# Son beş yılda Bakanlık ve bağlı kurumlarına personel alımında yapılan mülakat uygulamasına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/49132
- **Veren:** Ayhan Barut (Yeni Parti, Adana)
- **Muhatap:** Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı (Alparslan Bayraktar)
- **Veriliş tarihi:** 16 Eylül 2026
- **Durum:** TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 27 gün sonra, 13 Ekim 2026)
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/96b3a1aa-2d92-4526-b389-01a0af0a512f
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-49132-son-bes-yilda-bakanlik-ve-bagli-kurumlarina-personel-aliminda-yapilan-mulakat-uygulamasina

> Ayhan Barut (Yeni Parti), 16 Eylül 2026 tarihinde 7/49132 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı. TBMM’nin kaydına göre süresinde cevaplandı (verilişinden 27 gün sonra, 13 Ekim 2026).

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Sayın Alparslan Bayraktar tarafından yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ve talep ederim.

Son yıllarda kamu personel alım süreçlerinde uygulanan mülakat sistemi, kamuoyunda ciddi tartışmalara ve gençler arasında derin bir güvensizlik duygusuna yol açmaktadır. Yazılı sınavlarda yüksek puan alarak objektif ve ölçülebilir başarı gösteren çok sayıda adayın, mülakat aşamasında düşük puan verilerek elendiğine ilişkin yaygın iddialar bulunmaktadır.

Oysa Anayasa'nın 2'nci maddesinde Türkiye Cumhuriyeti'nin bir hukuk devleti olduğu belirtilmiş; 10'uncu maddesinde eşitlik ilkesi güvence altına alınmış; 70'inci maddesinde ise kamu hizmetine girme hakkının liyakat esasına göre düzenleneceği hükme bağlanmıştır. Kamu görevine alınmada temel ölçütün bilgi, birikim ve mesleki yeterlilik olması gerekirken; subjektif değerlendirmelere açık mülakat uygulamalarının adalet duygusunu zedelediği, gençlerin devlete olan güvenini sarstığı yönünde ciddi kaygılar bulunmaktadır.

Özellikle yazılı sınav puanı ile mülakat puanı arasında makul ve izah edilemez düzeyde farklar oluşması, "kayırmacılık" ve "torpil" iddialarını güçlendirmekte; kamu yönetiminde liyakat ilkesinin zayıfladığı yönünde toplumsal bir algı yaratmaktadır. Devletin personel alım süreçlerinde şeffaflık, hesap verebilirlik ve denetlenebilirlik esastır.

Bu bağlamda;

1. Son 5 yıl içinde Bakanlığınıza bağlı kurumlarda yapılan personel alımlarında yazılı sınavda başarılı olduğu halde mülakat sonucunda elenen aday sayısının yıllara göre kaçtır?

2. Son 5 yılda yazılı sınav puanı 80 ve üzeri olup mülakatta elenen aday sayısı kaçtır?

3. Yazılı sınav birincisi ya da ilk yüzde 10'luk dilimde yer aldığı halde mülakat sonucunda elenen aday sayısı kaçtır?

4. Mülakat komisyonlarının oluşum kriterleri nelerdir? Komisyon üyeleri hangi objektif ölçütlere göre belirlenmektedir?

5. Mülakatlarda adaylara yöneltilen sorular kayıt altına alınmakta mıdır? Sesli ve görüntülü kayıt yapılmakta mıdır?

6. Kamuoyunda dile getirilen "torpil" ve kayırmacılık iddialarına ilişkin bir açıklamanız olacak mı?

7. Mülakat uygulamasının kaldırılması ya da tamamen şeffaf ve denetlenebilir hale getirilmesi yönünde bir çalışma var mıdır?

---

**Kaynak gösterme:** Ayhan Barut (Yeni Parti, Adana). “Son beş yılda Bakanlık ve bağlı kurumlarına personel alımında yapılan mülakat uygulamasına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/49132, 16 Eylül 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-49132-son-bes-yilda-bakanlik-ve-bagli-kurumlarina-personel-aliminda-yapilan-mulakat-uygulamasina (erişim: 15 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/96b3a1aa-2d92-4526-b389-01a0af0a512f

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.