# İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki olan bir şirkette çalışan işçilerin haksız şekilde işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/47004
- **Veren:** Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin)
- **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan)
- **Veriliş tarihi:** 23 Temmuz 2026
- **Durum:** Cevaplanmadı (TBMM: “Cevaplanmadığı Gelen Kağıtlarda İlan Edildi”)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/0db025bc-a928-4754-b4fe-019f93e64f4e
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-47004-izmir-buyuksehir-belediyesi-istiraki-olan-bir-sirkette-calisan-iscilerin-haksiz-sekilde-is

> Perihan Koca Doğan (DEM Parti), 23 Temmuz 2026 tarihinde 7/47004 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Cevaplanmadı (TBMM: “Cevaplanmadığı Gelen Kağıtlarda İlan Edildi”).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat IŞIKHAN tarafından Anayasa'nın 98'inci ve TBMM Içtüzüğü'nün 96'ncı ve 99'uncu maddeleri uyarınca yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim. 22.07.2026 Pant

İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İZENERJI AŞ'de çalışan 79 işçinin iş sözleşmesinin, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun "Kod 26" (ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık) kapsamında feshedildiği kamuoyuna yansımıştır. İşten çıkarmaların, işçilerin ödenmeyen ikramiye, fazla mesai ücretleri ve diğer işçilik alacaklarının gündemde olduğu bir dönemde gerçekleştirilmiş olması, fesih işlemlerinin hukuksuz olduğu açıkça görülmektedir.

İşten çıkarılan işçilerin bir bölümünün kronik sağlık sorunları nedeniyle sağlık raporu kullandıkları, buna rağmen söz konusu raporların usulsüz biçimde değerlendirilerekahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" gerekçesiyle iş akitlerinin feshedildiği işçiler ve Sendika tarafından dile getirilmiştir.

DİSK Genel-İş İzmir 2 ve 11 No'lu Şubelerin yaptığı açıklamada, işçiler telefonla aranarak şirkete çağrılmış, kendilerine ücretsiz izne çıkarılacakları bildirilmiş, ancak daha sonra 79 İşçinin tamamının iş sözleşmesi Kod 26 kapsamında fes edildiğini bildirildiğini açıklamıştır. İZENERJIde 79 işçinin aynı süreç içerisinde SGK Kod 26 gerekçesiyle işten çıkarılması, yalnızca bireysel fesih işlemleri olarak değil, toplu işten çıkarma hükümleri açısından da hukuki değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca toplu işten çıkarma süreçlerinde işverenin Çalışma ve İş Kurumu II Müdürlüğüne, ilgili sendikaya ve işyeri sendika temsilcilerine önceden bildirimde bulunması, işçi temsilcileriyle görüşme yapması ve hukuki usullere uyması zorunludur.

SGK Kod 26 ile yapılan fesihler, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere birçok yasal hakkını engelleyen, işsizlik ödeneğinden yararlanmalarını haklarını kullanamama ve çalışma yaşamlarında telafisi güç mağduriyetlere yol açabilmektedir. Bu nedenle Kod 26'nin ancak somut, açık ve hukuken ispatlanabilir fiiller bulunması halinde uygulanır. İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İZENERJI AŞ'de çalışan 79 işçinin iş sözleşmesinin feshi 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırıdır.

Bu bağlamda;

1. Bakanlığınıza bağlı iş müfettişleri tarafından İZENERJI AŞ hakkında işten çıkarma süreçleri, sağlık raporlarının değerlendirilmesi ve SGK Kod 26 uygulamasına ilişkin bir denetim veya teftiş başlatılacak mıdır?

2. İZENERJI AŞ'de 79 işçinin işten çıkarılması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi kapsamında toplu işten çıkarma hükümleri uygulanmış mıdır?

3. İşten çıkarılan işçilerin kronik sağlık sorunları nedeniyle aldıkları sağlık raporlarının hangi gerekçeyle usulsüz kabul edildiği konusunda Bakanlığınızca herhangi bir inceleme başlatılmış

4. İşten çıkarmaların, işçilerin ödenmeyen ikramiye, fazla mesai ücretleri ve diğer işçilik alacaklarını talep ettikleri döneme denk gelmesi nedeniyle, fesih işlemlerinin işçilerin haklarını aramayı engellemeye veya işçilik alacaklarının ödenmesinden kaçınmaya yönelik olduğuna dair Bakanlığınız herhangi bir inceleme başlatmış mıdır?

5. SGK Kod 26'nin keyfi kullanımını önlemek, işçilerin hak kaybına uğramasını engellemek ve fesih gerekçelerinin somut delillere dayanmasını sağlamak amacıyla Bakanlığınızın yürüttüğü herhangi bir yasal veya idari çalışma bulunmakta mıdır?

---

**Kaynak gösterme:** Perihan Koca Doğan (DEM Parti, Mersin). “İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki olan bir şirkette çalışan işçilerin haksız şekilde işten çıkarıldığı iddiasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/47004, 23 Temmuz 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-47004-izmir-buyuksehir-belediyesi-istiraki-olan-bir-sirkette-calisan-iscilerin-haksiz-sekilde-is (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/0db025bc-a928-4754-b4fe-019f93e64f4e

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.