# Şanlıurfa'nın Harran ilçesinde bulunan GAP Sulama Birliği bünyesinde istihdam edilen işçilere ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/51514
- **Veren:** Ferit Şenyaşar (DEM Parti, Şanlıurfa)
- **Muhatap:** Tarım ve Orman Bakanlığı (İbrahim Yumaklı)
- **Veriliş tarihi:** 19 Ekim 2026
- **Durum:** Cevap bekleniyor
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/3dbf36ac-273d-4b38-ad69-01a15881350a
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-51514-sanliurfa-nin-harran-ilcesinde-bulunan-gap-sulama-birligi-bunyesinde-istihdam-edilen-iscil

> Ferit Şenyaşar (DEM Parti), 19 Ekim 2026 tarihinde 7/51514 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Tarım ve Orman Bakanlığı. Cevap bekleniyor.

## Önerge metni

Aşağıdaki sorularımın Tarım ve Orman Bakanı İbrahim YUMAKLI tarafından Anayasa'nın 98'inci ve İçtüzüğün 96 ve 99'uncu maddeleri gereğince yazılı olarak cevaplandırılmasını arz ederim.

Urfa'nın Harran ilçesinde bulunan GAP Sulama Birliği bünyesinde istihdam edilen işçilerin çalışma süreleri ve özlük haklarında ciddi bir adaletsizlik ve eşitsizlik yaşanmaktadır. 6172 sayılı Kanun kapsamında Devlet Su İşleri (DSİ) tarafından atanan yönetimler döneminde de devam eden bu çarpık yapıda, işçilerin bir kısmı 12 ay daimi statüde istihdam edilirken, kalan kısmı ise yalnızca sulama sezonuna endeksli olarak 5 ay 29 gün çalıştırılmaktadır. Üstelik Çiftçilerden su kullanım hizmet bedellerini düzenli olarak tahsil eden birlik yönetiminin, söz konusu işçilerin kadro, süreklilik ve daimi istihdam talepleri olduğunda sorumluluk almaktan kaçınması iş barışını derinden zedelemektedir. Aynı kurum çatısı altında benzer işi yapan işçiler arasında yaratılan bu ikilik Anayasa'nın eşitlik ilkesine ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun eşit davranma ilkesine açıkça aykırıdır. Tarımsal üretimin sürdürülebilirliği ve kamu vicdanı açısından, birlik emekçilerinin mevsimlik çalışma kıskacından kurtarılarak 12 ay güvenceli istihdama kavuşturulması ve yaşanan haksızlıkların giderilmesi elzemdir.

SİST,

Bu bağlamda;

1. Urfa'nın Harran ilçesinde faaliyet gösteren GAP Sulama Birliği bünyesinde çalışan toplam kaç işçi bulunmaktadır? Bu işçilerin kaçı 12 ay, kaçı 5 ay 29 gün süreyle çalıştırılmaktadır?

2. Benzer işi yapan işçilerin bir kısmının 12 ay kesintisiz, bir kısmının ise yalnızca sulama sezonunda (5 ay 29 gün) çalıştırılmasının gerekçesi nedir? Bu uygulama İş Kanunu'ndaki eşit davranma ilkesiyle nasıl bağdaşmaktadır?

3. İşçilerin bir kısmının 5 ay 29 gün çalıştırılması karşısında; 12 ay çalışan işçilerin hangi objektif kriterlere göre belirlendiği konusunda bir denetim yapılmış mıdır?

4. Birlik yönetiminde görev yapan atanmış idarenin ve geçmiş dönem başkanlarının çalışma sürelerini belirlerken kayırmacılık yaptığı iddialarına ilişkin başlatılmış bir idari soruşturma var mıdır?

5. Çiftçilerden su bedelleri düzenli olarak tahsil edilirken, işçilerin daimi istihdam taleplerinin bütçe gerekçesiyle karşılanmamasının nedeni nedir? Birliğin bütçesi bu işçilerin 12 ay çalıştırılmasına uygun değil midir?

6. Sulama birliklerinde sezonluk ve geçici statüde çalışan emekçilerin çalışma sürelerinin 12 aya tamamlanması veya daimi istihdama geçirilmesi yönünde bir mevzuat çalışması var mıdır?

---

**Kaynak gösterme:** Ferit Şenyaşar (DEM Parti, Şanlıurfa). “Şanlıurfa'nın Harran ilçesinde bulunan GAP Sulama Birliği bünyesinde istihdam edilen işçilere ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/51514, 19 Ekim 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-51514-sanliurfa-nin-harran-ilcesinde-bulunan-gap-sulama-birligi-bunyesinde-istihdam-edilen-iscil (erişim: 28 Ekim 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/3dbf36ac-273d-4b38-ad69-01a15881350a

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.