# 2026 yılında gerçekleştirilen Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/48153
- **Veren:** Aliye Timisi Ersever (Yeni Parti, Ankara)
- **Muhatap:** Başkan Numan KURTULMUŞ
- **Veriliş tarihi:** 13 Ağustos 2026
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 53 gün sonra, 5 Ekim 2026)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/387b5b06-b1a1-45bf-b55a-019ffb496af2
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-48153-2026-yilinda-gerceklestirilen-gorevde-yukselme-ve-unvan-degisikligi-sinavina-iliskin

> Aliye Timisi Ersever (Yeni Parti), 13 Ağustos 2026 tarihinde 7/48153 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Başkan Numan KURTULMUŞ. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 53 gün sonra, 5 Ekim 2026).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanı Sayın Numan Kurtulmuş tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını arz ederim.

TBMM personeline yönelik Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı'nın yazılı aşaması 29 Mart 2026 tarihinde, sözlü sınavları ise 15 Haziran-1 Temmuz 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilmiş; sınav sonuçları 22 Temmuz 2026 tarihinde açıklanmıştır.

Türkiye Büyük Millet Meclisinin, personel alımı ve görevde yükselme süreçlerinde liyakat, eşitlik, tarafsızlık ve şeffaflık ilkelerinin uygulanması konusunda tüm kamu kurumlarına örnek olması gerekmektedir.

Ancak söz konusu sınav sürecine ilişkin olarak TBMM personeli arasında; belirli makamlarda görev yapan personele öncelik tanındığı, değerlendirmelerde liyakat ve eşitlik ilkelerine yeterince riayet edilmediği ve bazı personele siyasi saklerle avantaj sağlandığı yönünde iddialar ve ciddi tereddütler oluşmuştur.

Bu tür iddialar, sınava katılan personelin adalet ve kuruma duyduğu güven duygusunu zedelemenin yanı sıra kurum içindeki çalışma barışını da olumsuz etkilemektedir. Kamu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde siyasi görüş, görev yeri, makam veya benzeri nedenlerle ayrımcılığa tabi tutulması ya da herhangi bir personele ayrıcalık sağlanması, liyakat ve eşitlik ilkeleriyle bağdaşmamaktadır.

Bu bağlamda;

1. Sınav komisyonunda Genel Sekreter veya Genel Sekreter Yardımcısının bulunması gerektiği hâlde bu şartın yerine getirilmediği iddiası doğru mudur? İddianın doğru olması hâlinde, sözlü sınavların usulüne uygun şekilde oluşturulmuş bir komisyon tarafından yeniden yapılacak mıdır?

2. Sözlü sınavlar kamera ile kayıt altına alınmış mıdır? Alınmadıysa gerekçesi nedir? Bu durum, sınav sürecinin denetlenebilirliği ve değerlendirmelerin objektifliğini zedelemez mi?

3. Sözlü sınav soruları hangi usul ve kriterlere göre belirlenmiş; soruların adaylar arasında eşitlik ve objektiflik ilkelerine uygun şekilde yöneltilmesi nasıl sağlanmıştır?

4. Sözlü sınav sonuçlarıyla birlikte yalnızca adayların başarı durumları açıklanmışken, kurul üyelerinin yönetmelikte belirtilen değerlendirme ölçütleri kapsamında verdikleri puanlar neden açıklanmamıştır? Öznel değerlendirmeye açık ölçütler kapsamında verilen puanların hangi somut gözlem, tespit ve gerekçelere dayandığı kayıt altına alınmış mıdır?

5. TBMM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'nin 14.

Maddesinde belirtilen "Başarı listelerinin oluşturulmasında esas alınan puanları eşit olması halinde sırasıyla bakılması gereken kriterler dikkate alınmış mıdır?

---

**Kaynak gösterme:** Aliye Timisi Ersever (Yeni Parti, Ankara). “2026 yılında gerçekleştirilen Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/48153, 13 Ağustos 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-48153-2026-yilinda-gerceklestirilen-gorevde-yukselme-ve-unvan-degisikligi-sinavina-iliskin (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/387b5b06-b1a1-45bf-b55a-019ffb496af2

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.