili Sayın Yüksel Selçuk TÜRKOĞLU tarafından yöneltilen 7142142 Esas Numaralı yazılı soru önergesine ilişkin cevap aşağıda sunulmuştur. "Çalışanların göreve başlatılmaması halinde Bakanlığımızın idari yaptırım uygulama yetkisi bulunmamakla birlikte 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun işe iadeye ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerde düzenlenmiştir. İlgili maddelere göre; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, 12/10/2017 tarihli ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. İşçi, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Bununla birlikte, Bakanlığımızca yıl içinde yürütülen iş teftişi faaliyetleri, geçmiş yıllara ait istatistiki veriler, ulusal politikalar ve ihtiyaçlar göz önünde bulundurularak, çalışma hayatının riskleri ve öncelikleri ile Bakanlığımızın kaynakları dikkate alınarak programlı teftişler ve program dışı teftişler şeklinde yürütülmektedir. Programlı tefiişler, çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen işyerlerinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanmasının denetlenmesi amacıyla gerçekleştirilen teftişlerdir. İncelemelerden oluşan program dışı teftişler ise programlı teftişler dışında kalan ihbar, şikâyet vb. talepler üzerine veya Bakanlığa intikal eden evrgkjardan teftiş hizmetiyle Çankaya / ANKARA Tel: (0312) 296 71 68 --- **Kaynak gösterme:** Yüksel Selçuk Türkoğlu (İYİ Parti, Bursa). “Diyarbakır ve Van'da büyükşehir ve ilçe belediyeleri tarafından işten çıkarılan çalışanlara ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/42142, 13 Mart 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-42142-diyarbakir-ve-van-da-buyuksehir-ve-ilce-belediyeleri-tarafindan-isten-cikarilan-calisanlar (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/3676d6e7-eb63-47cc-ba9a-019cf5d74e31 Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.