# 3 Mart 2023 tarihinden önce zorunlu emeklilik uygulaması nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirilen kamu işçisi sayısına ilişkin

- **Tür:** Yazılı soru önergesi (TBMM 28. Dönem)
- **Esas no:** 7/52529
- **Veren:** Uğur Bayraktutan (Yeni Parti, Artvin)
- **Muhatap:** Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Vedat Işıkhan)
- **Veriliş tarihi:** 4 Kasım 2026
- **Durum:** Cevap bekleniyor
- **TBMM kaydı:** https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/3fde3ffe-c187-42ca-97d6-01a1aa9e0430
- **Vekilpedia:** https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-52529-3-mart-2023-tarihinden-once-zorunlu-emeklilik-uygulamasi-nedeniyle-is-sozlesmesi-sona-erdi

> Uğur Bayraktutan (Yeni Parti), 4 Kasım 2026 tarihinde 7/52529 esas numaralı yazılı soru önergesi verdi; muhatap: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Cevap bekleniyor.

## Önerge metni

Aşağıda belirtilen sorularımın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Vedat İŞİKHAN tarafından yazılı olarak cevaplandırılması hususunu; Anayasanın 98. ve İçtüzüğü 96. ve 99. maddeleri gereğince saygılarımla arz ederim.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında taşerorf ürekli işçi kadrolarına geçirilen kamu işçilerinin bir bölümü, mevzuatta yer ala efunlu emeklilik hükümleri nedeniyle emeklilik hakkı kazandıkları gerekçesiyle iş sözleşmeleri sona erdirilerek çalışma hayatından ayrılmak zorunda kalmıştır.

03.03.2023 tarihinde yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun ile zorunlu emeklilik uygulamasına dayanak oluşturan hükümlerin kaldırılmasına rağmen, bu tarihten önce aynı gerekçeyle işten ayrılmak zorunda bırakılan işçiler düzenlemeden yararlanamamıştır. Böylece aynı kapsamda kadroya geçirilen kamu işçileri arasında, yalnızca emeklilik işlemlerinin gerçekleştiği tarihe bağlı olarak farklı uygulamalar ortaya çıkmış; söz konusu işçiler çalışma hayatına devam etme imkânından mahrum kalmıştır.

Bu bağlamda;

1. 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen ve 7438 sayılı Kanun'un yürürlüğe girdiği 03.03.2023 tarihinden önce zorunlu emeklilik gerekçesiyle iş sözleşmesi sona erdirilen kamu işçisi sayısı kaçtır? Bu işçilerin kurum ve kuruluşlara göre dağılımı nedir?

2. Söz konusu işçilerin iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi sırasında hangi mevzuat hükümleri esas alınmış, işçilere emeklilik işlemleri kapsamında feragat, ibraname veya benzeri belgeler imzalatılmış mıdır?

3. 7438 sayılı Kanun ile zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılmasının ardından, bu düzenlemeden önce emekli edilerek işten ayrılan işçilerin kapsam dışında bırakılmasının hukuki ve idari gerekçesi nedir?

4. Aynı statüdeki işçiler arasında yalnızca emeklilik tarihinden kaynaklanan farklılıkların giderilmesi ve zorunlu emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilerin yeniden çalışma hayatına dönmelerinin sağlanması amacıyla Bakanlığınızca yürütülen bir çalışma bulunmakta mıdır?

5. İşten ayrılma sürecinde imzalatılan feragat veya benzeri belgelerin, 7438 sayılı Kanun sonrasında ortaya çıkan yeni hukuki durum karşısındaki geçerliliği ve işçilerin yeniden istihdam taleplerine etkisi konusunda Bakanlığınızın değerlendirmesi nedir?

6. Zorunlu emeklilik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçilerin, diğer sürekli işçi kadrosundaki çalışanlarla eşit koşullarda çalışma hakkından yararlanabilmeleri için yeniden işe alınmaları veya kadro haklarının iadesi yönünde bir yasal düzenleme yapılması planlanmakta mıdır?

---

**Kaynak gösterme:** Uğur Bayraktutan (Yeni Parti, Artvin). “3 Mart 2023 tarihinden önce zorunlu emeklilik uygulaması nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirilen kamu işçisi sayısına ilişkin”. TBMM 28. Dönem yazılı soru önergesi 7/52529, 4 Kasım 2026. Vekilpedia: https://vekilpedia.com/soru-onergesi/7-52529-3-mart-2023-tarihinden-once-zorunlu-emeklilik-uygulamasi-nedeniyle-is-sozlesmesi-sona-erdi (erişim: 11 Kasım 2026). TBMM kaydı: https://www.tbmm.gov.tr/Denetim/Yazili-Soru-Onergesi-Detay/3fde3ffe-c187-42ca-97d6-01a1aa9e0430

Vekilpedia, TBMM’nin kamuya açık kayıtlarını derleyen bağımsız bir arşivdir; TBMM’nin resmî sitesi değildir ve yorum yapmaz.